从同工同酬看派遣工劳动平等问题
The Equal Right in Working of Contract Workers Sent by Enterprises Viewed from the Principle of Equal Pay for Equal Work作者机构：广东商学院广东广州510320
出 版 物：《湖南行政学院学报》 (Journal of Hunan Administration Institute)
年 卷 期：2009年第2期
页 面：49-51页
基 金：广州市社科规划课题<广州市劳动关系协调机制的法律构建>[编号:08Y05]的研究成果
摘 要：虽然《劳动合同法》对劳务派遣中同工同酬问题作出了明确规定,但鉴于派遣工的法律地位不明确,加上劳务派遣机构和用工单位具有营利性,实践中派遣工与正式工仍将存在同工不同酬现象。对此,反对与容忍的观点都有其道理。为平衡各方利益,在相关制度设计中,应对派遣工的报酬和不同岗位的派遣工实施区别对待。
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