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业绩考核制度如何影响央企现金持有?——基于《考核办法》第三次修订的准自然实验

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经济管理 2020年第5期42卷 140-157页

作者：杨兴全杨征陈飞石河子大学经济与管理学院新疆石河子832003

本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法... 详细信息

本文基于2010—2017年我国A股上市公司数据,以十八大后推行的业绩考核办法优化修订为准自然实验,选用双重差分模型检验2013年新的《考核办法》实施对中央企业的现金持有的影响,研究发现:与不受该制度影响的民营企业相比,新的《考核办法》显著正向提升央企的现金持有水平,且这一结果均通过平行趋势、控制组调整、变量替换、PSM-DID和安慰剂检验等稳健性检验;通过机制分析发现,业绩考核制度通过发挥抑制央企因超额持现所诱发的过度投资而提升央企现金持有;进一步地,业绩考核还促使央企权衡增持的现金资源二次配置策略,缩减超额持现的股利支付且转而将其用于创新活动,进而提升中央企业现金持有价值。上述结果意味着,业绩考核制度既可以抑制过度投资的无效耗费行为促使央企增持现金,又将增持现金用于“多创新,少股利”的长期价值创造权衡配置,优化增持现金利用效率,提高企业创新能力,进而提升企业价值,这为十八大以来有关中央企业高质发展和国资监管体制建设而进行改革的政策预期效果提供经验证据,同时为进一步全面深化国资监管、积极深入推进业绩考核制度优化修订提供理论依据和经验证据。

关键词：现金持有业绩考核过度投资企业创新中央企业

业绩考核和激励机制在中小企业内部控制中的应用

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财会通讯(理财版) 2006年第5期 44-45页

作者：柳李兰福建武夷山市供电有限公司

内部控制是会计的基本职能之一,实行内部控制能保证单位经济活动的合法性,有助于企业的管理层实现经营方针和目标,能保护企业各项资产的安全、完整,防止资产流失,保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。中小企业作为我国经... 详细信息

内部控制是会计的基本职能之一,实行内部控制能保证单位经济活动的合法性,有助于企业的管理层实现经营方针和目标,能保护企业各项资产的安全、完整,防止资产流失,保证业务经营信息和财务会计资料的真实性和完整性。中小企业作为我国经济发展的生力军,其内部控制存在缺陷：首先,从内部控制的管理基础看,多数中小企业的内部控制制度不健全。中小企业人力资本弱,财力、物力有限,人员的整体素质也较低,大部分中小企业属于个体、私营性质,企业的投资者同时就是经营者,企业领导集权现象严重,所有权与经营权高度统一的

关键词：业绩考核激励机制中小企业内部控制内部控制制度内控制度绩效考核激励管理

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业绩考核如何兼顾长短期目标

销售与市场(管理版) 2005年第36期 40-41页

作者：丁文辉常兴斌

企业调整业绩考核政策,想改变老员工吃老本的不良现状,却导致销售团队整体崩塌,反水员工带走大量核心客户。业绩考核怎样才能正确激励员工? D 公司是一家 IP 电话运营服务公司。近几个月来,D 公司核心客户大量流失,月度运营收入持续下... 详细信息

企业调整业绩考核政策,想改变老员工吃老本的不良现状,却导致销售团队整体崩塌,反水员工带走大量核心客户。业绩考核怎样才能正确激励员工? D 公司是一家 IP 电话运营服务公司。近几个月来,D 公司核心客户大量流失,月度运营收入持续下滑。究其原因,是数月前 D 公司实施业绩考核新政,导致一批伴随公司成长、拥有众多客户资源的销售骨干带着极大抱怨离开了 D 公司。离职的销售骨干不但带走了一批高质量的客户,而且正在帮助竞争对手抢夺更多的公司优质客户。

