管理诊断
作者机构：上海慧圣咨询公司
出 版 物：《企业研究》 (Business Research)
年 卷 期：2002年第6X期
页 面：77-76页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：管理诊断 人力资本 素质测评 现有人员 人才标准 人力资源管理 职级 人事主管 新员工培训 融合机制
摘 要：问:我公司是一家民营企业,由于历史原因,员工的素质普遍较低,现有人员状况约束了企业的进一步发展,企业势必要引进外部高素质人才。但是,老臣们会对这些新人们一进来就享受跟他们一样的地位和待遇,心怀不满;而新人们很可能具有十数年投资的人力资本,他们会对自己的地位和待遇居然还不及从农村出来的老臣们,愤愤不平。这两方面导致企业很难达到预期的引才效果。我想知道该如何调节这种状态?
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