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深入实施人才强院工程以一流人才队伍引领世界一流新型企业智库建设

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石油组织人事 2024年第2期 28-31页

作者：戴家权李尚帅崔晴高峰薛洁琼经研院人力资源部经研院党委组织部

经研院围绕建设世界一流新型企业智库建设战略目标,扎实推进人才强院工程。坚持政治建设、人才盘点、工程思维,多措并举构建立体式人才工作格局;在提升干部队伍实干本领、增强领导班子整体功能、优化干部队伍年龄结构等方面发力,着力锻... 详细信息

经研院围绕建设世界一流新型企业智库建设战略目标,扎实推进人才强院工程。坚持政治建设、人才盘点、工程思维,多措并举构建立体式人才工作格局;在提升干部队伍实干本领、增强领导班子整体功能、优化干部队伍年龄结构等方面发力,着力锻造“三强”干部队伍;持续培养科研领军人才、加大高层次人才引进力度、优化人才成长通道,着力强化人才队伍建设;聚焦体系优化业务调整、重点人群靶向激励、科研人才放权松绑,优化人才发展体制机制,有力促进人才内生动力持续提升,为开创世界一流新型企业智库建设提供坚实人才保障。

关键词：人才强企体制机制改革智库建设

人才加速流动形势下旅团政治机关干部能力素质培养问题与对策

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政工学刊 2024年第2期 46-48页

作者：黄炳忠刘春晖 92383部队

随着军委人才工作会议精神贯彻落实和军事人力资源政策制度深度落地,人才加速流动已成为人力资源不断丰厚的路径依赖和趋于常态的基本现实。由此,也给旅团政治机关干部培养带来了诸多机遇和挑战,需要我们认真研究分析适应人才加速流动形... 详细信息

随着军委人才工作会议精神贯彻落实和军事人力资源政策制度深度落地,人才加速流动已成为人力资源不断丰厚的路径依赖和趋于常态的基本现实。由此,也给旅团政治机关干部培养带来了诸多机遇和挑战,需要我们认真研究分析适应人才加速流动形势,提升旅团政治机关干部能力素质的方法路径。

关键词：加速流动人力资源政策干部培养路径依赖能力素质培养方法路径问题与对策人才

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新疆油田打造年轻干部队伍的实践与思考

北京石油管理干部学院学报 2024年第2期31卷 33-38页

作者：谢玉银刘乃瑜何轮马良刘在功宫海岩杨彦东中国石油新疆油田公司党委组织部/人力资源部领导人员管理科中国石油新疆油田公司党委组织部/人力资源部培训科中国石油新疆油田公司新港公司人事(组织)科中国石油新疆油田公司党委

年轻干部是关乎企业未来发展的关键力量,中国石油新疆油田公司立足抓好后继有人根本大计,创新年轻干部培养方式方法,奋力打好责任协同落实、年轻干部储备、多维赋能锻造、选拔平台搭建“组合拳”,持续建强适应油田未来发展的战略接替力... 详细信息

年轻干部是关乎企业未来发展的关键力量,中国石油新疆油田公司立足抓好后继有人根本大计,创新年轻干部培养方式方法,奋力打好责任协同落实、年轻干部储备、多维赋能锻造、选拔平台搭建“组合拳”,持续建强适应油田未来发展的战略接替力量。在总结新疆油田以往经验的基础上,结合新时代面临的新形势新任务,深入剖析年轻干部队伍建设存在的问题,并围绕年轻干部“选育管用”全链条管理,提出对策建议。

关键词：年轻干部选育管用干部储备

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党务干部融合培养研究与实践

石油组织人事 2024年第3期 19-24页

作者：王海涛蒋焕欢陆明王明哲郝志彬华北油田党委组织部华北油田党委人力资源部华北油田经济技术研究院党建研究中心华北油田人力资源部/党委组织部干部管理科

站在新时期新华北发展战略目标的攻坚节点,华北油田以深度融合为切入点,系统设计党务干部队伍建设体系,锚定培养目标,明确培养定位,突出核心任务,精准实施“潜山管理将才”“精英人才共振”“揭榜挂帅攻坚”培养计划,建立全周期培养机... 详细信息

站在新时期新华北发展战略目标的攻坚节点,华北油田以深度融合为切入点,系统设计党务干部队伍建设体系,锚定培养目标,明确培养定位,突出核心任务,精准实施“潜山管理将才”“精英人才共振”“揭榜挂帅攻坚”培养计划,建立全周期培养机制、一盘棋配置机制、一体化考评机制,探索在各领域提高党务干部融合培养的关联性和契合度,着力打造一支政治上坚定、思想上先进、精神上饱满、业务上精湛的党务干部队伍。

关键词：党务干部队伍建设融合培养培养机制

凝“新”聚力培育可堪大用能担重任的西部油田建设者

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石油组织人事 2024年第7期 21-25页

作者：无张智勇刘在功陈康景建明黄少斌李浩源中国石油新疆油田公司中国石油新疆油田党委组织部中国石油新疆油田人力资源部中国石油新疆油田党委组织部/人力资源部中国石油新疆油田党委组织部/人力资源部专业技术人员管理科中国石油新疆油田应急抢险救援中心人事(组织)科

