检索结果-南通市图书馆

心理学探新 2016年第5期36卷 472-480页

作者：李英武于宙彭坤霞丽魏敏媛中国人民大学心理学系北京100872

元分析证实面试可预测工作绩效,但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014Edition)建议,探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式,结合多质多法模型、验... 详细信息

元分析证实面试可预测工作绩效,但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014Edition)建议,探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式,结合多质多法模型、验证性因素分析等方法,选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据(archival data)交互验证公务员面试的构想效度。结果表明,我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度,支持面试构想的二维理论。

关键词：公务员面试多波数据构想效度

来源：

维普期刊数据库

同方期刊数据库评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

公务员面试测量了什么？我国公务员面试的构想效度

引用

心理学 2017年第4期 472-480页

作者：李英武于宙彭坤霞丽魏敏媛

元分析证实面试可预测工作绩效，但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014 Edition)建议，探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式，结合多质多法模型... 详细信息

元分析证实面试可预测工作绩效，但其预测机制尚不明确。最新版Standard psychological and educational Testing(2014 Edition)建议，探索面试的构想效度应收集多方面证据。参照多波数据(multi-wave data)研究范式，结合多质多法模型、验证性因素分析等方法，选取3家中央国家行政机关在2013至2014期间公务员面试中1069名应试者面试档案数据(archival data)交互验证公务员面试的构想效度。结果表明，我国公务员面试测评了内在因素和外在因素两个维度，支持面试构想的二维理论。

关键词：公务员面试多波数据构想效度

来源：人大复印报刊资料评论

在线全文

人大复印报刊资料

学校读者我要写书评

暂无评论

欢迎您,

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：

通借通还

欢迎您,

建议与咨询 留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

时间限定

文献类型

馆藏选择

核心期刊

语言

文献类型

帮助

文字说明：

检索规则说明：

检索范例：

分类表

所选分类

限定检索结果

文献类型

馆藏范围

日期分布

学科分类号

主题

机构

作者

语言

在线全文

在线全文

请选择保存的检索档案： 新增检索档案 确定 取消

请选择收藏分类： 新增自定义分类 确定 取消

通借通还

建议与咨询留下您的常用邮箱和电话号码，以便我们向您反馈解决方案和替代方法

请选择保存的检索档案：

请选择收藏分类：