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国有企业工资溢价与形成机制

经济理论与经济管理 2024年第7期44卷 72-85页

作者：宋扬石曜丞周广肃中国人民大学经济学院中国人民大学国有经济研究院中国人民大学劳动人事学院 100872

本文基于三轮中国企业雇主—雇员匹配数据追踪调查(CMEELS)数据,采用分位数回归和反事实分解方法,对2017—2021年国有企业工资溢价及其形成机制进行探究。研究发现:这段时期国企相对于非国企存在工资溢价,工资溢价主要集中在中高收入层... 详细信息

本文基于三轮中国企业雇主—雇员匹配数据追踪调查(CMEELS)数据,采用分位数回归和反事实分解方法,对2017—2021年国有企业工资溢价及其形成机制进行探究。研究发现:这段时期国企相对于非国企存在工资溢价,工资溢价主要集中在中高收入层次上,形成国企工资溢价的主要原因是国企和非国企间的劳动力市场分割。进一步分析表明,在高工资水平上,女性和农村户口持有者等群体在非国有企业受到了工资歧视,因此上述群体中存在较大的国企工资溢价。据此本文建议未来应坚持劳动力市场化改革方向,有针对性地打破国企和非国企之间的劳动力市场分割,加强对就业歧视行为的约束,提高中国劳动力市场运行效率。

关键词：劳动力市场国有企业改革工资溢价就业歧视

互联网使用与劳动者就业质量:线上和线下社会资本的双重视角

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中国人力资源开发 2024年第5期41卷 110-124页

作者：张敏邴丕敬袁可中国人民大学公共管理学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学党政办公室北京100872

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理... 详细信息

随着互联网技术的发展和社交媒体的兴起,劳动者的社会资本正在以线上、线下的形式被不断重塑,潜在影响着劳动者的就业质量。本文旨在探究互联网使用对劳动者就业质量的影响。基于线上社会资本理论与内聚型社会资本和外联型社会资本的理论框架,本研究认为互联网使用会同时促进“线上-内聚”型、“线上-外联”型、“线下-内聚”型、“线下-外联”型社会资本,进而提升劳动者就业质量。为了检验上述理论假设,研究利用2017年中国综合社会调查数据,运用多元回归分析方法验证了互联网使用对劳动者就业质量的影响机制。结果显示:互联网使用频率对劳动者的就业稳定性、劳动收入和社会保障水平具有显著的正向影响,且在学历、户籍类型、收入水平中存在显著的异质性;线上社会资本和线下社会资本在互联网使用频率与就业质量之间起中介作用。以上结果对于把握新业态、新模式下促进高质量就业的精准施策具有借鉴意义。

关键词：互联网就业质量社会资本线上社会资本理论

聘任制改革情境下高校教师的工作动机与行动选择

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湖南师范大学教育科学学报 2024年

作者：王思懿秦金磊姚荣华东师范大学高等教育研究所西南财经大学中国西部经济研究院西南财经大学公共管理学院

基于自我决定理论,以S大学为案例,采用半结构式访谈法,深入揭示了聘任制改革情境下高校教师作为微观行动者在与宏观制度互动的过程中所形成的多样化的认知框架、工作动机和行动图式。依据教师对改革的认知及其态度倾向的不同,归纳出乐... 详细信息

基于自我决定理论,以S大学为案例,采用半结构式访谈法,深入揭示了聘任制改革情境下高校教师作为微观行动者在与宏观制度互动的过程中所形成的多样化的认知框架、工作动机和行动图式。依据教师对改革的认知及其态度倾向的不同,归纳出乐观的支持者、积极的适应者、理性的评论者、无奈的顺应者、悲观的局外人五种身份类型,他们分别对应取得成就型/体验刺激型、认同调节型、摄入调节型、外在调节型、去动机等不同动机类型。其中,乐观的支持者和积极的适应者具有较强的内在动机和较高的自我决定程度,能够保持较高的教学质量和科研产出,并表现出积极主动的进取型学术行为。理性的评论者和无奈的顺应者则具有较强的受控动机,自我决定程度也较低,这促使他们基于经济理性开展工作,并做出基于利益计算的功利化学术行为。悲观的局外人几乎处于非自我决定状态,缺乏职业认同感和组织承诺感,因而整体表现出消极被动的逃离型学术行为。基于教师动机塑造与行为激励的视角,高校应以教师权益保护和职业发展为导向开展人事制度改革,着力构建起支持性的学术环境和发展性的评价体系,以满足教师自主、胜任和发展关系的需要,提升教师的自主动机水平。

