抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间的链式中介效应分析

作     者：王硕 朱宁 房晓杰 魏玉莲 马俊杰 张立瑶 Wang Shuo;Zhu Ning;Fang Xiaojie;Wei Yulian;Ma Junjie;Zhang Liyao

作者机构：淄博市中心医院急诊科山东淄博255036 淄博市妇幼保健院保健部 淄博市中心医院护理部山东淄博255036 

出 版 物：《护理学杂志》 (Journal of Nursing Science)

年 卷 期：2022年第37卷第9期

页      面：53-57页

学科分类：1004[医学-公共卫生与预防医学(可授医学、理学学位)] 1011[医学-护理学（可授医学、理学学位）] 10[医学] 

基　　金：2020年淄博市重点研发计划(政策引导类项目)(2020ZC010221)。 

主　　题：新护士 转型冲击 抗逆力 个人组织契合 职场适应度 链式中介效应 

摘      要：目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人员抗逆力量表、护士个人-组织契合评估量表、新护士转型冲击量表和护士职场适应度量表进行调查。结果新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,转型冲击总分为(80.34±22.87)分,抗逆力总分为(71.18±12.56)分,个人组织契合总分为(159.64±28.82)分。转型冲击对职场适应度的间接效应成立,总的间接效应为-0.161;抗逆力的部分中介效应占总效应的25.41%;抗逆力和个人组织契合在转型冲击与职场适应度之间的链式中介效应占总效应的12.12%。结论新护士职场适应度处于中等偏上水平,抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间发挥链式中介作用。护理管理者应重视并采取相应措施减轻新护士的转型冲击,积极培养其抗逆力,增强其个人与组织契合水平,进而提高其职场适应度。