我国当前群体劳动争议的概念辨析和应对思路
Analysis on the Concepts of Current Group Labor Disputes and the Reply Thinkings in China出 版 物：《中国劳动》 (China Labor)
年 卷 期：2015年第1X期
页 面：27-35页
学科分类：0301[法学-法学] 03[法学] 030105[法学-民商法学(含：劳动法学、社会保障法学)]
基 金：国家社会科学基金重大项目<和谐劳动关系协调机制的法律构建研究>(11&Z D031) 国家社会科学基金一般项目<构建和谐劳动关系的司法保障研究>(14BFX099)
主 题：群体劳动争议 集体劳动争议 群体劳动争议预防 群体劳动争议处理
摘 要：我国当前的群体劳动争议是一种不同于集体劳动争议和多人劳动争议的新型劳动争议现象。引发群体劳动争议的原因是多方面的,其中值得特别重视的是:农民工劳动关系不稳定且处于双重体制外状态,而劳动关系协调机制存在不足而失灵。基于此,应对群体劳动争议的思路,应当从预防和处理这两个层面展开。预防的要点有:逐步提高劳动关系的稳定度;消除农民工双重体制外状态;畅通劳动者单个维权渠道;完善集体劳动关系协调机制。处理的要点有:选择以劳动争议仲裁机构为中心、相关机构或组织协同参与的群体劳动争议处理体制;处理程序设计应当注重查明争议内容和原因、平息群体对抗行动、协商调解和强制仲裁等环节。
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