公务员面试测量了什么?我国公务员面试的构想效度

作     者：李英武 于宙 彭坤霞丽 魏敏媛 Li Yingwu Yu Zhou Peng Kunxiali Wei Minyuan

作者机构：中国人民大学心理学系北京100872 

出 版 物：《心理学探新》 (Psychological Exploration)

年 卷 期：2016年第36卷第5期

页      面：472-480页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学] 

基　　金：国家社科基金一般项目(14BZZ087) 

主　　题：公务员 面试 多波数据 构想效度 

摘      要：元分析证实面试可预测工作绩效,但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014Edition)建议,探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式,结合多质多法模型、验证性因素分析等方法,选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据(archival data)交互验证公务员面试的构想效度。结果表明,我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度,支持面试构想的二维理论。