非公有制区属重点企业人力资源管理研究与实践

作     者：许斌 

作者单位：复旦大学 

学位级别：硕士

导师姓名：朱建艺

授予年度：2011年

学科分类：12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：非公有制 企业 人力资源管理 研究 实践 

摘      要：非公有制经济是我国国民经济的重要组成部分,进入新世纪以来,国家对非公有制经济的成长从政策上提供了宽松的投资环境。随着改革开放的不断深入,非公有制企业在激烈的市场竞争中要想获得长足发展必需加强企业人力资源管理,才能在激烈的社会主义市场经济竞争中占据优势。 本论文题目的确立,是基于“十一五建设期间,根据《普陀区“十一五规划》和《2010年普陀区人才总量预测》,普陀区将建设成服务、辐射长三角的现代商贸服务区。而区内大量的非公有制企业,尤其是重点非公企业就需要聚集和打造一支庞大的、高素质、多层次、多方面的符合本区社会经济发展的人才精英、行业领头人队伍,让他们作为普陀区建设的中坚力量带领各行业围绕建设和谐新普陀的目标而努力,让蓝图早日变为现实。 本论文以几家区属重点非公有制企业人力资源管理模式为研究对象,依据现代人力资源管理理论,通过关注和研究企业中人力资源管理发展的现状以及涵盖招人、培训、用人、留人等细节方面的工作程序和运做机制,并在提高民营企业家素质、吸引人才等方面提出了相应的对策。根本目的是为实现非公有制企业人力资源管理的规范化、法制化,真正走上科学发展的道路。