新疆油田以习近平总书记重要回信精神为指引,结合新员工能力特点和企业发展需求,创新培养管理模式,通过加强政治引领,构建科学的人才成长模型,实施精细化的培养策略,畅通加快成长的职业通道,强化政策支持等措施,有效引导毕业生安下心、... 详细信息

新疆油田以习近平总书记重要回信精神为指引,结合新员工能力特点和企业发展需求,创新培养管理模式,通过加强政治引领,构建科学的人才成长模型,实施精细化的培养策略,畅通加快成长的职业通道,强化政策支持等措施,有效引导毕业生安下心、扎下根、筑基石、建新功,形成人才发展企业、企业成就人才的良好局面,努力培养造就一批可堪大用、能担重任的西部油田建设者。

关键词：新员工培养人才评价标准选拔使用

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打造作风过硬队伍争创人民满意业绩

山东人力资源和社会保障 2024年第4期 38-39页

作者：刘东利济宁市委组织部济宁市人力资源社会保障局

作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持... 详细信息

作风是干事创业的坚强基石,是为民服务的重要保障。全省人力资源社会保障工作会议指出,“作风建设,讲的是政治,为的是民生,检验的是党性,体现的是对人民群众的感情”,要求各级人社部门在作风上下功夫、求实效。近年来,济宁市人社局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以实施干部作风提升行动为抓手,倾力打造一支政治过硬、能力过硬、作风过硬、服务过硬、纪律过硬的干部队伍,推动全市人社事业发展取得新业绩、实现新突破。

关键词：习近平新时代中国特色社会主义思想人力资源社会保障人社部门人民满意干部作风作风建设为民服务作风过硬

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士官考评须实现“四个转变”

政工学刊 2021年第12期 38-39页

作者：金雅成周金宝 91550部队政治工作部、人力资源科

习主席在中央军委人才工作会议上强调:“实施新时代人才强军战略,要统筹全局、突出重点,全面推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作,以重点突破带动整体提升。”当前,士官队伍在部队建设中发挥着不可或缺的作用,如何科... 详细信息

习主席在中央军委人才工作会议上强调:“实施新时代人才强军战略,要统筹全局、突出重点,全面推进人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作,以重点突破带动整体提升。”当前,士官队伍在部队建设中发挥着不可或缺的作用,如何科学评价、合理选用士官人才,使其更好地适应备战打仗要求、满足使命任务需要,已成为必须面对的一项现实课题。抓好士官考评工作,应着力推动实现“四个转变”,切实发挥考评的“指挥棒”作用。

关键词：人才强军士官人才士官队伍四个转变统筹全局科学评价人才培养指挥棒

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基层党务与生产经营干部融合培养模式研究

石油组织人事 2024年第4期 8-11页

作者：寇双悦张义张亚洲吴海玲渤海钻探井下作业公司渤海钻探井下作业公司人力资源部/党委组织部渤海钻探第二钻井工程分公司人事劳资科(党委组织部)

党务与生产经营干部融合培养需要正确处理党建与业务、全面与专长、当下与未来三个关系。渤海钻探借鉴洋葱模型,根据干部成长新任适应、任中提升、成熟晋升三个阶段,从政治力、创新力、发展力、专业力、廉洁力五个维度,对干部能力素质... 详细信息

党务与生产经营干部融合培养需要正确处理党建与业务、全面与专长、当下与未来三个关系。渤海钻探借鉴洋葱模型,根据干部成长新任适应、任中提升、成熟晋升三个阶段,从政治力、创新力、发展力、专业力、廉洁力五个维度,对干部能力素质要素进行萃取,建立钻探企业基层干部履职能力素质模型,配套建立知事识能体系、精准培训体系、资源支撑体系,探索打造懂经营会管理善抓党建的复合型干部队伍“四位一体”长效机制,为实现公司打造优势突出的综合性工程技术企业提供人才保障。

关键词：干部队伍建设干部能力素质模型融合培养模式

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对士官选晋热情不高问题的调查思考

政工学刊 2018年第10期 42-43页

作者：李晓钰邵利 71625部队政治工作部 71625部队政治工作部人力资源科

近期,我们采取问卷调查、分层座谈、个别谈心等形式,对我部满服役期战士的走留意愿进行了调研摸底。总的感到,士官选晋形势严峻,以前是挤破头、抢着留,如今是不愿选、争着走。问卷调查中有留队意愿的仅占比36%,不愿选晋的问题比较突出,... 详细信息

近期,我们采取问卷调查、分层座谈、个别谈心等形式,对我部满服役期战士的走留意愿进行了调研摸底。总的感到,士官选晋形势严峻,以前是挤破头、抢着留,如今是不愿选、争着走。问卷调查中有留队意愿的仅占比36%,不愿选晋的问题比较突出,成为制约部队建设发展和战斗力提升的瓶颈,须引起各级高度关注。

关键词：士官热情问卷调查个别谈心部队建设服役期战斗力战士