双元领导对双元绩效的影响:基于人力资本理论

作     者：尹奎 张凯丽 邢璐 赵景 YIN Kui;ZHANG Kaili;XING Lu;ZHAO Jing

作者机构：北京科技大学东凌经济管理学院北京100083 华东理工大学商学院上海200237 中国人民大学劳动人事学院北京100872 

出 版 物：《心理科学进展》 (Advances in Psychological Science)

年 卷 期：2020年第28卷第5期

页      面：692-710页

核心收录：

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 040203[教育学-应用心理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金(71802019,71902061) 教育部人文社科基金(18YJC630230) 中央高校基本科研业务费项目(FRF-TP-17-059A1) 

主　　题：双元领导 柔性导向人力资源管理实践 人力资源柔性 双元绩效 人力资本理论 

摘      要：双元领导基于两者/都的认知思维,将相悖领导行为统一协同,为破解组织发展中创新与效率的悖论提供了新思路。鉴于已有研究尚未验证双元领导能否提升双元绩效(创新绩效×任务绩效)及其内部机理,构建如下研究思路:1)借鉴双元行为、双元文化概念提出双元绩效的概念,分别从组织和团队层次验证双元领导对双元绩效的预测力;2)基于人力资本理论,构建双元领导通过制定/实施柔性导向人力资源管理实践,继而积累人力资源柔性实现双元绩效的多层次连续中介模型。理论上,从人力资本理论视角,整合领导行为与人力资源管理实践两大领域,揭示了双元领导影响组织/团队绩效的新机制。实践上,为如何实现双元绩效和组织可持续发展提供了管理策略。