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非权力型领导与交易型、变革型、魅力型领导的比较——国内外非权力型领导理论及实证研究

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非权力型领导与交易型、变革型、魅力型领导的比较——国内外非权...

协同演化视角下“双一流”建设的战略定位与创新逻辑——基于华为公司的发展启示

中国领导人才评价与开发——2014中国领导人才论坛暨第四届党政与企业领导人才素质标准与开发战略研讨会

作者：徐斌西楠杨瑞首都经济贸易大学劳动经济学院人力资源开发与人才发展系首都经济贸易大学劳动经济学院

二十一世纪是"复杂的世纪"——史蒂芬·霍金。复杂理论的诞生和崛起已经扩展到社会科学。复杂的网状组织结构、复杂的组织人际关系,给领导者提出更大挑战。本文使用文献回顾、系统分析、因素分析等方法,梳理非权力型领导概念和测量结构... 详细信息

二十一世纪是"复杂的世纪"——史蒂芬·霍金。复杂理论的诞生和崛起已经扩展到社会科学。复杂的网状组织结构、复杂的组织人际关系,给领导者提出更大挑战。本文使用文献回顾、系统分析、因素分析等方法,梳理非权力型领导概念和测量结构,为理解非权力型领导提供框架和途径。本文用企业中高层领导样本检验五维结构的合理性,用非权力型领导与其他类型领导进行对比得出两个主要结论:1.非权力型领导的定义:通过引导权力和不掺杂敬畏感的参照性权力(魅力),激发员工主动并超过预期地产生团队利益大于个人利益行为的领导。2.测量非权力型领导的五维结构模型:个人能力、驾驭情感能力、知识储备、外表形象和品德修养。

关键词：领导理论非权力型领导比较研究

来源： cnki会议评论

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科教发展评论

科教发展评论 2022年 10-18页

作者：滑卫军张建卫北京理工大学人文与社会科学学院

随着我国经济社会发展转向高质量发展，出现了部分本土的国际领先企业发展快于我国高等教育的现象。因此，为取得最大化的协同演化效应，本土世界级企业的成功经验可以为深入推进“双一流”建设提供“他山之石”的启示。基于协同演化理... 详细信息

随着我国经济社会发展转向高质量发展，出现了部分本土的国际领先企业发展快于我国高等教育的现象。因此，为取得最大化的协同演化效应，本土世界级企业的成功经验可以为深入推进“双一流”建设提供“他山之石”的启示。基于协同演化理论，通过梳理华为公司的战略演进规律，提出“双一流”建设的战略定位体现为：以独特的组织文化激发“双一流”大学的内生动力、以前瞻性的国际化战略助力“双一流”大学走出去、以良性的人力资源循环激发“双一流”大学教师内生活力、以全面的科技创新管理促进“双一流”大学科研体制创新。与此同时，“双一流”建设的创新逻辑应体现为：以大学文化建设为魂，以国际化战略管理为纲，以教师人力资源开发管理为本，以科研管理体制机制创新为翼。

关键词： “双一流”建设战略定位创新逻辑协同演化华为

双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论

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心理科学进展 2020年第5期28卷 692-710页

作者：尹奎张凯丽邢璐赵景北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 华东理工大学商学院上海200237 中国人民大学劳动人事学院北京100872

双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元... 详细信息

双元领导基于"两者/都"的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元文化概念提出双元绩效的概念,分别从组织和团队层次验证双元领导对双元绩效的预测力;2)基于人力资本理论,构建双元领导通过制定/实施柔性导向人力资源管理实践,继而积累人力资源柔性实现双元绩效的多层次连续中介模型。理论上,从人力资本理论视角,整合领导行为与人力资源管理实践两大领域,揭示了双元领导影响组织/团队绩效的新机制。实践上,为如何实现双元绩效和组织可持续发展提供了管理策略。

关键词：双元领导柔性导向人力资源管理实践人力资源柔性双元绩效人力资本理论

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复合视频信息组织模型

情报科学 2014年第3期32卷 127-130页

作者：陈芬赖茂生南京大学信息管理学院江苏南京210093 南京理工大学经济管理学院江苏南京210094 北京大学信息管理系北京100871

视频检索领域,组织模型是一个重要问题;目前,此领域的研究还比较少。本文在广泛的文献调研的基础上,对现有视频信息的组织模式进行归纳、总结,从总体结构设计、视频流的组织结构、用户交互设计、视频资源描述方案四个角度详细描述所提... 详细信息

视频检索领域,组织模型是一个重要问题;目前,此领域的研究还比较少。本文在广泛的文献调研的基础上,对现有视频信息的组织模式进行归纳、总结,从总体结构设计、视频流的组织结构、用户交互设计、视频资源描述方案四个角度详细描述所提出的复合视频信息组织模型,为视频资源的组织提供一个较为统一的框架。

关键词：视频视频组织模型组织模型

我国企业经营管理人才职业化建设:关键要素与政府角色

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中国行政管理 2014年第9期 59-62页

作者：朱飞张相林邢文祥中央财经大学商学院组织与人力资源管理系中央财经大学政府管理学院中国人事科学研究院中央财经大学商学院教授博士生导师北京100081

企业经营管理人才的职业化是中国经济体制改革的迫切要求,也是国家人才强国战略的重要内容以及经营管理人才聚集机制的重要探索方向。但多年来,中国企业经营管理人才的职业化实践却一直面临企业和职业经营管理人才之间互信匮乏的"瓶颈"... 详细信息

