检索结果-南通市图书馆

基于DRG的新疆三级综合医院医疗服务绩效评价

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中华医院管理杂志 2024年第2期40卷 119-124页

作者：尚慧恩刘艳丽乔心雨张艳敏方金鸣路阳新疆医科大学公共卫生学院乌鲁木齐830001 新疆维吾尔自治区医疗卫生服务管理指导中心乌鲁木齐830001 新疆维吾尔自治区人民医院科研教育中心乌鲁木齐830001 武汉市第四医院质量管理办公室武汉430033

目的基于疾病诊断相关分组(DRG)综合评价新疆三级综合医院的医疗服务绩效水平, 为各级卫生行政部门提供决策参考。方法自新疆医院质量与绩效评价平台提取2022年三级综合医院的病案首页信息, 参照《自治区级医疗机构综合绩效考核与评价... 详细信息

目的基于疾病诊断相关分组(DRG)综合评价新疆三级综合医院的医疗服务绩效水平, 为各级卫生行政部门提供决策参考。方法自新疆医院质量与绩效评价平台提取2022年三级综合医院的病案首页信息, 参照《自治区级医疗机构综合绩效考核与评价实施方案(1.1版)》中三级综合医院的医疗服务绩效评价指标体系确定本研究的评价指标, 并邀请专家确定指标权重。采用加权TOPSIS法对新疆28家三级综合医院的DRG医疗服务绩效进行评价。结果共纳入28家医院的1 045 458例病案首页数据。选取医院业务能力、医疗服务水平、医疗服务效率、外科能力、重点专科能力和医疗安全6个一级指标和9个二级指标, 二级指标中权重排名前3的分别为病例组合指数(20%), 三、四级手术占比(15%)和重点监控病种占比(15%)。加权TOPSIS法评价排名前3的医院是A4、A6和B11, Ci值分别为0.914、0.811和0.591, 其他25家医院的Ci值均医院仅为0.070。结论新疆三级综合医院的医疗服务绩效水平整体不高且差异较大。建议通过加大援疆帮扶力度, 推进各类医疗联合体建设与远程医疗协作, 促进优质医疗资源扩容和区域医疗协同发展, 同时应强化三级医院功能定位, 完善绩效管理机制, 并结合医院实际采取针对性的措施持续提升医疗服务绩效水平。

关键词：疾病诊断相关分组加权TOPSIS法三级综合医院医疗服务绩效评价新疆维吾尔自治区

公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用影响——基于中断时间序列分析

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中国医院管理 2024年第5期44卷 36-39页

作者：陈丽丽王超群杨莹曾智贤郑勇生广东省翁源县人民医院广东翁源512600 华中师范大学公共管理学院湖北武汉430079 华中科技大学同济医学院护理学院湖北武汉430030

目的探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考。方法收集广东省某县级人民医院2020年7月—... 详细信息

目的探讨医保按病种分值付费(Diagnosis-Intervention Packet,DIP)背景下公立医院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响,为优化公立医院科室绩效管理制度、降低DIP患者住院费用提供参考。方法收集广东省某县级人民医院2020年7月—2023年7月DIP患者的住院费用数据,采用中断时间序列分析法描述例均住院费用变化趋势,分析该院科室绩效方案改革对DIP患者住院费用的影响。结果医院科室绩效方案改革后,DIP患者总费用下降1 071.93元,并且每月继续下降116.39元。同时,科室绩效方案改革主要对居民医保DIP患者发挥作用,对职工医保DIP患者没有明显影响。结论公立医院科室绩效方案改革明显降低了DIP患者的总费用及其分项费用,但是对不同险种DIP患者的影响不同。应进一步完善公立医院科室绩效管理机制,建立与医疗效能、医疗质量等相关的多维度绩效考核指标体系,因地制宜推动公立医院科室绩效方案改革,促进公立医院高质量发展。

关键词：公立医院科室绩效方案改革按病种分值付费住院费用中断时间序列分析

中国紧密型城市医疗集团建设:典型模式、关键问题与路径优化

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中国卫生政策研究 2024年第1期17卷 9-16页

作者：谭华伟彭馨怡姚辉张雪雨周乐明陈迎春华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院湖北武汉430030 霍邱县第一人民医院安徽六安237400 重庆邮电大学计算机科学与技术学院重庆400065

