检索结果-南通市图书馆

急诊科遭受工作场所暴力后护士职场适应度与道德困境、抗逆力的相关性研究

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国实用护理杂志 2023年第23期39卷 1797-1802页

作者：王倩王岩柳丽辉刘得亮山东大学齐鲁医院(青岛)急诊科青岛266035

目的探讨急诊科遭受工作场所暴力后的护士职场适应度与道德困境、抗逆力的相关性,为提高职场适应度制订干预策略提供参考。方法采用横断面调查,以便利抽样法选取2022年1月至2023年1月于青岛市5所三级甲等医院急诊科遭受工作场所暴力后... 详细信息

目的探讨急诊科遭受工作场所暴力后的护士职场适应度与道德困境、抗逆力的相关性,为提高职场适应度制订干预策略提供参考。方法采用横断面调查,以便利抽样法选取2022年1月至2023年1月于青岛市5所三级甲等医院急诊科遭受工作场所暴力后的护士248名,采用自行设计一般资料调查问卷、道德困境量表、医护人员抗逆力评价量表及护士职场适应度量表对遭受工作场所暴力后的护士进行问卷调查,查找其职场适应度的影响因素。结果248名遭受工作场所暴力后的护士职场适应度得分为(39.37±12.77)分。单因素分析显示学历、急诊工龄、科室/社会兼职、职称、月夜班数及睡眠情况是急诊护士职场适应度的影响因素(t/F值为-12.72~132.15,均P职场适应度与道德困境各个维度得分及总得分呈负相关(r值为-0.725~-0.194,均P度得分及总得分呈正相关(r值为0.135~0.732,均P职场适应度的影响因素(t值为-9.25~15.25,均P度越高及抗逆力水平低的护士职场适应度低,护理管理者应着重关注此类护士,提高其职场适应度。

关键词：急诊科工作场所暴力职场适应度道德困境抗逆力相关性

抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间的链式中介效应分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护理学杂志 2022年第9期37卷 53-57页

作者：王硕朱宁房晓杰魏玉莲马俊杰张立瑶淄博市中心医院急诊科山东淄博255036 淄博市妇幼保健院保健部淄博市中心医院护理部山东淄博255036

目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人... 详细信息

目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人员抗逆力量表、护士个人-组织契合评估量表、新护士转型冲击量表和护士职场适应度量表进行调查。结果新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,转型冲击总分为(80.34±22.87)分,抗逆力总分为(71.18±12.56)分,个人组织契合总分为(159.64±28.82)分。转型冲击对职场适应度的间接效应成立,总的间接效应为-0.161;抗逆力的部分中介效应占总效应的25.41%;抗逆力和个人组织契合在转型冲击与职场适应度之间的链式中介效应占总效应的12.12%。结论新护士职场适应度处于中等偏上水平,抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间发挥链式中介作用。护理管理者应重视并采取相应措施减轻新护士的转型冲击,积极培养其抗逆力,增强其个人与组织契合水平,进而提高其职场适应度。

关键词：新护士转型冲击抗逆力个人组织契合职场适应度链式中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

临床护士的职场适应度现状及影响因素分析

当代护士（上旬刊） 2022年第7期29卷 29-34页

作者：姚诗慧王小艳赵偲中南大学湘雅二医院心血管内科长沙410011 中南大学湘雅二医院临床护理教研室长沙410011 中南大学湘雅二医院神经外科长沙410011

目的了解临床护士的职场适应能力与职场适应度现状,并分析临床护士职场适应度的影响因素。方法采取方便抽样法从湖南省3所三级甲等综合医院中选取354名临床护士,采用护士职场适应度量表与员工职业适应能力量表对其进行问卷调查。结果研... 详细信息

目的了解临床护士的职场适应能力与职场适应度现状,并分析临床护士职场适应度的影响因素。方法采取方便抽样法从湖南省3所三级甲等综合医院中选取354名临床护士,采用护士职场适应度量表与员工职业适应能力量表对其进行问卷调查。结果研究对象的职场适应度总均分为(3.67±0.52)分,职业适应能力总均分为(3.61±0.49)分。护士工作沟通能力、组织协同能力、职业学习能力、情绪调节能力及家人对其从事护理工作的态度、倒夜班频率是影响护士职场适应度的重要因素(P适应能力与其职场适应度皆有提升空间。医院管理层应重视临床护士职业适应能力的培训,针对职场适应度较差的护士采取相应措施进行干预,以改善其职场适应度与职业体验。

