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企业政工对组织绩效的影响研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第3期 186-189页

作者：赵雪松中交基础设施养护集团工程有限公司北京100020

随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企... 详细信息

随着社会主义市场经济的进一步深化,企业面临的竞争越发激烈,企业政工工作的重要性不断提升。然而就当前实际情况来看,很多企业的政工工作中依然存在着一些问题,究其原因在于企业对于政工工作对组织绩效的影响缺乏正确认识。事实上,企业政工是一项意义非常重大的工作,对于企业员工的思想起到了重要的引导作用,有助于将企业员工与企业形成统一的奋斗目标,齐心协力,推动企业的绩效提升。本文将先就这一课题展开探讨。。

关键词：政工工作组织绩效影响问题

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人力资源在组织绩效管理中的作用研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第2期 33-36页

作者：李晓迎内黄县人力资源和社会保障局河南安阳456300

为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、... 详细信息

为了研究人力资源在组织绩效管理中的作用,文章首先剖析了人力资源管理的重要性,然后阐述了组织绩效管理的目标和步骤,并提出了组织绩效管理常用的评价指标和方法,如考核评分法、360度反馈等,重点论述了人力资源在绩效目标设定、评估、反馈与改进等方面的具体作用,最后通过分析人力资源管理与绩效管理的紧密联系,阐述了二者相互依存的关系,分析了人力资源管理对绩效管理的实质性影响,为人力资源和组织绩效管理方面的研究提供了参考。

关键词：人力资源管理组织绩效评估改进

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事业单位人力资源统计与组织绩效研究

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学

中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学 2024年第7期 0077-0080页

作者：黄润怡广西壮族自治区第四地质队广西南宁530031

本文旨在探讨事业单位人力资源统计对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,本文首先介绍了人力资源统计在事业单位管理中的重要性,并分析了其对组织绩效的潜在影响机制。随后,本文结合相关理论,探讨了事业单位在人力资源统计方面存... 详细信息

本文旨在探讨事业单位人力资源统计对组织绩效的影响。通过文献综述和理论分析,本文首先介绍了人力资源统计在事业单位管理中的重要性,并分析了其对组织绩效的潜在影响机制。随后,本文结合相关理论,探讨了事业单位在人力资源统计方面存在的问题与挑战,并提出了相应的解决策略。最后,本文总结了人力资源统计对事业单位组织绩效的重要意义,并展望了未来研究的方向。

关键词：事业单位人力资源统计组织绩效管理策略

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基于人力资源管理的组织绩效提升策略研究

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第5期 171-174页

作者：张小宁安阳市北关区工业和信息化局河南安阳455000

在现代社会发展进程中,人力资源是企业获得重大竞争优势的主要资源之一,但在企业文化和相关政策等因素的影响下,我国一些企业在管理过程中仍采用传统方法,这也导致人力资源管理成为整个企业管理体系中最薄弱的环节。这对企业竞争优势的... 详细信息

在现代社会发展进程中,人力资源是企业获得重大竞争优势的主要资源之一,但在企业文化和相关政策等因素的影响下,我国一些企业在管理过程中仍采用传统方法,这也导致人力资源管理成为整个企业管理体系中最薄弱的环节。这对企业竞争优势的提升产生了一定的限制。本文简要分析人力资源管理的组织绩效提升的作用,并提出组织绩效提升策略。

关键词：人力资源管理组织绩效提升策略

县级烟草商业企业组织绩效测量评价体系的构建研究——基于卓越绩效下

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现代商贸工业 2024年第13期45卷 55-58页

作者：李满玲范辉王淑芳刘靖滢邹丽娜福建省烟草公司龙岩市公司福建龙岩364000

高质量发展背景下,地市级烟草商业企业亟须构建出一套科学、合理、有效的组织绩效测量评价体系,以实现对企业经营质量的客观、准确评价,保障企业战略的落地。文章通过剖析地市级烟草商业企业组织绩效测量评价体系中存在的问题与不足,以... 详细信息

高质量发展背景下,地市级烟草商业企业亟须构建出一套科学、合理、有效的组织绩效测量评价体系,以实现对企业经营质量的客观、准确评价,保障企业战略的落地。文章通过剖析地市级烟草商业企业组织绩效测量评价体系中存在的问题与不足,以卓越绩效模式为分析框架,结合烟草商业企业具体的经营管理情境对企业战略制定、关键管理过程识别、测量指标及测量周期制定以及分析与改进等环节进行逐级拆解与阐释,设计出了“年度业绩考核+季度过程评价”的测量指标及评价方法,以期为县级烟草商业企业组织绩效测量评价体系的健全与完善提供可行性参考。

