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抓好源头培养储备人才队伍

石油组织人事 2024年第7期 34-37页

作者：无张德明陈德昌刘洋李岳霖中国石油兰州石化公司中国石油兰州石化人力资源部(党委组织部) 中国石油兰州石化人力资源部(党委组织部)技干培训组

兰州石化通过做好入职培训、配强“三个导师”、开展“训战结合”,标准化开展“筑基”,夯实新员工岗位业务能力;开展“星级工”培训、推行跨业务学习、开展现场教学,实现多元化“赋能”,提升新员工综合素质水平;搭建“四位一体”平台、... 详细信息

兰州石化通过做好入职培训、配强“三个导师”、开展“训战结合”,标准化开展“筑基”,夯实新员工岗位业务能力;开展“星级工”培训、推行跨业务学习、开展现场教学,实现多元化“赋能”,提升新员工综合素质水平;搭建“四位一体”平台、实施后备计划培养、开展定向培养,完善精准化“提质”,确定新员工职业发展方向。通过“筑基”“赋能”“提质”三阶段培养有效提升新员工职业素养和专业技能,帮助新员工快速度过“新手期”,使其融入企业发展,并逐步成长为中坚力量。

关键词：新员工多元化培养后备人才

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以高质量评价考核激励干部人才担当作为

石油组织人事 2024年第8期 24-27页

作者：靳望康曾斌王芝广西石化广西石化人力资源部广西石化党委组织部

面对炼化一体化转型升级项目对干部人才高素质专业化的新要求,广西石化从分类考核、明确标准入手,结合不同的考核方式,面向经营管理人员、专业技术人员制定多维度考核措施,同时精准运用考核结果,坚持考用结合,树立重实干、重实绩、重担... 详细信息

面对炼化一体化转型升级项目对干部人才高素质专业化的新要求,广西石化从分类考核、明确标准入手,结合不同的考核方式,面向经营管理人员、专业技术人员制定多维度考核措施,同时精准运用考核结果,坚持考用结合,树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向,建立一套行之有效的干部考核评价体系,在识别、考察、培养、选拔、任用干部等方面起到积极作用,切实引导广大干部人才砥砺前行。

关键词：干部考核人才评价干部选拔

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新时代国有企业创新人才培养的探索与实践

石油化工管理干部学院学报 2024年第4期26卷 58-61页

作者：吴依桐中国石化工程建设有限公司党委组织部(人力资源部) 北京100101

当前,我国对人才的需求十分迫切,人才发展的前景十分开阔。中国特色社会主义进入新时代,面对新形势新任务新挑战,国有企业迫切需要加强高素质、高技能、高复合型人才队伍建设,全面做好新时代培养人才、服务人才、成就人才的“大文章”... 详细信息

当前,我国对人才的需求十分迫切,人才发展的前景十分开阔。中国特色社会主义进入新时代,面对新形势新任务新挑战,国有企业迫切需要加强高素质、高技能、高复合型人才队伍建设,全面做好新时代培养人才、服务人才、成就人才的“大文章”。本文旨在新时代背景下,对国有企业创新人才培养路径提出思考与建议,激发国有企业创新创效活力。

关键词：国有企业人才培养人才队伍新时代

技术先导型企业技能人才开发管理体系建设探析

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企业改革与管理 2024年第5期 94-96页

作者：谭运成中国石化胜利石油管理局有限公司党委组织部(人力资源部) 山东东营257000

技能人才是企业安全生产运行的中流砥柱。随着生产方式变革、设备更新和技术进步,生产型企业对岗位技能人才素质提出了新标准、新要求,技能人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。在此背景下,只有构建与企业改革相适应的技能人才开发体系,... 详细信息

