高管隐性腐败联防联控综合治理研究——基于内部控制与业绩考核制度关系的实证检验

作     者：池国华 朱俊卿 王蕾 CHI Guohua;ZHU Junqing;WANG Lei

作者机构：南京审计大学政府审计学院江苏南京211815 南京审计大学会计学院江苏南京211815 邢台学院会计学院河北邢台054001 

出 版 物：《管理学刊》 (Journal of Management)

年 卷 期：2022年第35卷第3期

页      面：122-143页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：国家自然科学基金项目(71772089 72172061) 

主　　题：隐性腐败 综合治理 内部控制 业绩考核 互补性 效率性 

摘      要：当前,我国的反腐败斗争形势依然严峻复杂,需要构建联防联控的综合治理体系来扎紧织密制度的笼子。以内部控制和业绩考核两项制度为研究视角,利用2009年《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的发布为外生冲击,采用双重差分法与分组检验程序,就二者构成的制度系统对高管隐性腐败是否能够发挥综合治理效应这一问题,分别从“互补性与“效率性两个维度进行检验。研究发现,两项制度对高管隐性腐败的防治具有双向补充效应,且不存在部分替代关系引发的效率性损失;进一步发现,业绩考核制度的变化带来了隐性腐败程度的降低,但内部控制在其中并没有表现出中介效应或遮盖效应,说明二项制度之间不存在程序上的互补替代关系;区分五要素发现,内部控制促进业绩考核制度防治隐性腐败的关键在于内部环境和内部监督,而不包括控制活动;最后,考虑制度环境的影响,发现综合治理在产权保护强与法律执行强的地区具有长期效果,而在产权保护弱与法律执行弱的地区不具有持续性。