关键词：职场适应度职业适应能力临床护士影响因素

493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度的相关性分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国校医 2023年第9期37卷 678-681页

作者：吴黎立朱守俊葛文杰万元元郭婷婷中国科学技术大学附属第一医院(安徽省立医院)重症医学科安徽合肥230001

目的探讨重症监护室(Intensive Care Unit,ICU)护士职业悲伤支持与职场适应度的现状及其相关性。方法2022年5—6月对某省9家三级甲等医院493名ICU护士的职业悲伤支持及职场适应度等进行调查和数据分析。结果493名ICU护士职场适应度总分... 详细信息

目的探讨重症监护室(Intensive Care Unit,ICU)护士职业悲伤支持与职场适应度的现状及其相关性。方法2022年5—6月对某省9家三级甲等医院493名ICU护士的职业悲伤支持及职场适应度等进行调查和数据分析。结果493名ICU护士职场适应度总分为(59.03±11.93)分,职业悲伤支持总分(93.51±19.99)分,职场适应度与职业悲伤支持呈正相关(r=0.548,P职场适应度影响因素模型(F=135.634,P职场适应度54.8%的变异。结论493名ICU护士职业悲伤支持与职场适应度均处于中等水平,两者密切相关,ICU护士获得的职业悲伤支持越好,职场适应度越高。

关键词：重症监护室护士职业悲伤支持职场适应度

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

护士职场适应度现状及相关性因素分析

中国科技期刊数据库医药 2023年第2期 162-166页

作者：龙书勤李淑芳黄棋芬陈湘军长沙医学院护理学院湖南长沙410219

调查护士职场适应度现状及相关性因素分析。方法采用一般资料问卷,使用护士职场适应度量表、职业倦怠量表、工作场所暴力氛围感知量表对湖南省三级医院298名在职护士进行调查。结果护士职场适应度总分为(56.93±13.05)分,职业倦怠总分... 详细信息

调查护士职场适应度现状及相关性因素分析。方法采用一般资料问卷,使用护士职场适应度量表、职业倦怠量表、工作场所暴力氛围感知量表对湖南省三级医院298名在职护士进行调查。结果护士职场适应度总分为(56.93±13.05)分,职业倦怠总分为(57.28±9.68)分,工作场所暴力氛围感知总分为(71.81±22.73)分。真实型领导水平、工作满意度、工作场所暴力氛围对护士职场适应度有影响(P职场适应度处于中等水平,政府及医院职能部门应采取更多措施提高医院工作环境,给予护士更多职业保障及精神支持,从而提高护士职场适应度。

关键词：护士职场适应度相关性因素

职业期望实现程度在实习护生的职场适应度和精神气候之间的中介作用

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

当代护士:下旬刊 2023年第8期30卷 102-105页

作者：王伟平付雪景晨林思婷陈秋玲孙振华广东省高州市人民医院呼吸科二区高州525200 广州南方学院护理与健康学院广州510970

目的旨在了解实习护生的职场适应度现状,并探讨其与职业期望实现程度、精神气候之间的关系。方法采用便利抽样方法,于2022年1月—3月选取广州地区医院的264名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、精神气候简式量表、护士职业适应量... 详细信息

目的旨在了解实习护生的职场适应度现状,并探讨其与职业期望实现程度、精神气候之间的关系。方法采用便利抽样方法,于2022年1月—3月选取广州地区医院的264名实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、精神气候简式量表、护士职业适应量表等进行问卷调查。采用多元线性回归分析筛选影响因素,采用中介模型探讨变量间的相互作用。结果实习护生的职场适应度总分为(59.97±9.26)分,多元线性回归分析显示,精神气候、个人专业技能及职业期望实现程度对实习护生职业适应度的影响均有统计学意义(P度在实习护生的职场适应度与精神气候之间存在部分中介效应,中介效应与总效应之比为12.87%。结论本研究纳入实习护生的职场适应度处于中等偏上水平,受环境因素及个人职业期望影响,因此,应为实习护生营造积极的精神气候,给予其正向引导和社会心理支持,进而提升他们的职场适应度水平。

关键词：实习护生职场适应度精神气候中介作用

医院暴力、职场欺凌对护士职场适应度的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理月刊 2023年第24期 1-5页