本文从治理结构、组织再造、运行模式、机制协同四个方面归纳总结了典型地区紧密型城市医疗集团建设的基本特征。在此基础上,从权责归属失配、动态能力演进失序、激励调适失焦、绩效考评失衡四个方面分析了紧密型城市医疗集团建设的关... 详细信息

本文从治理结构、组织再造、运行模式、机制协同四个方面归纳总结了典型地区紧密型城市医疗集团建设的基本特征。在此基础上,从权责归属失配、动态能力演进失序、激励调适失焦、绩效考评失衡四个方面分析了紧密型城市医疗集团建设的关键问题。最后,从治理体系、能力提升、利益整合、绩效考评四个方面提出优化紧密型城市医疗集团建设的响应策略。

关键词：城市医疗集团典型模式关键问题响应策略

基于适宜技术理论的双DRG绩效管理模式探究

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中国卫生质量管理 2024年第4期31卷 73-77页

作者：姚月宁鲍伟董四平肖一鸣刘颜钟婉婷罗斌易子乐陈芸成思陈先祥许昌北京大学深圳医院广东深圳518036 清华大学医院管理研究院广东深圳518055 国家卫生健康委医院管理研究所北京100044 珠海市人民医院(暨南大学附属珠海医院) 广东珠海519050 武汉雕龙医疗数据服务股份有限公司湖北武汉430073 深圳国际交流书院广东深圳518043 武汉市肺科医院湖北武汉430030

DRG广泛应用于医保支付和绩效评价,能够促进医疗服务的透明性和公平性。在国内实践过程中,衍生出不同DRG版本。基于适宜技术理论,同时采用C-DRG和CN-DRG进行绩效管理,将C-DRG用于医保支付,CN-DRG用于绩效评价,并应用智能绩效管理系统实... 详细信息

DRG广泛应用于医保支付和绩效评价,能够促进医疗服务的透明性和公平性。在国内实践过程中,衍生出不同DRG版本。基于适宜技术理论,同时采用C-DRG和CN-DRG进行绩效管理,将C-DRG用于医保支付,CN-DRG用于绩效评价,并应用智能绩效管理系统实现数字化运营管理。双DRG的绩效管理模式能够兼顾医院内部管理和外部支付,在提高医院运营效率的同时,实现降本增效。

关键词： C-DRG CN-DRG 绩效管理医保支付

维普期刊数据库博看期刊

基于CiteSpace的中国医院绩效管理文献计量学分析

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中国医疗管理科学 2024年第2期14卷 45-51页

作者：吴雪董四平杜永辉刘庭芳中国医学科学院北京协和医学院卫生健康管理政策学院北京100730 国家卫生健康委医院管理研究所武汉大学政治与公共管理学院福建医科大学卫生健康研究院临邑县人民医院

目的分析我国医院绩效管理领域研究热点,为促进我国医院管理和绩效评价提供可行性参考建议。方法采用CiteSpace软件对中国知网(CNKI)期刊数据库2000年—2022年我国医院管理和绩效相关的文献进行可视化分析。结果共纳入我国医院管理和绩... 详细信息

目的分析我国医院绩效管理领域研究热点,为促进我国医院管理和绩效评价提供可行性参考建议。方法采用CiteSpace软件对中国知网(CNKI)期刊数据库2000年—2022年我国医院管理和绩效相关的文献进行可视化分析。结果共纳入我国医院管理和绩效相关文献3241篇,2000年—2022年发文数量呈逐年上升趋势,知识图谱分析未见明显的核心研究群体,研究焦点未见特别集中趋势。医院管理与绩效的研究在2000年—2005年主要关注与绩效相关的医疗人力资源管理,2006年—2010年主要关注医院绩效体系和财务管理,2011年—2020年主要关注绩效方面的医院改革和质量管理。2021年和2022年研究热点集中在绩效考核、运营管理、精细化管理和风险管理等。结论我国医院绩效管理研究主题呈阶段性,与相关政策出台和实施密切相关,公立医院绩效管理相关研究需在主题和内容上逐步拓宽与深入,各研究者和研究机构应加强合作,形成更加广泛、深入的研究网络。应用医院管理评价工具对公立医院绩效的精细化管理、评估考核等进行研究,可能是今后的一个重要研究方向。