技能人才是企业安全生产运行的中流砥柱。随着生产方式变革、设备更新和技术进步,生产型企业对岗位技能人才素质提出了新标准、新要求,技能人才队伍建设面临着新的机遇和挑战。在此背景下,只有构建与企业改革相适应的技能人才开发体系,才能打造与企业改革相匹配的技能人才队伍。本文以某国有特大型企业为例,深入探讨了推进技术先导型企业建设过程中,针对技能人才开发管理所采取的策略。通过强化顶层设计、精准施策、优化布局、健全配套措施等手段,企业技能人才队伍建设逐步加强,有力支撑了技术先导型企业建设。

关键词：技能人才技术先导队伍建设机制

基于“第九届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛”获奖作品的文献计量学分析

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中国医药导刊 2024年第6期26卷 622-630页

作者：石学睿徐彩花安屹李荳李振娟兰州大学基础医学院甘肃兰州730000 兰州大学人力资源部甘肃兰州730000 兰州大学公共卫生学院甘肃兰州730000

目的:通过对第九届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛中“基础临床”赛道获奖作品的深入分析,以期识别该领域的研究热点和趋势,为未来的参赛团队指明学科领域的研究前沿,同时为高等医学院校提供教育教学改革和竞赛发展动态的实... 详细信息

目的:通过对第九届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计论坛中“基础临床”赛道获奖作品的深入分析,以期识别该领域的研究热点和趋势,为未来的参赛团队指明学科领域的研究前沿,同时为高等医学院校提供教育教学改革和竞赛发展动态的实证数据。方法:采用Excel 2023、VOSviewer 1.6.18等软件对第九届全国大学生基础医学创新研究暨实验设计大赛官网公示的获奖作品进行分析,对“基础临床”赛道获奖作品的综合地理区域、省份、院校层次分布以可视化图谱形式呈现,并对获奖作品的主题关键词进行聚类分析。结果:本次大赛共有611项作品获奖,分为创新研究和实验设计两个类别,涵盖基础临床、预防医学、法医学、中医药学、口腔医学5个学科赛道,获奖率14.32%。其中“基础临床”赛道共有335个作品获奖,包括金奖67个,银奖100个,铜奖168个。335个基础临床学科获奖作品的完成单位主要集中在我国华东、华南地区;其中“双一流”建设高校和“老牌”医学院校为获得该奖项的主力军。获奖作品内容主要聚焦于9个方面,分别为JAK-STAT及PI3K-Akt信号通路、骨桥蛋白(OPN)等对糖尿病、非酒精性脂肪肝等疾病的调控作用;巨噬细胞极化及PD-L1对乳腺癌的影响;铁死亡在脑缺血再灌注损伤及肝损伤中的作用机制;胶质细胞在脓毒症相关脑病中的作用机制;硫化氢对血管内皮细胞及巨噬细胞焦亡的抑制作用;间充质干细胞源性外泌体对骨质疏松的改善作用及内质网应激对肝癌和高血压的调控作用;水凝胶、Nrf2通路及铜死亡在脑损伤中的调控作用;T细胞对哮喘的抑制作用及联合用药对疼痛的疗效以及肺癌和黑色素瘤等肿瘤的免疫治疗。结论:基础医学创新研究暨实验设计论坛作为全国基础医学教育领域影响力最大的大学生创新设计竞赛活动,本次竞赛的参赛作品水平在不同地区和院校间存在显著的差异,这一现状凸显了对竞赛发展动态实证数据的迫切需求。为此,各高校应基于大数据构建竞赛数据收集与分析系统并提供专业化的竞赛指导,开展跨区域的校际合作与交流,探索基础医学虚拟实验室的建设,以实现优质教育资源的共建与共享,并建立长期跟踪和评估机制,为该竞赛的持续改进和推动医学教育的高质量发展提供支持。

关键词：医学教育基础医学学科竞赛改革创新

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二级单位领导班子正职成长路径分析

石油组织人事 2024年第3期 25-28页

作者：陈建军吴云飞何睿岳长亮张法吉林石化吉林石化染料厂党委吉林石化染料厂纪委吉林石化染料厂工会吉林石化人力资源部吉林石化党委组织部

领导班子正职是国有企业干部队伍的中流砥柱,把握其成长规律,对于做好干部工作有重要的现实意义。吉林石化深入落实中国石油“人才强企提升年”核心要求,在对二级单位领导班子正职成长路径进行科学分析的基础上,精准把握干部成长规律,... 详细信息