关键词：聘任制改革高校教师工作动机行动选择自我决定理论

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医务人员远程医疗服务认知情况调查与分析

中国卫生信息管理杂志 2024年第2期21卷 310-316页

作者：肖久庆王修林戴一鸣杨学来胡盟首都医科大学附属北京朝阳医院北京市100020 滨海县中医院江苏省盐城市224500 中国人事科学研究院公务员管理研究室北京市100101 中日友好医院北京市100029 中国医学科学院阜外医院北京市100037

目的调查医务人员对远程医疗服务的认知情况,促进远程医疗服务在供需双方间的精准匹配。方法以某区域医疗中心合作医院医务人员为研究对象,采用在线问卷调查方式对其进行远程医疗服务认知调查,并对收到的1101份有效问卷进行分析。结果... 详细信息

目的调查医务人员对远程医疗服务的认知情况,促进远程医疗服务在供需双方间的精准匹配。方法以某区域医疗中心合作医院医务人员为研究对象,采用在线问卷调查方式对其进行远程医疗服务认知调查,并对收到的1101份有效问卷进行分析。结果参与过和未参与过远程医疗的医务人员在职称、职务、学历、岗位上存在显著差异(P员中,44.3%认为远程医疗服务使患者选择留在当地治疗可降低就医负担,36.6%认为远程会诊能解决会诊中提出的50%以上的问题,40.8%认为远程医疗使30%~50%的患者选择在会诊医院继续治疗。年龄、岗位、职称、职务,远程医疗参与情况,医院所在地区、级别、类别等,显著影响医务人员对远程医疗服务的认知。结论医疗机构要创新教学和人才培养方式,依托新媒体平台进行患者宣教,完善基层远程医疗平台建设,通过多种措施提高远程医疗服务质量。同时,有关部门要完善远程医疗保障机制,以更好地促进远程医疗发展。

关键词：远程医疗医疗机构服务模式调查研究

委托—代理关系视角下的香港地区城市更新治理结构研究

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国际城市规划 2024年第4期39卷 100-107页

作者：张理政王洁晶住房和城乡建设部政策研究中心、中国社会科学院大学城乡建设经济系中国人民大学公共管理学院

城市更新的本质是对产权结构和城市利益的重新配置,涉及政府、市场、社会等多元利益主体,这意味着治理结构对于城市更新至关重要。中国香港特别行政区虽然开展了丰富的城市更新实践,但已有研究对香港地区城市更新的治理结构较少探讨。... 详细信息

城市更新的本质是对产权结构和城市利益的重新配置,涉及政府、市场、社会等多元利益主体,这意味着治理结构对于城市更新至关重要。中国香港特别行政区虽然开展了丰富的城市更新实践,但已有研究对香港地区城市更新的治理结构较少探讨。本文基于香港特区政府与市区重建局之间的委托—代理关系,对香港地区更新策略的治理结构进行解析,研究发现:市区重建局发挥了“半政府—半市场”治理主体的作用;一方面,市区重建局是香港特区政府委托、独立运作、专责城市更新的代理机构,其“半市场属性”促使市区重建局以利润最大化为利益目标,特区政府则通过资金和政策支持,帮助市区重建局实现代理人目标;另一方面,特区政府借助人事任命、隐性干预预算、规划审批等权力,确保市区重建局发挥“半政府属性”实现委托人目标;基于二者之间的委托—代理关系,市区重建局联结着政府、市场和社会主体,促使了香港地区5R更新策略治理结构的形成。最后,本文试图在此基础上拓展传统的城市治理理论,并提出香港地区城市更新对内地的借鉴意义。

关键词：城市更新治理结构治理理论市区重建局香港地区

地方政府对中央政策响应差异化的影响因素及机制分析——基于医保支付方式改革的多案例比较

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公共管理学报 2024年第2期21卷 153-165,176页

作者：李乐乐张雨晴古德彬中国人民大学劳动人事学院北京100872 清华大学公共管理学院北京100084 中山大学肿瘤防治中心广州510060

在国家治理体系与治理能力现代化背景下,地方政府对中央政策响应表现出差异化的行为。本文立足于政策执行的经典理论,从央地关系和地方政府角色的视角构建地方政府政策响应行为差异化的理论解释框架。本文认为,地方政府的政策响应行为... 详细信息

在国家治理体系与治理能力现代化背景下,地方政府对中央政策响应表现出差异化的行为。本文立足于政策执行的经典理论,从央地关系和地方政府角色的视角构建地方政府政策响应行为差异化的理论解释框架。本文认为,地方政府的政策响应行为受到其扮演的“国家代理人”、“理性人”和“社会代理人”这三重角色的影响。以医保支付方式改革政策为例,本文采用多案例比较分析的方法,对地方政府政策响应差异化的影响因素及机制进行分析。研究发现,地方政府的三重角色会影响其政策执行的主观意愿,地方政府可支配资源会对政策执行形成客观约束,最终所产生的地方政府的整体政策目标序列是解释其政策响应差异的重要机制。本文的研究发现为理解地方政府的政策执行提供了新的视角,为地方政府更好地推动医保支付方式改革和改善民生保障提供了新的思路。

