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直播带岗互联网+的招聘新模式

人力资源 2024年第1期 22-23页

作者：王予彤北京市西城区人力资源公共服务中心

信息时代，互联网快速发展，在线招聘是HR在线技术应用最快的领域，相比传统招聘渠道具有明显的优势。随着我国就业压力的不断加大，如何节省人才招聘成本，如何招聘到企业真正需要的人才，是一直困扰我国企业人事管理的难题，因此传播...

信息时代，互联网快速发展，在线招聘是HR在线技术应用最快的领域，相比传统招聘渠道具有明显的优势。随着我国就业压力的不断加大，如何节省人才招聘成本，如何招聘到企业真正需要的人才，是一直困扰我国企业人事管理的难题，因此传播便捷、获取信息快速的直播带岗这一招聘新模式应运而生。直播带岗即通过网络直播的形式介绍岗位信息，和求职者互相交流，促进求职者和用人单位人职匹配。本文在对直播带岗相关基本概念以及相关标准解析的基础上，分析了直播带岗这一新兴事物的特点和优势，并就其中存在的问题进行讨论。

关键词：

来源：博看期刊

教育数字化背景下中国哲学史课程的教学困境及应对——评《现代教育教学及其信息化发展研究》

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中国电化教育 2024年第3期 I0006-I0007页

作者：王香漪成都市金牛区人力资源服务中心

随着教育信息化的深入推进,中国的教育数字化转型正处于一个重要历史机遇期,传统的教学模式和方法遭遇前所未有的冲击和挑战。特别是在“互联网+”战略的大背景下,教育信息化不仅彻底改变了教与学的方式方法,也对教师的教学理念和学生... 详细信息

随着教育信息化的深入推进,中国的教育数字化转型正处于一个重要历史机遇期,传统的教学模式和方法遭遇前所未有的冲击和挑战。特别是在“互联网+”战略的大背景下,教育信息化不仅彻底改变了教与学的方式方法,也对教师的教学理念和学生的学习习惯提出了新的要求。面对这样的时代潮流和形势,中国哲学史课程作为人文社会科学领域的重要组成部分,其教学内容和方法同样需要与时俱进、积极应对。

关键词：教育信息化数字化转型教学困境现代教育教学中国哲学史人文社会科学传统的教学模式教师的教学理念

以专项审核为契机提高干部档案管理水平--以平潭综合实验区人力资源公共服务中心为例

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办公室业务 2024年第17期 175-177页

作者：谢莲芳平潭综合实验区人力资源公共服务中心

近年来,党中央明确提出从严管理干部的要求,而干部人事档案全面记录了干部的成长经历,是组织从严管理干部的重要抓手。文章结合实际档案工作经历,就干部人事档案专项审核意义、实践经验做法、存在问题,意见建议与大家分享交流,以期为相... 详细信息

近年来,党中央明确提出从严管理干部的要求,而干部人事档案全面记录了干部的成长经历,是组织从严管理干部的重要抓手。文章结合实际档案工作经历,就干部人事档案专项审核意义、实践经验做法、存在问题,意见建议与大家分享交流,以期为相关档案管理人员提供参考。

关键词：干部人事档案专项审核资政育人

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A事业单位激励机制研究

投资与合作 2024年第09期 199-201页

作者：郭思婷福建省平潭综合实验区人力资源公共服务中心

文章概述了事业单位激励机制，揭示了A事业单位在保健因素和激励因素方面存在的问题，提出了针对性的对策，如在保健因素方面，建立合理的薪酬体系、改善工作环境，并创新培训体系；在激励因素方面，强调增强领导对员工的认同感、合理... 详细信息

文章概述了事业单位激励机制，揭示了A事业单位在保健因素和激励因素方面存在的问题，提出了针对性的对策，如在保健因素方面，建立合理的薪酬体系、改善工作环境，并创新培训体系；在激励因素方面，强调增强领导对员工的认同感、合理化绩效标准，并优化晋升机制，以期为事业单位激励机制的改进提供深刻的理论洞察和实践指导。

关键词： A事业单位激励机制保健因素激励因素

平时考核周期设置在人力资源管理中的实践与思考

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现代商贸工业 2024年第17期45卷 104-106页

作者：陈凌锋平潭综合实验区人力资源公共服务中心福建平潭350400

与年度考核、任期考核等定期考核相比,平时考核作为一项日常性考核,具有过程连续性、动态即时性、方式多样性等特点,在时间范围和操作频率上相对不固定。平时考核重在“平时”,周期过短,既费力劳心,也不好评、评不准;周期过长,就与“平... 详细信息

与年度考核、任期考核等定期考核相比,平时考核作为一项日常性考核,具有过程连续性、动态即时性、方式多样性等特点,在时间范围和操作频率上相对不固定。平时考核重在“平时”,周期过短,既费力劳心,也不好评、评不准;周期过长,就与“平时”的内核要义相违背。近年来,全国各地机关企事业单位均先后开展平时考核工作或调整平时考核方案,其中平时考核周期多长时间比较合适,没有统一的标准。为此,本文阐述了平时考核周期的重要意义,分析了影响平时考核周期的可能因素,提出平时考核周期设置的建议。