关键词：医院管理绩效管理文献计量学 CiteSpace 绩效考核

区块链在糖尿病医疗数据管理和访问控制中的应用探索

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医学信息学杂志 2022年第9期43卷 54-58页

作者：李明何娟武汉大学人民医院信息中心武汉430065 武汉大学人民医院计财处武汉430065

介绍基于糖尿病的慢病管理系统研究现状、区块链内涵、智能区块链平台发展情况,提出构建基于区块链的平台以管理和共享医疗数据,阐述平台构建方法、应用探索,分析平台优势及局限性。

关键词：区块链糖尿病医疗保健访问管理

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公立医院行政管理人员职业化探索

中国总会计师 2023年第10期 115-117页

作者：刘晴晴熊金芹武汉大学人民医院

医院行政管理人员职业化是实现医院管理精细化、科学化、规范化的重要前提和保障,有助于推进公立医院高质量发展,越来越受到广泛关注。本文在了解公立医院行政管理人员职业化现状的基础上,通过文献调研和经验分析,分析其存在的问题和成... 详细信息

医院行政管理人员职业化是实现医院管理精细化、科学化、规范化的重要前提和保障,有助于推进公立医院高质量发展,越来越受到广泛关注。本文在了解公立医院行政管理人员职业化现状的基础上,通过文献调研和经验分析,分析其存在的问题和成因,提出建立完善的行政管理人员岗位培训制度和细化的职业发展规划、拓宽职务晋升通道和职称晋升通道、建立职位价值评估(IPE)和关键绩效指标法(KPI)的综合绩效评价等建议和对策,以更好推动公立医院管理队伍职业化建设。

关键词：公立医院行政管理人员职业化

基于RBRVS与DRG的三级公立医院绩效管理优化策略研究

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中国总会计师 2023年第9期 133-135页

作者：刘晴晴熊金芹武汉大学人民医院

绩效评价制度改革是我国深化医药卫生体制改革的重要内容,科学合理的绩效评价方法能够充分调动医务人员的工作积极性。本文比较分析了各类绩效评价方法的优缺点,在此基础上设计基于RBRVS与DRG的综合绩效评价方案,从而能够衡量医务人员... 详细信息

绩效评价制度改革是我国深化医药卫生体制改革的重要内容,科学合理的绩效评价方法能够充分调动医务人员的工作积极性。本文比较分析了各类绩效评价方法的优缺点,在此基础上设计基于RBRVS与DRG的综合绩效评价方案,从而能够衡量医务人员的技术劳动价值、提高医院的运营效率和医疗质量,最终实现医院发展的战略目标。

关键词： RBRVS DRG 绩效评价

常态化疫情防控下手术室护理人员绩效方案设计与应用

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中国总会计师 2022年第6期 171-173页

作者：钟茜朱敏武汉大学人民医院

常态化疫情防控下,护理人员的护理质量对医疗质量提升起着重要作用。护理质量的提升需要科学的绩效考评制度作支撑。本文以RBRVS理论为基础,首先分析了现行绩效考核方案下手术室护理人员的工作现状,然后从绩效考核内容和绩效考评系数两... 详细信息

常态化疫情防控下,护理人员的护理质量对医疗质量提升起着重要作用。护理质量的提升需要科学的绩效考评制度作支撑。本文以RBRVS理论为基础,首先分析了现行绩效考核方案下手术室护理人员的工作现状,然后从绩效考核内容和绩效考评系数两方面改进了手术室护理人员二次分配方案,保证技能要求高、操作风险高、护理量大的护理岗位获得合理的报酬,充分体现多劳多得、优劳优酬。最后提出了新方案的实施保障,以期对医院的临床护理工作的建设、管理和发展有所帮助。

关键词：护理人员 RBRVS 绩效考核