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担当国家使命培育译界英才为国家翻译能力建设作出新贡献——在翻译资格考试二十周年座谈会上的讲话

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中国翻译 2024年第1期45卷 5-8页

作者：杜占元中国外文局中国翻译协会

在2024年即将到来之际,我们举办全国翻译专业资格(水平)考试二十周年座谈会暨专家委员会换届大会,回顾过往、总结经验、展望未来,共同探讨新时代新征程上翻译资格考试工作的新使命新任务,共同谋划加强国家翻译能力建设的思路举措,很有... 详细信息

在2024年即将到来之际,我们举办全国翻译专业资格(水平)考试二十周年座谈会暨专家委员会换届大会,回顾过往、总结经验、展望未来,共同探讨新时代新征程上翻译资格考试工作的新使命新任务,共同谋划加强国家翻译能力建设的思路举措,很有意义。首先,我谨代表中国外文局、中国翻译协会,向人社部及有关部委长期以来对翻译资格考试工作的领导指导、支持帮助表示衷心感谢!向考试管理与实施各相关机构、高校及社会各方面的大力支持表示诚挚谢意!

关键词：翻译资格考试翻译能力全国翻译专业资格(水平)考试中国翻译协会中国外文局展望未来换届大会管理与实施

中、美、欧、日药典机构和药品监管机构发布的相近内容通用技术要求的比较研究

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中国药学杂志 2024年第18期 1764-1772页

作者：徐昕怡于文力李丹王冠男李衡王芸刘贞陶乐然宋皞昀杨昭鹏国家药典委员会欧加隆(上海)医药科技有限公司默沙东研发(中国)有限公司拜尔医药保健有限公司默克雪兰诺(北京)医药研发有限公司中国外商投资企业协会药品研制和开发工作委员会江西省药品检验检测研究院首都医科大学药学院中国食品药品检定研究院

目的为完善我国药典机构和药品监管机构发布的相近内容指导原则(通用技术要求)的制定机制和收载内容提供参考借鉴。方法通过梳理中国、美国、欧洲、日本药典机构和药品监管机构发布的内容相近的指导原则(通用技术要求),从制定目的、... 详细信息

目的为完善我国药典机构和药品监管机构发布的相近内容指导原则(通用技术要求)的制定机制和收载内容提供参考借鉴。方法通过梳理中国、美国、欧洲、日本药典机构和药品监管机构发布的内容相近的指导原则(通用技术要求),从制定目的、适用范围和具体内容的相同点、区别点、相互引用情况进行比较和分析。结果在制剂、生物制品、稳定性、杂质、溶出度、微生物检测、分析方法验证等方面，中、美、欧、日药典机构和药品监管机构存在相近内容的指导原则(通用技术要求),在制定目的和侧重点上有所差异。除我国外，其他国家或地区药典机构和药品监管机构发布的相近内容指导原则(通用技术要求)中重复内容较少，没有相互冲突的内容，两者相互补充，共同支撑药品标准体系。结论建议由我国药品监管机构牵头确定主题，进一步优化完善协调机制，根据各机构的职能，协调、统一药典机构和药品监管机构制定的指导原则(通用技术要求),确保两者在制定目的、适用范围和收载内容上定位清晰。加强两者的互操作性，并与国际标准保持同步。

关键词：药典监管指导原则通用技术要求比较

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我国采供血机构双轨用工的问题与对策研究

临床输血与检验 2024年第3期26卷 371-376页

作者：胡晓玉刘婷婷李克松尹鲲刘伟峰周冬根安徽省血液中心安徽合肥230031 山东省血液中心山东济南250013 河南省红十字血液中心河南郑州450014 江西省血液中心江西南昌330052 中国输血协会人力资源工作委员会安徽合肥230031

目的探析采供血机构双轨用工的问题,为优化人力资源管理提供对策建议。方法运用专用调查表,对全国229家采供血机构进行调研,统计编制与非编制人员的数量、流动量等信息,并使用T检验进行差异性分析。结果全国采供血机构普遍存在编制... 详细信息

目的探析采供血机构双轨用工的问题,为优化人力资源管理提供对策建议。方法运用专用调查表,对全国229家采供血机构进行调研,统计编制与非编制人员的数量、流动量等信息,并使用T检验进行差异性分析。结果全国采供血机构普遍存在编制配比变动迟滞、人员新进量存在差异、自因型人员流失量差异明显、薪酬管理体系复杂且多样化的问题。结论加强对双轨用工所带来的管理复杂性的认识,规划人员编制标准的动态机制,创新编制内外人员管理,优化人员配置结构。