关键词：央地关系地方政府角色政策响应政策目标序列医保支付方式

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创新与顶层财富不平等

经济理论与经济管理 2024年第4期44卷 121-136页

作者：邹先强徐南辉中国人民大学劳动人事学院 100872 荷兰丁伯根研究所 1082MS

本文从理论和实证两个方面探究创新与顶层财富不平等之间的关系。理论上,本文首先构建刻画顶层财富不平等的帕累托分布,其次在内生增长理论的框架下推导出创新对顶层财富不平等的影响。一方面,创新通过提高资本回报率增加了顶层财富份额... 详细信息

本文从理论和实证两个方面探究创新与顶层财富不平等之间的关系。理论上,本文首先构建刻画顶层财富不平等的帕累托分布,其次在内生增长理论的框架下推导出创新对顶层财富不平等的影响。一方面,创新通过提高资本回报率增加了顶层财富份额;另一方面,创新的颠覆性效应对现有企业形成负面冲击,从而降低了顶层财富份额。实证上,本文使用双向固定效应模型对世界40个主要经济体的面板数据进行回归。结果发现,创新对顶层财富不平等具有显著负向影响。该负向效应存在异质性,人均GDP越高的国家,该负向影响越弱。研究进一步揭示了创新对顶层财富不平等的作用机制。本文的研究结果意味着创新可以成为缓解顶层财富不平等的有效工具,这一发现对政策制定者具有重要意义。

关键词：创新顶层财富不平等帕累托分布

县域医疗卫生共同体建设对分级诊疗体系的影响机制研究

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中华医院管理杂志 2024年第2期40卷 86-92页

作者：李乐乐鲜逸峰古德彬中国人民大学劳动人事学院北京100872 清华大学公共管理学院北京100084 中山大学肿瘤防治中心科教处广州510060

目的探索县域医疗卫生共同体(以下简称医共体)建设对分级诊疗体系的影响机制。方法基于社会网络理论, 从医共体参与主体的网络位置、医共体的内部社会结构和医共体的整体特征3个方面构建医共体建设影响分级诊疗体系的分析框架。2018年6... 详细信息

目的探索县域医疗卫生共同体(以下简称医共体)建设对分级诊疗体系的影响机制。方法基于社会网络理论, 从医共体参与主体的网络位置、医共体的内部社会结构和医共体的整体特征3个方面构建医共体建设影响分级诊疗体系的分析框架。2018年6月至2023年2月, 对云南省S县进行田野调查, 通过梳理该县的医共体建设经验, 分析县域医共体建设对分级诊疗体系的影响机制。结果对S县医共体建设情况的分析结果显示, 位于社会网络中心位置的医共体牵头医院能够在识别和利用资源方面促进其他医疗机构间的互动, 处在枢纽位置的乡镇卫生院以特殊网络位置串联彼此不相连的主体;通过约束县级医疗卫生机构"虹吸"基层资源、引导县级医疗卫生机构下沉优质医疗资源、激励基层医疗卫生机构参与分级诊疗体系构建可增强参与主体间的联系, 加强信息共享, 促进团体合作, 提高组织效率, 从而促进分级诊疗;医共体建设增加了网络密度和牵头单位的中心势, 进而提高分级诊疗体系的整体性治理能力, 并通过制度约束、资源整合和利益再分配综合推动分级诊疗体系的建设。结论 S县的医共体建设改变了原有的社会网络结构, 通过"约束-引导-激励"机制, 在牵头医院的积极推动下, 供需双方合力引导社会网络主体合理配置资源及患者合理利用资源, 助力实现分级诊疗的目标。

关键词：卫生保健联合体县域医疗卫生共同体分级诊疗社会网络理论利益分配资源整合

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机构改革：从战略到行动

广西师范大学学报(哲学社会科学版) 2024年

作者：马亮中国人民大学公共管理学院

机构改革是一场影响深远的组织变革，意味着机构要在结构、职责、领导、人事、文化等方面实现深度整合。文章从组织理论视角出发，对机构改革实施过程涉及的若干关键问题进行探讨，并提出做好机构改革的关键策略。文章提出，要特别关注... 详细信息

机构改革是一场影响深远的组织变革，意味着机构要在结构、职责、领导、人事、文化等方面实现深度整合。文章从组织理论视角出发，对机构改革实施过程涉及的若干关键问题进行探讨，并提出做好机构改革的关键策略。文章提出，要特别关注机构改革方案的细化与协商、跨层级改革协同、组织结构整合、部门权力协调、行政制度创新、组织文化融合等问题，并加强对机构改革的过程、策略与影响的研究。

关键词：机构改革组织变革官僚制央地关系