检索结果-南通市图书馆

中国人力资源开发 2009年第2期26卷 34-36页

作者：王兰云天津财经大学

本文以日本丰田汽车公司为例,从战略角度分析该公司的招聘机制,剖析其招聘体系的特征及由此形成的人力资源优势,最后指出值得我国企业借鉴之处。

关键词：战略招聘精益生产人力资源管理

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企业文化刚性与适应性之间的矛盾及其化解

现代财经（天津财经大学学报） 2007年第3期27卷 52-56页

作者：王兰云天津财经大学商学院天津300222

企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性... 详细信息

企业文化被看作竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化具有的刚性特征又导致它对竞争优势的保持与创新产生了抑制作用。应以企业文化的权变观为基础,分析企业文化刚性的成因和表现,探索文化的刚性与适应性之间的矛盾,选择化解文化刚性的有效途径。

关键词：企业文化刚性适应性

人力资源管理与组织绩效的关系:基于权变观的作用机制研究

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科学管理研究 2008年第1期26卷 86-90页

作者：王兰云天津财经大学天津300222

基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人... 详细信息

基于战略人力资源管理的权变观思想,回顾并分析了人力资源管理与组织绩效联系的不同模式;在此基础上,以战略人力资源绩效为传导机制,以战略绩效驱动力为一致性标准,建立起了人力资源管理、竞争战略以及组织绩效之间的因果关系,剖析了人力资源作用机制的来源及其作用过程,为战略人力资源管理更好地促进组织绩效提供了有益的探索。

关键词：人力资源管理组织绩效作用机制权变观

含氧取代咪唑类离子液体影响煤结构及其氧化性质的实验研究

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煤炭学报 2012年第7期37卷 1190-1194页

作者：王兰云徐永亮姬宇鹏蒋曙光褚廷湘河南理工大学安全科学与工程学院河南焦作454000 中国矿业大学煤炭资源与安全开采国家重点实验室江苏徐州221008 山西焦煤西山煤电集团公司屯兰矿山西古交030000

为考察离子液体对煤中易氧化活性结构的溶解能力,选取两种阳离子含氧取代咪唑类离子液体[AOEmim]BF4和[HOEmim]BF4分别对煤进行预处理。利用原位傅里叶红外光谱仪(In-SituFTIR)测试了原煤与处理煤红外官能团谱图,分析结果显示:离子液体... 详细信息

为考察离子液体对煤中易氧化活性结构的溶解能力,选取两种阳离子含氧取代咪唑类离子液体[AOEmim]BF4和[HOEmim]BF4分别对煤进行预处理。利用原位傅里叶红外光谱仪(In-SituFTIR)测试了原煤与处理煤红外官能团谱图,分析结果显示:离子液体能破碎煤结构,且两种离子液体阳离子中的含氧基团能够与煤络合,生成羧基。对原煤和离子液体处理煤进行的热分析实验,结果显示:离子液体处理煤在低温时放热速率较快,而在超过250℃的高温阶段,放热速率明显减慢直至低于原煤的放热速率。[HOEmim]BF4处理煤放热速率降低远远早于[AOEmim]BF4处理煤。综合红外和热分析实验结果,解释了[HOEmim]BF4与煤相互作用机理。

关键词：离子液体溶解煤官能团放热速率机理

战略人力资源管理一致性与组织绩效的关系研究——双元创新能力的中介作用

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科技管理研究 2015年第9期35卷 173-179页

作者：王兰云苏磊天津财经大学商学院天津300222

揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人... 详细信息

揭示战略人力资源管理一致性对组织绩效影响的作用机理一直是战略人力资源管理研究的核心问题之一。以双元创新能力为中介变量、以市场环境为调节变量,构建了战略人力资源管理一致性与组织绩效之间的关系模型。实证研究结果表明:战略人力资源管理一致性对组织短期与长期绩效的影响具有差异性,且对短期绩效的影响作用大于长期绩效;探索性创新与开发性创新能力均对组织长期绩效具有部分中介效应,市场环境对组织短期与长期绩效影响均具有调节效应。

关键词：战略人力资源管理一致性组织绩效双元创新能力

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煤自燃过程中自氧化加速温度研究

煤炭学报 2011年第6期36卷 989-992页

作者：王兰云蒋曙光邵昊张卫清邹力力寇砾文中国矿业大学安全工程学院江苏徐州221008 煤炭资源与安全开采国家重点实验室(中国矿业大学) 江苏徐州221008

基于静态耗氧实验、热分析实验及红外光谱实验结果,结合煤低温氧化阶段的宏观耗氧放热规律及微观活性基团含量变化,对煤的化学动力自氧化加速温度进行了探讨。基于静态耗氧实验结果所得的活化能变化规律显示,随温度升高,煤氧复合的活化... 详细信息