关键词：业绩考核综合收益考核法客户关系销售奖励业绩奖金

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业绩考核助推中央企业高质量发展

财务与会计 2020年第5期 4-8页

作者：蒋占华仝岩王清漪中国盐业集团有限公司党委中国财政科学研究院中国盐止集团有限公司

随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益。业绩考核对于中央企业的发展具有重要的引导作用,其推动中央企业提升发展效率与效益,实现高质量发展。本文就《中央企业... 详细信息

随着我国经济转向高质量发展,在国民经济中发挥关键作用的中央企业应当围绕高质量发展不断深化改革,提升经济效益。业绩考核对于中央企业的发展具有重要的引导作用,其推动中央企业提升发展效率与效益,实现高质量发展。本文就《中央企业负责人经营业绩考核办法》的变化情况进行比较分析,并结合具体案例阐述了当前中央企业业绩考核办法更加突出了以高质量发展为导向,从多个角度构建考核体系,引导中央企业提高发展质量,成为具有竞争力的世界一流企业。

关键词：中央企业业绩考核高质量发展

基于EVA的中央企业业绩考核对非效率投资的影响效应研究

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大连理工大学学报（社会科学版） 2021年第5期42卷 64-72页

作者：方心童杨世忠首都经济贸易大学会计学院北京100070

中央企业作为中国特色社会主义经济制度的坚强基石,是国民经济的重要支柱。提升中央企业国有资本的投资效率,对于夯实国有经济基础、建设中国特色社会主义具有重要意义。运用实证研究方法考察中央企业控股上市公司经济增加业绩考核与非... 详细信息

中央企业作为中国特色社会主义经济制度的坚强基石,是国民经济的重要支柱。提升中央企业国有资本的投资效率,对于夯实国有经济基础、建设中国特色社会主义具有重要意义。运用实证研究方法考察中央企业控股上市公司经济增加业绩考核与非效率投资的关系,研究发现:首先,中央企业控股上市公司经济增加值与非效率投资存在显著的负相关关系;其次,尽管EVA可以显著抑制非效率投资,但从整体上看,EVA与非效率投资之间存在倒“U型”关系,EVA的积极效应存在适用空间,合理的EVA能够最大化降低非效率投资。由此可见,引导中央企业实行经济增加值业绩考核,保证企业理性投资,对于当前的国企改革具有深刻的政策含义。

关键词：中央企业业绩考核经济增加值(EVA) 非效率投资

股票期权实施中经理人盈余管理行为研究——行权业绩考核指标设置角度

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会计研究 2013年第12期 40-46,96页

作者：肖淑芳刘颖刘洋北京理工大学管理与经济学院 100081

本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长... 详细信息

本文以2006年1月1日至2012年6月30日公告的290个股票期权激励方案为研究对象,从行权业绩考核指标及其标准设置角度对我国股权激励实施中经理人的盈余管理行为进行了研究。研究发现,股票期权方案中设置的主要行权业绩考核指标(净利润增长率)的标准不仅显著偏低而且考核基期的业绩也显著低于历史业绩,使得股权激励方案缺乏激励性。考核基期业绩显著低于历史业绩的主要原因是经理人通过真实经营活动盈余管理方式对基期业绩进行了打压,从而降低了行权达标的难度。股权激励比例、管理权力大小与盈余管理程度显著正相关,说明股权激励是诱发盈余管理的直接动因,而管理权力的存在又加剧了这种操纵行为。

关键词：股权激励盈余管理业绩考核管理权力

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业绩考核制度对中央企业投资效率的影响研究

业绩考核制度对中央企业投资效率的影响研究

作者：李思佳厦门大学

学位级别：硕士

投资是扩大内需的重要方面,对于加快形成新发展格局、推动经济的高质量发展尤为重要。中央企业作为我国重要的经济活动主体,其投资决策除了影响自身的长远发展,同时也在一定程度上推动着我国宏观经济的健康稳定运行。央企近年来投资规... 详细信息