领导班子正职是国有企业干部队伍的中流砥柱,把握其成长规律,对于做好干部工作有重要的现实意义。吉林石化深入落实中国石油“人才强企提升年”核心要求,在对二级单位领导班子正职成长路径进行科学分析的基础上,精准把握干部成长规律,研究提出持续开展岗位多元化历练,积极探索干部双向交流机制,加大优秀年轻干部的培养使用力度等措施,着力建设堪当重任的高素质干部队伍。

关键词：干部队伍建设领导班子正职培养路径

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基于化工自动化的工业园区智慧管控平台设计

中国石油和化工标准与质量 2024年第11期44卷 109-111页

作者：苏海海兰州新区石化人力资源培训有限公司甘肃兰州730000

在自动化技术不断发展和工业园区对高效、安全管理需求日益增加的背景下,本文提出一项基于化工自动化技术的工业园区智慧管控平台方案。该管理平台采用数据层、应用层和交互层三层架构设计,以实现对化工园区生产、环保、安全等关键环节... 详细信息

在自动化技术不断发展和工业园区对高效、安全管理需求日益增加的背景下,本文提出一项基于化工自动化技术的工业园区智慧管控平台方案。该管理平台采用数据层、应用层和交互层三层架构设计,以实现对化工园区生产、环保、安全等关键环节的实时监控和智能调控。通过测试和实际应用,该平台显示出在平均响应时间、数据传输速率以及准确度等方面的卓越性能,展现出广阔的应用前景和推广价值。

关键词：化工自动化工业园区平台设计应用层

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以高质量党建引领高质量发展的“四融”实践

石油组织人事 2024年第5期 12-15页

作者：郑玉江陈茂章小明王祥微马晓娟独山子石化人力资源部(党委组织部) 独山子石化办公室(党委办公室) 独山子石化新闻传播中心要闻经济部

独山子石化党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,深入贯彻落实中国石油党组关于基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的有关部署,坚持实践政治领“融”、组织促“融”、人才助“融”、创新赋“融”的“四融”模... 详细信息

独山子石化党委充分发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用,深入贯彻落实中国石油党组关于基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合的有关部署,坚持实践政治领“融”、组织促“融”、人才助“融”、创新赋“融”的“四融”模式,以政治建设为统领,推动基层党组织围绕强化基础管理、推进人才强企、加强科技创新等方面开展工作、组织活动、发挥作用,在推进党建工作与生产经营深度融合方面探索出新路径。

关键词：基层党建有机融合党建引领

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新能源产业人才梯队建设模式探索与实践

石油组织人事 2024年第8期 28-31页

作者：祖钦先刘明李凯刘林中国石化中原油田党委组织部(人力资源部) 中国石化中原油田技术服务中心组织人事室中国石化中原油田技术服务中心人力资源服务中心

中原油田技术服务中心针对绿氢制造产业人才“空白”现状,充分挖掘内部人才资源,建设新产业人才梯队,在实践中形成队伍建设梯次化、人才选拔竞聘化、人才培养精准化、绩效考核标准化、薪酬待遇效益化的人才梯队建设工作新模式,以人才队... 详细信息

中原油田技术服务中心针对绿氢制造产业人才“空白”现状,充分挖掘内部人才资源,建设新产业人才梯队,在实践中形成队伍建设梯次化、人才选拔竞聘化、人才培养精准化、绩效考核标准化、薪酬待遇效益化的人才梯队建设工作新模式,以人才队伍的振兴带动绿氢制造新能源产业振兴,引领油田新能源产业的高质量发展。

关键词：人才梯队新能源人才梯次化建设