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国有企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探讨

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2024年第8期 0119-0122页

作者：邵建富霍州煤电集团兴盛园煤业有限责任公司山西霍州031400

当前我国经济发展进入新常态,给改革进程中的国有企业带来新的机遇和挑战。绩效薪酬的正面导向功效的直接成果是企业经营业绩的提升,随着国企改革不断向纵深推进,推进国有企业职工绩效薪酬体系的改革迫在眉睫。为此,本文深入探讨国有企... 详细信息

当前我国经济发展进入新常态,给改革进程中的国有企业带来新的机遇和挑战。绩效薪酬的正面导向功效的直接成果是企业经营业绩的提升,随着国企改革不断向纵深推进,推进国有企业职工绩效薪酬体系的改革迫在眉睫。为此,本文深入探讨国有企业实施绩效薪酬体系改革的重要性,并就如何唤醒职工的绩效意识、增加有效的激励机制、优化薪酬结构等方面提出创新改革策略,以期促进国有企业的高质量发展。

关键词：人力资源绩效管理薪酬

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经济新常态下煤炭企业人才培养模式的优化

中国煤炭工业 2024年第7期 44-45页

作者：焦世葳山西焦煤霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司

随着经济结构的转型与优化,当前经济发展已进入新常态,煤炭企业也面临着产业结构调整升级和转型发展的严峻挑战,亟须加快人才培养步伐,满足企业发展对高素质人才的需求。然而,经济新常态下,部分煤炭企业人才培养仍存在着理念滞后、模式... 详细信息

随着经济结构的转型与优化,当前经济发展已进入新常态,煤炭企业也面临着产业结构调整升级和转型发展的严峻挑战,亟须加快人才培养步伐,满足企业发展对高素质人才的需求。然而,经济新常态下,部分煤炭企业人才培养仍存在着理念滞后、模式单一、体系不完善、机制不灵活等问题,难以为企业发展提供充足的人力支持和技术保障。所以,创新人才培养机制,优化人才培养模式,加快打造适应经济新常态和煤炭产业转型发展的人才队伍,成为了煤炭企业人力资源工作的核心内容。

关键词：经济新常态转型发展煤炭企业煤炭产业转型人力支持人才培养高素质人才

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企业薪酬管理体系建设的重要意义及路径研究

中国市场 2024年第18期 81-84页

作者：车艳红霍州煤电集团河津腾晖煤业有限责任公司山西运城043300

通过加强企业薪酬管理体系建设,可以激发企业员工工作积极性和主动性,提高工作效率,也是促进企业和谐发展的关键因素。科学完善的薪酬管理体系,可以缓解企业的“薪”头压力,帮助企业找到员工的个人目标与企业的发展目标的平衡点,将薪酬... 详细信息

通过加强企业薪酬管理体系建设,可以激发企业员工工作积极性和主动性,提高工作效率,也是促进企业和谐发展的关键因素。科学完善的薪酬管理体系,可以缓解企业的“薪”头压力,帮助企业找到员工的个人目标与企业的发展目标的平衡点,将薪酬分配与绩效考评充分结合,让人力资源成为驱动企业价值创造的重要抓手,切实提升企业人力资源管理水平。基于此,为推动企业薪酬管理体系建设,文章首先以企业薪酬管理体系建设的重要意义及路径为研究对象,从吸引人才、留住人才及激励绩效三个方面阐述了薪酬管理体系建设的重要意义,明确企业薪酬管理体系实施的必要性。其次根据薪酬管理体系建设的内容、建设任务及要求,为企业薪酬管理制度建设指明方向。最后基于企业薪酬管理体系建设思路和原则,对如何设计符合企业特征和发展需求的薪酬管理体系,提出工资制度建设、岗位评价及薪酬管理制度建设等可行性建议,谨以此文为业内相关人士提供借鉴和参考。

关键词：人力资源薪酬管理体系企业价值

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露天煤矿智能化建设关键技术研究与发展概述

露天采矿技术 2024年第1期39卷 70-73页

作者：杜潇栗飞国能准能集团有限责任公司设备维修中心内蒙古鄂尔多斯010300

为了提高露天煤矿智能化建设水平,不断推进智能化技术优化升级,提升露天煤矿工作的效率和安全性,探讨物联网、云计算、大数据、移动互联等新一代信息技术在露天煤矿的应用,对露天煤矿智能开采技术的意义和前景进行展望。结果表明:智能... 详细信息

为了提高露天煤矿智能化建设水平,不断推进智能化技术优化升级,提升露天煤矿工作的效率和安全性,探讨物联网、云计算、大数据、移动互联等新一代信息技术在露天煤矿的应用,对露天煤矿智能开采技术的意义和前景进行展望。结果表明:智能化建设可以极大提高露天煤矿的生产效率和安全性,有效减少人力资源浪费和作业风险,通过引进智能化设备和信息化技术手段,可以提高生产过程的自动化和远程操作水平。

关键词：露天煤矿智能化建设物联网数据关键技术

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如何有效构建和谐劳动关系

人力资源 2022年第14期 81-83页

作者：孙文文霍州煤电集团有限责任公司

协调劳动关系，就是要让劳动者更加体面，在公司中营造一个融洽的工作氛围。要构建和谐劳动关系，公司就需要树立以人为本的思想，建立和谐的公司文化环境，强化同事之间的协作，重视个体的综合发展；建立起协调的奖励与发展的机制；在...