作者：李菲吴文迈高宇雄黎海鸥长沙医学院护理学院

目的探讨遭遇医院暴力、职场欺凌的护士对其职场适应度所产生的影响，为制订并实施针对性干预及培训策略提供参考。方法 2021年7月选取310名湖南省三所三级甲等综合性医院护士作为研究对象，采用一般资料问卷、护士职场适应度量表、负... 详细信息

目的探讨遭遇医院暴力、职场欺凌的护士对其职场适应度所产生的影响，为制订并实施针对性干预及培训策略提供参考。方法 2021年7月选取310名湖南省三所三级甲等综合性医院护士作为研究对象，采用一般资料问卷、护士职场适应度量表、负性行为事件问卷、工作场所暴力量表进行调查分析，对数据进行独立样本t检验或单因素方差分析、LSD方法及相关性、线性回归分析进行统计分析。结果护士职场适应度得分为59.71±14.99；遭受零、低频度医院暴力的护士与遭受中频度医院暴力的护士职场适应度的3个维度进行比较，差异均有统计学意义（P职场适应度与职场欺凌呈负相关（r=-0.300,P职场欺凌是影响护士职场适应度的影响因素（P职场适应度处于中等偏上水平，护理管理者应制订相关培训项目，采取针对性措施提高护士的职场适应度。

关键词：职场适应度医院暴力职场欺凌护士

471名本科及以上学历新护士职场适应度现状及影响因素分析

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

护理学报 2021年第23期28卷 53-57页

作者：葛文杰石珂张海玲中国科学技术大学附属第一医院护理部安徽合肥230001 蚌埠医学院护理学院安徽蚌埠233030

目的调查本科及以上学历新护士职场适应度现状,并分析其影响因素。方法 2021年2—3月,采用方便抽样法,选取中国科学技术大学附属第一医院本科及以上学历新护士为研究对象,采用一般情况调查表、中文版精神气候简式量表及护士职场适应度... 详细信息

目的调查本科及以上学历新护士职场适应度现状,并分析其影响因素。方法 2021年2—3月,采用方便抽样法,选取中国科学技术大学附属第一医院本科及以上学历新护士为研究对象,采用一般情况调查表、中文版精神气候简式量表及护士职场适应度量表对其进行调查,采用多元线性回归分析本科及以上学历新护士职场适应度的影响因素。结果 471名本科及以上学历新护士职场适应度总分为(55.93±10.86)分;多元线性回归分析显示,生源地、政治面貌、工作时间、精神气候总分进入回归方程(P职场适应度处于中等偏上水平,护理管理者应重点关注生源地农村、非党员、工作时间短及精神气候水平低的护士,给予其正性引导和社会心理支持,营造积极的工作环境精神气候,进而提升其职场适应度水平。

关键词：新护士职场适应度精神气候

实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度间的中介效应

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

循证护理 2023年第1期9卷 150-156页

作者：黄梦妮邱蒲雨肖艳超姚诗慧中南大学湘雅二医院湖南410000

目的:了解处于实习末期护生职场适应度、职业获益感与实习满意度现状,分析实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度中的中介作用。方法:采用便利抽样法选取湖南省处于临床实习末期的护生295名,采用一般资料调查表、护士职场适... 详细信息

目的:了解处于实习末期护生职场适应度、职业获益感与实习满意度现状,分析实习末期护生职场适应度在职业获益感与实习满意度中的中介作用。方法:采用便利抽样法选取湖南省处于临床实习末期的护生295名,采用一般资料调查表、护士职场适应度量表、护士职业获益感量表与护生实习满意度量表进行问卷调查。结果:实习末期护生职场适应度条目得分为(4.07±0.58)分,职业获益感条目得分为(4.08±0.52)分,实习满意度条目得分为(4.06±0.53)分。实习末期护生职场适应度与实习满意度呈正相关;职业获益感与实习满意度呈正相关;职业获益感与职场适应度呈正相关。其中职场适应度在职业获益感与实习满意度间起部分中介作用,直接效应值为0.768,间接效应值为0.399,中介效应占总效应比34.19%。结论:实习末期护生职场适应度在其职业获益感与实习满意度间起部分中介作用,教学医院可通过相应措施增加护生职业获益与职场适应度达到改善其实习满意度的目的。

关键词：实习末期护生职场适应度职业获益感实习满意度中介效应

维普期刊数据库博看期刊