采供血机构人力资源管理存在的问题及对策
作者机构：大连市血液中心 中国输血协会 中国输血协会献血促进工作委员会辽宁大连116001
出 版 物：《中国输血杂志》 (Chinese Journal of Blood Transfusion)
年 卷 期：2011年第24卷第3期
页 面：194-196页
学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 1002[医学-临床医学] 1010[医学-医学技术（可授医学、理学学位）] 100215[医学-康复医学与理疗学] 10[医学]
摘 要：21世纪的竞争是人才的竞争，人才成为当今世界发展所需的最宝贵的资源。目前西方先进的管理科学理论不断引进国内，对于采供血系统而言，人力资源管理还是一个全新的领域。为此，分析目前全国采供血机构人力资源管理存在的问题，并探讨解决办法，从而对今后我国采供血机构人力资源需求的数量、质量、结构进行推测，并制定规划，使得组织做到需要和可能相平衡、人的结构和组织结构相适应，进一步推动无偿献血工作可持续发展。
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