人力资源管理与组织绩效的关系:基于权变观的作用机制研究
The Relationship between Human resource management and organizational performance:Deliverables Study from Contingency perspective作者机构：天津财经大学天津300222
出 版 物：《科学管理研究》 (Scientific Management Research)
年 卷 期：2008年第26卷第1期
页 面：86-90页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
摘 要：基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程,为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索。
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