关键词：平时考核公务员事业单位考核周期

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中国式现代化视域下中国财政收入目标制演变研究

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社会科学研究 2024年第2期 1-15,211页

作者：黄寿峰邓宇铭厦门大学经济学院厦门大学宏观经济研究中心福建厦门361005 广东省佛山市人力资源公共服务中心佛山市财政局广东佛山528000

财政收入目标作为财政预算收入编制的基础,是财政政策相机调控的政策工具,亦是有为政府动员部署和调配资源的重要途径。中国财政收入目标制的发展阶段可划分为新中国成立初期财政收入目标考核确立前阶段(1949—1977年)、改革开放后财政... 详细信息

财政收入目标作为财政预算收入编制的基础,是财政政策相机调控的政策工具,亦是有为政府动员部署和调配资源的重要途径。中国财政收入目标制的发展阶段可划分为新中国成立初期财政收入目标考核确立前阶段(1949—1977年)、改革开放后财政收入目标考核萌发阶段(1978—1993年)、分税制后财政收入目标考核发展阶段(1994—1999年)、新世纪财政收入目标与预算绩效融合阶段(2000—2012年)及新时代财政融入国家治理体系阶段(2013年以来)等五个阶段,具有历史演进特征。根据1998—2020年相关数据,全国、省级和地市级三个层面的财政收入目标具有时空格局演变特征:就整体而言,中国财政收入目标具有很强的引导作用,体现了财政的主动性和目标意识;从区域来看,东部发达地区因为自身较大的经济体量,财政收入增速呈现正常的趋缓现象,财政收入目标总体上小于其他欠发达省份;而在区域内部,城市间财政收入目标差异分化较大,中部和西部地区城市所制定目标的水平会更高,目标的增长压力也更大,大部分城市的财政收入目标小于其实际经济增速,目标存在留有余地的空间;各省份和城市之间的收入目标差距均存在收敛效应。

关键词：财政收入目标绩效管理时空演变事实特征

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标准化视域下人力资源档案管理存在的问题及解决措施探究

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大众标准化 2024年第18期 145-147页

作者：余琳娇福建省武夷山市人力资源公共服务中心福建武夷山354300

对于新时期各部门单位及社会组织来说,人力资源档案具有较大的价值意义,尤其在信息化时代,不仅能够推动社会经济发展,提高工作效率,而且能够提升人才与职位的匹配度,优化资源配置,为相关政策的制定提供基础信息支持。但是目前人力资源... 详细信息

对于新时期各部门单位及社会组织来说,人力资源档案具有较大的价值意义,尤其在信息化时代,不仅能够推动社会经济发展,提高工作效率,而且能够提升人才与职位的匹配度,优化资源配置,为相关政策的制定提供基础信息支持。但是目前人力资源档案管理实践过程中仍存在数字化建设认识不足、标准化管理模式落后、广泛化开发利用较少等现实问题,需要加以重视并解决。文章以“标准化视域下人力资源档案管理存在的问题及解决措施探究”为题,在数字资源建设、干部队伍建设、技术平台建设、安全防护建设等方面发现问题、分析问题、解决问题,以促进就业服务与市场发展相结合,从而最大限度优化公共就业服务质量。

关键词：标准化信息化时代人力资源档案

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事业单位如何加强人力资源管理

人力资源 2024年第12期 125-127页

作者：王晓云包头市人力资源服务中心

在公共管理领域，事业单位的人力资源与人力资源管理是提高其公共服务效率和质量的关键因素。随着社会经济的快速发展，事业单位人力资源管理面临着复杂的环境和更大的挑战，这些不仅影响着事业单位的管理效率，也会间接影响到其提供的...

在公共管理领域，事业单位的人力资源与人力资源管理是提高其公共服务效率和质量的关键因素。随着社会经济的快速发展，事业单位人力资源管理面临着复杂的环境和更大的挑战，这些不仅影响着事业单位的管理效率，也会间接影响到其提供的公共服务质量和公众满意度。事业单位是以开展社会公益事业为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办，从事教育、科技、文化、卫生等公共社会服务活动的非营利机构。在当今快速变化的社会经济环境中，人力资源管理在事业单位中的作用日益显著。人力资源是事业单位履行职能的重要资源保障，做好人力资源管理工作对事业单位提高内部管理效率、完善公共服务、保障改革发展具有重要意义。事业单位在人力资源管理方面面临着独特的挑战和问题，这些不仅影响了事业单位的运行效率，也影响了其公共服务的质量和效果。

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高级经济师对人力资源管理的作用

人力资源 2024年第2期 25-27页

作者：郭耀包头市人力资源服务中心

随着社会经济的发展和组织结构的不断复杂化，事业单位人力资源管理愈加重要。在这个背景下，高级经济师作为具有专业经济知识和技术的人员，在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文通过分析高级经济师的职责和能力，探讨其在人力资源...

随着社会经济的发展和组织结构的不断复杂化，事业单位人力资源管理愈加重要。在这个背景下，高级经济师作为具有专业经济知识和技术的人员，在人力资源管理中发挥着重要的作用。本文通过分析高级经济师的职责和能力，探讨其在人力资源管理中的具体应用，进而提高组织效率和员工满意度，使其为组织的长期发展做出贡献。

关键词：