企业经营管理人才的职业化是中国经济体制改革的迫切要求,也是国家人才强国战略的重要内容以及经营管理人才聚集机制的重要探索方向。但多年来,中国企业经营管理人才的职业化实践却一直面临企业和职业经营管理人才之间互信匮乏的"瓶颈"。通过人才职业化政策建设,建立企业和职业经营管理人才之间的制度信任是中国企业经营管理人才职业化制度成熟发展的关键。本研究提出了内外部制度供给协同的企业经营管理人才职业化制度"五化"框架,即人才素质职业化、内部环境规范化、外部环境法制化、人才信用体系化、人才配置市场化。政府在职业经营管理人才相关的法律制度、职业经营管理人才信用体系、职业经营管理人才市场运行机制等方面的制度供给能够更加有效地拓展信任的规模,在企业和职业经营管理人才之间形成稳定的制度信任。

关键词：人才政策企业经营管理人才职业化制度信任雇佣关系

员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意向的关系

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员工生涯资本投资对组织的价值——生涯适应力与工作敬业和离职意...

变革型领导对R＆D团队创新绩效的影响机制研究

第九届（2014）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场

作者：关晓宇于海波新南威尔士大学商学院组织与管理系北京师范大学政府管理学院组织与人力资源管理系

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个... 详细信息

培养员工的生涯适应力作为一种对员工生涯资本的投资对于组织来说是否可以创造积极的价值和带来正面的收益以及通过何种方式产生影响,无论是理论领域还是实践领域都尚无定论。本研究检验了生涯适应力对工作敬业和离职意向的影响以及个体环境匹配在其中的中介作用。通过问卷调查共收集到367份有效问卷,层次回归分析和结构方程模型检验结果表明:生涯适应力对工作敬业有显著的正向影响,对离职意向有显著的负向影响;个体环境匹配在生涯适应力与工作敬业的关系之间起到部分中介作用,在生涯适应力与离职意向的关系之间起到完全中介作用;生涯适应力总体上有利于提高员工的工作敬业,降低员工离职意向。因此员工生涯资本投资为组织带来了积极的价值,可以为组织保留优秀的员工同时使员工对现有的工作更加敬业。

关键词：生涯适应力个体环境匹配工作敬业离职意向

来源： cnki会议评论

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南开管理评论 2009年第6期12卷 19-26页

作者：柯江林孙健敏石金涛北京师范大学管理学院中国人民大学劳动人事学院中国人民大学心理系上海交通大学经济与管理学院人力资源研究所

R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积... 详细信息

R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。

关键词：变革型领导创新绩效 R&D团队知识分享知识整合

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数字经济时代薪税服务行业的创新发展

中国商论 2022年第12期 126-128页

作者：宋朝阳孙波复旦大学出版社有限公司上海200437 中国劳动关系学院劳动关系与人力资源学院人力资源管理系北京100048

本文主要从现代企业的人力资源管理层面出发,在2020年2月正式新增薪税师工种类目的背景下,界定薪税服务的内涵并梳理其在我国职业化和行业发展的历程。本文重点立足于薪税服务对我国现阶段具备专业知识的人才需求方面产生的变革,指出行... 详细信息

本文主要从现代企业的人力资源管理层面出发,在2020年2月正式新增薪税师工种类目的背景下,界定薪税服务的内涵并梳理其在我国职业化和行业发展的历程。本文重点立足于薪税服务对我国现阶段具备专业知识的人才需求方面产生的变革,指出行业对具备专业知识和熟练掌握并且运用各类数字化薪税管理工具的人才需求持续走高,此外薪税服务的发展还对传统人力资源服务行业和企业的人力资源管理部门提出了更高要求。在以上变革分析的基础上,本文对薪税服务的行业发展现状进行总结,预计薪税服务所涉范围将从新兴数字经济领域逐步扩大到传统经济领域,从扩大、稳定就业市场与保障多元的劳动关系两个方面蓬勃发展。

关键词：薪税服务薪税师人力资源管理人力资源外包纳税筹划

触景生情:不同情境下组织中关爱行为理论框架

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中国人力资源开发 2024年第2期41卷 92-111页

作者：陈包明钱晨晁罡华南理工大学工商管理学院广州510000 清华大学经济管理学院北京100086

面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其... 详细信息

面对危机频发与充满不确定性的经济形势,企业日益意识到关爱在组织中的重要作用。关爱包含了解决人类苦难并鼓励人类繁荣两个方面;而组织关爱则是由组织及其成员做出的以组织成员福祉为中心的一系列行为实践,旨在缓解员工痛苦并促进其全面发展,这种行为实践促成了一种以关爱、关心、同情和温柔为特点的组织情感文化。本研究在回顾概念、理论的基础上,厘清了关爱(Compassionate Love)与共情(Empathy)、同情(Compassion)等相关概念的异同与关联,澄清了组织中关爱概念的本质特征,为后续研究提供理论基础。针对当前文献对于组织关爱研究关爱表现多样化与概念相对分散的情况,本研究创造性地提出了组织关爱的情境功能整合模型,划分了危机情境下的援助型关爱,日常情境下的日常型关爱、预防型关爱和成长型关爱四种类型的组织关爱行为,并围绕该框架梳理了组织中关爱行为的影响因素、结果及作用机制,为关爱的理论发展与企业实践提供了操作性建议。

关键词：关爱组织关爱同情共情事件情境