个人—组织价值观契合对知识型员工招聘有效性的影响研究

作     者：苏金丽 

作者单位：广西大学 

学位级别：硕士

导师姓名：阎世平

授予年度：2013年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：组织价值观 个人-组织价值观契合 招聘有效性 

摘      要：知识在经济生活中逐渐发挥着越来越重要的作用,而知识型员工对于知识的创造、利用、增值的能力则成为企业创新能力的源泉和塑造企业核心竞争力的关键力量。企业如何招募、甄选并留住适合企业的知识型员工,充分发挥他们的能力为企业创造价值,显得颇为重要。国内外相关研究表明,认同企业价值观的员工在工作中有更好的表现和更高的满意度,如果能引进与企业价值观契合度高的人才有利于能提高招聘质量。 本文旨在通过理论和实证的研究分析甄选时的个人-组织价值观契合对知识型员工招聘有效性的影响。首先,在研究文献的基础上采用问卷调查法,从员工的视角构建由工作满意度、工作投入度、离职意图和工作绩效组成的招聘有效性指标体系。其次,以知识型员工为研究对象,通过发放调查问卷的方式收集数据并以SPSS18.0进行统计分析,了解研究对象在甄选时与进入企业1-2年后的个人-组织价值观契合和招聘有效性的情况,探讨个人-组织价值观契合对招聘有效性指标的影响作用。通过研究,得到的结论如下： 1.知识型员工招聘有效性指标体系可由工作满意度、工作投入度、离职意向、工作绩效四个指标构成。 2.国内知识型员工招聘有效性均值为4.196,处于中等偏下的水平;企业招聘甄选时知识型员工的个人-组织价值观契合度均值为1.079,呈中等水平。被企业录用的知识型应聘者经过组织融入以及社会化1-2年后,个人-组织价值观契合度与企业甄选时的个人-组织价值观契合度相比较并没有显著的变化。 3.甄选时个人-组织价值观契合在整体及各个维度上,均与知识型员工招聘有效性以及其各个指标有不同程度的相关关系;个人-组织价值观的各维度对知识型员工招聘有效性各指标有不同程度的预测效果。 4.性别、职位、学历、单位性质在个人-组织价值观契合各个维度及招聘有效性各指标上均没有显著的差异,年龄在个人-组织价值观契合的创新发展取向上存在显著差异,年龄在知识型员工的工作满意度、离职意向两个指标存在显著差异。 最后,根据实证研究结论,本文从个人-组织价值观契合的角度提出了提高招聘有效性的对策与建议。