协调劳动关系，就是要让劳动者更加体面，在公司中营造一个融洽的工作氛围。要构建和谐劳动关系，公司就需要树立以人为本的思想，建立和谐的公司文化环境，强化同事之间的协作，重视个体的综合发展；建立起协调的奖励与发展的机制；在劳动保障监察、劳动争议调解、劳动保障等方面，建立健全劳动保障体系。随着我国所有制结构的调整以及市场经济的迅速发展，我国的劳动关系问题也随之发生了变化。近年来，我国贯彻落实“以人为本”的原则，建立了“和谐社会”，学术界对“和谐”的问题进行了大量的探讨。《劳动合同法》实施后，我国的劳动争议也逐渐引起了学界的关注。

关键词：

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浅谈企业人力资源管理信息化的应用

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 64-67页

作者：孙文文霍州煤电集团有限责任公司山西霍州031400

通过对 HRM工作的分析,可以为 HRM工作提供更为明确的业绩支撑,尤其是与 HRM工作相结合。考虑到公司的外部发展环境仍在随着时间的推移而变化,所以公司的管理者必须对目前的劳动关系管理工作做出一个合理的判断,以便更好的了解公司的人... 详细信息

通过对 HRM工作的分析,可以为 HRM工作提供更为明确的业绩支撑,尤其是与 HRM工作相结合。考虑到公司的外部发展环境仍在随着时间的推移而变化,所以公司的管理者必须对目前的劳动关系管理工作做出一个合理的判断,以便更好的了解公司的人事工作,并及时的解决上面提到的问题。所以,怎样才能更好地了解和把握企业的劳动关系管理,并将其与人力资源问题相联系,对其展开科学的原因分析,并根据这些问题进行相应的解决,这就变成了在每个行业,企业要想获得更大的发展,就必须要关注的一个重要问题。

关键词：信息化人力资源管理企业

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煤炭企业实施全面精益管理的措施

中国市场 2022年第5期 105-106页

作者：赵瑞婷霍州煤电集团有限责任公司山西霍州031400

精益思维的重点就是以最少的资源创造最大价值,其中的资源包括人力、成本、资金等。这关系到具体施行管理项目的定量化与标准化。文章主要阐述了在煤炭企业中实行精益管理的前提条件与措施,旨在加强企业经济效益、全面提升煤炭企业的精... 详细信息

精益思维的重点就是以最少的资源创造最大价值,其中的资源包括人力、成本、资金等。这关系到具体施行管理项目的定量化与标准化。文章主要阐述了在煤炭企业中实行精益管理的前提条件与措施,旨在加强企业经济效益、全面提升煤炭企业的精益管理水平,为进一步提升煤炭企业的管理水平提供参考。

关键词：煤炭企业精益管理实施措施

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浅析大型煤炭企业财务共享中心发展

中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2022年第12期 70-72页

作者：刘妲霍州煤电集团有限责任公司山西临汾031412

随着信息技术的发展,财务共享中心开始出现,其能够整合分散的资源和优化业务流程,从而促进财务管控精益化提升。对于我国的大型煤炭企业来说,建设具有行业特色的财务共享中心迫在眉睫,再加上全球经济形势变化,已经成为亟待解决的问题。... 详细信息

随着信息技术的发展,财务共享中心开始出现,其能够整合分散的资源和优化业务流程,从而促进财务管控精益化提升。对于我国的大型煤炭企业来说,建设具有行业特色的财务共享中心迫在眉睫,再加上全球经济形势变化,已经成为亟待解决的问题。本文分析了大型煤炭企业建立财务共享中心的必要性及可行性,并规划了财务共享中心转型总体框架,通过确立中心目标,加强财务共享中心的选择,促进财务共享中心在大型媒体企业的发展。大型煤炭企业可以通过财务共享中心提高管控能力,大大降低企业运行成本。通过建立标准化的流程体系,从而实现企业的经济业务的批量处理,发挥规模优势,从而有效跟随时代发展步伐,实现可持续的发展。

关键词：煤炭企业财务共享中心

大数据时代企业人力资源绩效管理的创新策略研究

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中文科技期刊数据库（全文版）经济管理 2023年第7期 26-28页

作者：刘静霍州煤电集团鑫钜煤机装备制造有限责任公司山西霍州031400

中国互联网技术在不断发展的今天已经取得了很大的进展。而在信息化时代,企业的人力资源绩效管理也随之发生了巨大的变革。本文旨在通过对大数据环境下企业人力资源绩效管理的创新研究,以期对提高企业人力资源管理的效能有一定的参考价... 详细信息

中国互联网技术在不断发展的今天已经取得了很大的进展。而在信息化时代,企业的人力资源绩效管理也随之发生了巨大的变革。本文旨在通过对大数据环境下企业人力资源绩效管理的创新研究,以期对提高企业人力资源管理的效能有一定的参考价值。随着网络技术、大数据技术的迅速发展,企业人力资源管理的新理念、新的方法不断涌现,并将其运用于企业的人力资源管理中。同时,由于企业内部和外部的激烈竞争,导致了绩效管理的难度。因此,利用大数据来研究企业的绩效评估系统,能够充分利用企业的绩效管理优势,从而使企业的绩效评估系统更加有效。

关键词：大数据人力资源绩效管理创新策略