关键词：卓越绩效烟草商业企业组织绩效测量评价体系

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银行员工培训对组织绩效的作用研究

金融客 2024年第3期 18-20页

作者：邓卓群招商银行股份有限公司南昌分行

本文旨在探讨银行员工培训对组织绩效的作用。通过文献综述和理论分析，本文首先阐述员工培训和组织绩效的相关概念及二者关系。接着，分析当前银行员工培训的现状和存在的问题。在此基础上，探讨银行员工培训对组织绩效的作用机制，包... 详细信息

本文旨在探讨银行员工培训对组织绩效的作用。通过文献综述和理论分析，本文首先阐述员工培训和组织绩效的相关概念及二者关系。接着，分析当前银行员工培训的现状和存在的问题。在此基础上，探讨银行员工培训对组织绩效的作用机制，包括员工知识与技能的提高、工作态度的改善以及这些变化如何转化为组织绩效的提升。本文的研究结论对于提升银行绩效、优化员工培训体系具有一定的指导意义。

关键词：银行员工培训组织绩效作用机制实践建议

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人力资源管理与组织绩效的关系研究

知识经济 2024年第18期682卷 179-181页

作者：张婧婷赤峰市红山区涉密网络服务中心内蒙古赤峰024000

为了探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系,文章首先通过理论分析,阐述人力资源管理的概念、功能以及对组织绩效的理论框架;其次从人力资源管理与组织绩效的相关性及人力资源管理实践对组织绩效的影响机制分析人力资源管理与组织绩效... 详细信息

为了探讨人力资源管理与组织绩效之间的关系,文章首先通过理论分析,阐述人力资源管理的概念、功能以及对组织绩效的理论框架;其次从人力资源管理与组织绩效的相关性及人力资源管理实践对组织绩效的影响机制分析人力资源管理与组织绩效的关系;最后从组织文化、领导风格等内部因素和市场环境、产业竞争等外部因素两方面探讨人力资源管理与组织绩效关系的影响因素并提出相关建议。研究表明,人力资源管理与组织绩效之间存在密切的关系,有效的人力资源管理实践可以有效提升组织的绩效水平,为组织的可持续发展提供支持和保障。

关键词：人力资源管理组织绩效组织管理绩效管理

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企业文化在提升组织绩效中的作用与机制

现代企业文化 2024年第2期 16-18页

作者：宋蕊妤中原科技学院

企业文化在当今日益激烈的市场竞争中已成为影响组织绩效的关键因素，其塑造了组织的内部环境，间接影响着员工的行为模式和决策过程。本文旨在探讨企业文化的基本概念与特征，解析组织绩效的多维度指标，并深入研究企业文化对组织绩效... 详细信息

企业文化在当今日益激烈的市场竞争中已成为影响组织绩效的关键因素，其塑造了组织的内部环境，间接影响着员工的行为模式和决策过程。本文旨在探讨企业文化的基本概念与特征，解析组织绩效的多维度指标，并深入研究企业文化对组织绩效的具体影响，包括对员工行为的塑造、决策过程的引导以及组织变革的推动,以期为企业提升绩效提供有效策略和管理洞见。

关键词：企业文化组织绩效企业管理

人力资源绩效管理风险对组织绩效的影响与防范策略

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第1期 10-13页

作者：金慧杰浙江圣钘科技有限公司浙江杭州310000

在竞争激烈的现代商业环境下,组织绩效管理在保持竞争优势中发挥了至关重要的作用,人力资源绩效管理是组织绩效管理的核心要素之一,在企业管理中得到了大力开展与关注。然而在具体实践中,因组织规模的扩大和工作复杂性的增加,人力资源... 详细信息

在竞争激烈的现代商业环境下,组织绩效管理在保持竞争优势中发挥了至关重要的作用,人力资源绩效管理是组织绩效管理的核心要素之一,在企业管理中得到了大力开展与关注。然而在具体实践中,因组织规模的扩大和工作复杂性的增加,人力资源绩效管理面临着许多风险和挑战,这些风险可能对组织绩效产生直接或间接的负面影响。为了应对这些风险,本文提出了一系列防范策略,力求能提升组织绩效,实现人力资源管理的持续改进与优化。

关键词：人力资源绩效管理风险组织绩效影响防范策略