以人才培养项目带动管理转型
作者机构：重庆中科建设(集团)有限公司
出 版 物：《人力资源》 (Human Resources)
年 卷 期：2017年第1期
页 面：76-79页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：出库 企业 总监 高管 企业管理 人才盘点 人才库 职业导师 胜任特征模型 行为事件访谈 岗位职责 人力资源管理
摘 要：经济新常态下,民营企业更多地要依靠自身的综合实力尤其是战略管理能力和组织能力参与市场竞争。战略性人力资源管理逐渐被更多的企业所认可,很多企业想变革现有的人力资源管理系统,实现对业务发展的有效支撑,但惯于从各个模块同时推进,涉及面太广,难度加大,最后很难实现质的改变。笔者认为,企业可以将关键岗位的后备人才培养项目作为切入点,从而带动整个人力资源体系的变革。通过这种方式变革,易于操作,也能引起高层领导和各级干部、员工的关注,容易获得组织资源和各利
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