关键词：采供血机构人力资源双轨用工对策研究

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医院智慧后勤建设的路径分析

中国医院建筑与装备 2024年第6期25卷 34-37页

作者：刘洪光吴旭生杜董泰侯国强熊文举深圳市第二人民医院深圳518035 深圳市卫生健康发展研究和数据管理中心深圳518028 深圳市医院管理者协会医疗卫生机构建筑评估研究工作委员会深圳518000

通过调研,从人、财、物、信息化管理等方面分析了医院后勤管理面临的难题;提出了推进医院后勤智慧化落地的7个举措,包括统一规划目标、组织思想统一、标准制度统一、基础数据统一、服务入口统一、建立人员培养体系、信息化系统建设。

关键词：智慧后勤管理目标规划组织思想标准制度基础数据

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康复治疗人才培养新方向

中国卫生人才 2024年第1期 26-29页

作者：玖九刘晓红武亮湖南省医院协会临床心灵关怀管理专业委员会北京小汤山医院康复中心

康复医疗工作是卫生健康事业的重要组成部分。为全面推进健康中国建设、实施积极应对人口老龄化国家战略，以人民健康为中心，以社会需求为导向，加强康复医疗专业队伍建设，提高康复医疗服务能力，推动康复医疗服务高质量发展，逐步满...

康复医疗工作是卫生健康事业的重要组成部分。为全面推进健康中国建设、实施积极应对人口老龄化国家战略，以人民健康为中心，以社会需求为导向，加强康复医疗专业队伍建设，提高康复医疗服务能力，推动康复医疗服务高质量发展，逐步满足群众多样化、差异化的康复医疗服务需求，国家卫生健康委组织制定了《康复治疗专业人员培训大纲（2023年版）》（以下简称培训大纲），指导各地和医疗机构参照培训大纲开展康复治疗专业人员培训，

关键词：

全国物品编码标准化技术委员会化妆品编码标准工作组成立大会暨第一次工作会议召开

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条码与信息系统 2024年第2期 12-13页

作者：无中国条码技术与应用协会

2024年3月19日,全国物品编码标准化技术委员会化妆品编码标准工作组成立大会暨第一次工作会议在北京市标准化研究院召开。国家药品监督管理局化妆品监督管理司、中国物品编码中心、中国食品药品检定研究院、中国质量认证中心的领导专家... 详细信息

2024年3月19日,全国物品编码标准化技术委员会化妆品编码标准工作组成立大会暨第一次工作会议在北京市标准化研究院召开。国家药品监督管理局化妆品监督管理司、中国物品编码中心、中国食品药品检定研究院、中国质量认证中心的领导专家出席会议,来自浙江、山东、江苏、河南、重庆、西安、江西等标准化机构和欧莱雅(中国)、欧诗漫、京东、重庆登康、舒蕾、狮王、安徽半语等化妆品企业的代表也参加了此次会议。会议通过了工作组章程,研究讨论了化妆品编码领域亟须制定的系列标准,确定了化妆品追溯编码标准、化妆品防伪编码标准等工作计划。化妆品编码标准工作组(以下简称工作组)是我国化妆品编码领域的第一个标准化专业工作机构,标志着我国化妆品编码标准工作进入了高质量发展的新时期。会议由工作组副组长、中国条码技术与应用协会(以下简称协会)秘书长梁栋主持。

关键词：编码标准标准化机构化妆品企业物品编码标准化技术委员会欧莱雅高质量发展工作组

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采供血机构人力资源管理存在的问题及对策

中国输血杂志 2011年第3期24卷 194-196页

作者：徐爽刘青宁安万新梁晓华李雅洁王旻王黎大连市血液中心中国输血协会中国输血协会献血促进工作委员会辽宁大连116001

21世纪的竞争是人才的竞争，人才成为当今世界发展所需的最宝贵的资源。目前西方先进的管理科学理论不断引进国内，对于采供血系统而言，人力资源管理还是一个全新的领域。为此，分析目前全国采供血机构人力资源管理存在的问题，并探讨... 详细信息

21世纪的竞争是人才的竞争，人才成为当今世界发展所需的最宝贵的资源。目前西方先进的管理科学理论不断引进国内，对于采供血系统而言，人力资源管理还是一个全新的领域。为此，分析目前全国采供血机构人力资源管理存在的问题，并探讨解决办法，从而对今后我国采供血机构人力资源需求的数量、质量、结构进行推测，并制定规划，使得组织做到需要和可能相平衡、人的结构和组织结构相适应，进一步推动无偿献血工作可持续发展。