投资是扩大内需的重要方面,对于加快形成新发展格局、推动经济的高质量发展尤为重要。中央企业作为我国重要的经济活动主体,其投资决策除了影响自身的长远发展,同时也在一定程度上推动着我国宏观经济的健康稳定运行。央企近年来投资规模一直较大,但普遍存在非效率投资问题。为了有效管控中央企业,国务院国有资产监督管理委员会从2004年起对其所监管的央企全面施行针对负责人的经营业绩考核办法。本文根据国资委于2016年发布的《中央企业负责人经营业绩考核办法》,研究这项不涉及民营化的央企高管业绩考核制度对投资效率的影响。本文首先界定和回顾了相关概念与理论基础,并对业绩考核制度的演进、当前的制度安排与央企的分类标准进行了梳理和分析。然后针对业绩考核对投资效率造成的影响进行了理论分析,并提出相关假设。本文以此次修订为自然实验,建立双重差分模型对A股上市公司民企和央企2013年至2018年的数据进行实证分析,发现非效率投资问题普遍存在。对于央企而言,过度投资问题程度上更严重,但投资不足问题更普遍。考核办法的实施让央企的投资效率得到了显著提升,从非效率行为来看,考核办法显著加剧了央企过度投资问题,但缓解了其投资不足,这说明其对投资不足的缓解效应大于其对过度投资的加剧效果。进一步地,基于分类考核的理念对央企进行异质性分析,本文发现考核办法均显著加剧三类央企的过度投资行为同时缓解了投资不足问题,这与基准回归分析结果相一致。不过对于不同类别的企业,在整体投资效率上,新的考核办法降低了国计民生类企业的投资效率,提高了竞争类和公益类企业的投资效率。同时竞争类央企投资效率受到的影响最大。以上实证结论对为考核办法产生的经济后果提供了新的经验证据,对于指导考核制度后续改进、完善、推广及企业治理效率的提高、价值的提升具有重要理论和实践意义。最后,从广度、深度两方面提出扩大业绩考核范围、完善业绩考核政策两点建议。

关键词：业绩考核中央企业投资效率分类考核

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论高校图书馆的业绩考核

图书馆论坛 2003年第5期23卷 24-27页

作者：万庐山汕头大学图书馆广东汕头515063

对高校图书馆的业绩考核方式及实施过程进行了分析。一方面肯定其优点 ;另一方面也指出存在的问题 ,并提出相应的改进办法。

关键词：高校图书馆业绩考核人力资源管理馆员评价读者服务文献采访综合素质考核

高管隐性腐败联防联控综合治理研究——基于内部控制与业绩考核制度关系的实证检验

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管理学刊 2022年第3期35卷 122-143页

作者：池国华朱俊卿王蕾南京审计大学政府审计学院江苏南京211815 南京审计大学会计学院江苏南京211815 邢台学院会计学院河北邢台054001

当前,我国的反腐败斗争形势依然严峻复杂,需要构建联防联控的综合治理体系来扎紧织密制度的笼子。以内部控制和业绩考核两项制度为研究视角,利用2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生冲击,采用双重差分法与分组检... 详细信息

当前,我国的反腐败斗争形势依然严峻复杂,需要构建联防联控的综合治理体系来扎紧织密制度的笼子。以内部控制和业绩考核两项制度为研究视角,利用2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生冲击,采用双重差分法与分组检验程序,就二者构成的制度系统对高管隐性腐败是否能够发挥综合治理效应这一问题,分别从“互补性”与“效率性”两个维度进行检验。研究发现,两项制度对高管隐性腐败的防治具有双向补充效应,且不存在部分替代关系引发的效率性损失;进一步发现,业绩考核制度的变化带来了隐性腐败程度的降低,但内部控制在其中并没有表现出中介效应或遮盖效应,说明二项制度之间不存在程序上的互补替代关系;区分五要素发现,内部控制促进业绩考核制度防治隐性腐败的关键在于内部环境和内部监督,而不包括控制活动;最后,考虑制度环境的影响,发现综合治理在产权保护强与法律执行强的地区具有长期效果,而在产权保护弱与法律执行弱的地区不具有持续性。

关键词：隐性腐败综合治理内部控制业绩考核互补性效率性

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