聘用制卫生技术干部岗位业绩考核分析与管理工作的思考
作者机构：安徽绩溪县卫生局245300
出 版 物：《中国基层医药》 (Chinese Journal of Primary Medicine and Pharmacy)
年 卷 期：1994年第2卷第3期
页 面：11-12页
学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120402[管理学-社会医学与卫生事业管理(可授管理学、医学学位)] 1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 10[医学]
主 题：卫生技术干部 业绩考核 管理工作 聘用制 初级卫生保健 医学院校 绩溪县 基层卫生院 人事部门 在职人员
摘 要：为了充实偏远山区卫生院医疗卫生技术力量,扩大基层卫生院在实施初级卫生保健工作中的功能,经地、县人事部门批准,绩溪县卫生局于1991年9月通过医疗专业理论考试,在社会上公开招聘了经过两年以上高、中等医学院校系统理论学习,并获得大、中专毕业证书的非在职人员20名,分配到9个乡、镇卫生院工作。现结合业绩考核分析,谈谈如何做好聘用制卫生技术干部的管理工作。
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