基于静态耗氧实验、热分析实验及红外光谱实验结果,结合煤低温氧化阶段的宏观耗氧放热规律及微观活性基团含量变化,对煤的化学动力自氧化加速温度进行了探讨。基于静态耗氧实验结果所得的活化能变化规律显示,随温度升高,煤氧复合的活化能逐渐减小,较高温度时出现负活化能,标志着煤氧复合反应进入自发反应阶段;利用补偿效应推导了等动力学温度点Tiso的计算公式,得到实验煤样的Tiso为127℃。在Tiso附近,煤中还原性强的基团急剧减少而含氧基团快速增加;另用热重-差示扫描量热TG-DSC实验结果计算得到在Tiso附近活化能达到最低。微观结构变化和宏观放热特征证实了计算所得Tiso与煤自氧化加速点的相关性,认为可将等动力学温度点Tiso视为煤从低温缓慢氧化进入自活化反应阶段的临界点,即自氧化加速温度点。

关键词：煤自燃自氧化加速温度等动力学温度

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创造竞争优势:一个整合的企业文化理论模型

生产力研究 2008年第4期 112-114页

作者：王兰云天津财经大学商学院天津300222

自20世纪80年代以来,企业文化被看作是企业竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化对竞争优势起作用的机制至今仍然没有形成一致的观点。文章以企业文化的强势观和权变观为基础,以企业文化与竞争优势的关系为主线,分析了企业文化的强度... 详细信息

自20世纪80年代以来,企业文化被看作是企业竞争优势的一个重要来源。然而,企业文化对竞争优势起作用的机制至今仍然没有形成一致的观点。文章以企业文化的强势观和权变观为基础,以企业文化与竞争优势的关系为主线,分析了企业文化的强度和内容对竞争优势的影响效应。在此基础上,开发了一个由文化的强度与内容两个维度构成的竞争优势理论模型,并提出了对我国企业进行文化建设的指导寓意。

关键词：企业文化强度内容竞争优势

丰田汽车公司的招聘机制研究——基于战略招聘视角的分析

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现代管理科学 2009年第3期 94-96页

作者：王兰云天津财经大学商学院企业管理系

招聘是组织获取人力资源的重要机制,然而如何使招聘为公司的战略目标服务是人力资源管理者面临的一大挑战。文章以日本丰田汽车公司为例,从战略性招聘的视角对其招聘机制进行了分析,剖析了该公司招聘体系的特征及其由此形成的人力资源优... 详细信息

招聘是组织获取人力资源的重要机制,然而如何使招聘为公司的战略目标服务是人力资源管理者面临的一大挑战。文章以日本丰田汽车公司为例,从战略性招聘的视角对其招聘机制进行了分析,剖析了该公司招聘体系的特征及其由此形成的人力资源优势,在此基础上提出了对我国企业招聘的启示。

关键词：丰田汽车公司精益生产方式战略招聘

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浅谈高师函授教育的管理方法

河北成人教育 1995年第3期 35-38页

作者：王兰云

浅谈高师函授教育的管理方法王兰云高师函授教育具有见效快、适应性强、灵活性大的特点，适合当前经济改革、教育改革急需培养人才的要求。因而，受到社会和广大中小学教师的欢迎．为进一步贯彻《中国教育改革和发展纲要》的精神，落实... 详细信息

浅谈高师函授教育的管理方法王兰云高师函授教育具有见效快、适应性强、灵活性大的特点，适合当前经济改革、教育改革急需培养人才的要求。因而，受到社会和广大中小学教师的欢迎．为进一步贯彻《中国教育改革和发展纲要》的精神，落实国家教委关于《函授教学过程实施要点...

关键词：高师函授教育教学计划函授生函授教学教育管理教学质量管理高等师范院校规章制度教育质量学分制

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论企业竞争优势的来源

当代财经 2003年第4期 91-94页

作者：王兰云张金成南开大学国际商学院天津300192

竞争优势已成为当前战略管理中的一个基本问题。产业组织理论认为,企业的竞争优势来自外部的、有吸引力的产业结构;而资源为基础的学者则把竞争优势的获得归为企业拥有的独特资源。以战略适应的视角为基础,则得出是环境与资源之间的适... 详细信息

竞争优势已成为当前战略管理中的一个基本问题。产业组织理论认为,企业的竞争优势来自外部的、有吸引力的产业结构;而资源为基础的学者则把竞争优势的获得归为企业拥有的独特资源。以战略适应的视角为基础,则得出是环境与资源之间的适应创造了竞争优势;根据环境和资源背景,选择恰当的战略(企业家创新、能力构建和构筑竞争壁垒),获得并保持动态战略适应,企业就能够获得持续的竞争优势。

关键词：企业竞争优势战略适应