关键词：采供血机构人力资源管理对策

全国医疗机构药物重整服务规范化开展情况的调查研究

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中国药房 2024年第10期35卷 1163-1167页

作者：田欣闫雪莲梅丹甄健存沈群红陆进中国医学科学院北京协和医学院北京协和医院药剂科北京100730 中国医院协会药事专业委员会北京100035 首都医科大学附属北京积水潭医院药学部北京100035 清华大学公共管理学院卫生与发展研究中心北京100084 中日友好医院药学部北京100029

目的为医院药物重整服务工作的顺利开展和高质量发展提供参考。方法设计半结构式调查问卷,分别于《医疗机构药物重整服务规范》等5项规范(下称“规范”)发布前后(2021年和2022年)对全国各医疗机构的药物重整服务开展情况进行调查,并对... 详细信息

目的为医院药物重整服务工作的顺利开展和高质量发展提供参考。方法设计半结构式调查问卷,分别于《医疗机构药物重整服务规范》等5项规范(下称“规范”)发布前后(2021年和2022年)对全国各医疗机构的药物重整服务开展情况进行调查,并对调查结果进行描述性分析。结果规范发布后,各级医疗机构药物重整服务开展率由2021年的15.10%(434/2874)增长到2022年的27.84%(363/1304)。2022年,363家开展了药物重整服务的医疗机构中,参与药物重整服务的药师中位人数为6人,药师参加药物重整服务规范化培训的参培率为75.00%,其中三级甲等医院的参培率较高,达到了85.71%。药物重整服务覆盖的主要环节包括患者新入院、转科和出院。药师在药物重整服务中发现的主要问题包括重复用药(252家,69.42%)、用法用量不合理(228家,62.81%)和药物相互作用及不良反应(218家,60.06%)。仅69家(19.01%)医疗机构有单独的电子化信息记录系统,48家(13.22%)构建了完善的质量管理和评价改进系统。在药师价值体现方面,有141家(38.84%)医疗机构没有给予相关药师任何形式的补偿。“与提高患者满意度、改进服务等工作紧密联系”是影响药物重整服务工作的最主要经验(192家,52.89%),而“符合要求的人才严重不足”是各级医疗机构开展药物重整服务面临的最主要困难(238家,65.56%)。结论规范的发布有效提升了全国医疗机构药物重整服务的开展率,但各级医疗机构在药物重整服务人员的配备、服务内容、药物重整服务信息管理以及质量控制与评价系统的构建方面均还有一定的完善空间。

关键词：药物重整医疗机构规范化培训问卷

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采供血机构各类业务岗位人员设置的调查与思考

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中国输血杂志 2012年第10期25卷 1081-1082页

作者：安万新梁晓华高勇孟庆丽张丽潘凌子中国输血协会献血促进工作委员会辽宁大连116001 大连市血液中心

目的通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据。方法采用问卷调查形式,调查全国各采供血机... 详细信息

目的通过对全国血液中心、中心血站各类业务岗位人员设置情况的调研,制定出具有实际意义的各类业务岗位人员设置的初步方案和设想,并为制定全国输血事业发展规划和相关工作政策提供参考和依据。方法采用问卷调查形式,调查全国各采供血机构(其中:省会城市血液中心32家,市地级中心血站325家)2011年全血采集量、机采血小板采集量、检测标本数以及采供血各业务岗位人员设置情况。结果 32家血液中心拟采集10吨全血平均设置18.14名体采业务人员;采集10 000个治疗量血小板平均设置13.02名机采业务人员;检验30 000份样本数需设置4.39名检验人员;需要6.35名工作人员完成10吨血的成分制备与包装;需要3.04名发血人员发放10吨血液制品;需要2.29人完成对10吨血的质控和质管工作。325家中心血站完成上述工作的人员设置情况为:22.37、26.60、7.05、9.17、5.30、3.79。采血量不同的5组采供血机构业务岗位人员设置情况也有很大差别。结论由于地理位置、资源配置、人员素质、专业知识结构和规模管理效益等因素,在完成相同工作量情况下血液中心和采血量大的采供血机构采供血各业务岗位人员设置数量明显低于中心血站和采血量相对少的采供血机构所设置的人员数量。

关键词：采供血机构业务岗位:血液中心中心血站采血量