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质量改进策略在医院档案规范管理效果中的观察分析——以河南省新乡市第一人民医院为例

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办公室业务 2024年第4期 76-78页

作者：郎晓岳新乡市第一人民医院

文章以河南省新乡市第一人民医院为例,选择我院2021年5月至2022年5月期间整理的100份档案资料进行分析,其中对照组档案资料采用常规档案规范管理手段,研究组对医院档案规范管理进行质量改进,对比两组档案的管理效果、档案管理正确率。... 详细信息

文章以河南省新乡市第一人民医院为例,选择我院2021年5月至2022年5月期间整理的100份档案资料进行分析,其中对照组档案资料采用常规档案规范管理手段,研究组对医院档案规范管理进行质量改进,对比两组档案的管理效果、档案管理正确率。文章旨在分析质量改进用于医院档案规范管理的效果,在对医院档案进行规范管理的过程中,采取了一些有针对性的质量改进措施,促进医院文件的标准化,以及档案收集、整理、归档等方面取得更大进步。

关键词：质量改进医院档案规范管理实践效果

公立医院治理机制优化的实践探索--以宁夏石嘴山市第二人民医院为例

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办公室业务 2024年第14期 172-174页

作者：季梅华徐源石嘴山市第二人民医院

公立医院要建立现代医院管理制度,实现管理更加科学、治理更加完善、运行更加高效、监督更加有力,就要不断优化公立医院治理机制。文章以石嘴山市第二人民医院为例,介绍了该院对医院治理机制的一系列探索及思考,并分析了该院取得的社会... 详细信息

公立医院要建立现代医院管理制度,实现管理更加科学、治理更加完善、运行更加高效、监督更加有力,就要不断优化公立医院治理机制。文章以石嘴山市第二人民医院为例,介绍了该院对医院治理机制的一系列探索及思考,并分析了该院取得的社会效应和实践绩效,以期为宁夏公立医院治理体系和管理能力现代化建设提供借鉴和参考。

关键词：公立医院治理机制内部治理

三甲医院安检现状及优化路径探讨——以杭州市第一人民医院为例

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中国安防 2024年第1期 117-120页

作者：徐永驰方遥越茅瑜皓方金燕杭州市第一人民医院

近年来,暴力伤医事件呈上升趋势,扰乱了医院正常诊疗秩序,在社会面造成严重危害和不良影响[1]。既往暴力伤医事件中,犯罪分子往往都具有主观恶意并持有刀具器械或易燃易爆危险品在医院实施暴力活动[2]。进入医院前先进行安全检查是预防... 详细信息

近年来,暴力伤医事件呈上升趋势,扰乱了医院正常诊疗秩序,在社会面造成严重危害和不良影响[1]。既往暴力伤医事件中,犯罪分子往往都具有主观恶意并持有刀具器械或易燃易爆危险品在医院实施暴力活动[2]。进入医院前先进行安全检查是预防暴力伤医的有效手段。本文在借鉴杭州市第一人民医院安检工作经验的基础上,对三甲医院安检工作现状、存在问题进行深入探讨并提出针对性改进建议。

关键词：犯罪分子暴力活动易燃易爆危险品三甲医院安全检查主观恶意路径探讨暴力伤医

深入推进“三名”战略助力公立医院高质量发展——以无锡市第二人民医院为例

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办公室业务 2024年第10期 63-65页

作者：赵勤胡敏敏无锡市第二人民医院

“十四五”期间,公立医院高质量发展已成为“为民服务办实事的”重要途径之一。而如何提升医疗服务能力是地市级公立医院亟须研究的课题,是满足人民对美好生活需要的要求,也是实现经济社会更高质量、更可持续、更为安全发展的基础。文... 详细信息

“十四五”期间,公立医院高质量发展已成为“为民服务办实事的”重要途径之一。而如何提升医疗服务能力是地市级公立医院亟须研究的课题,是满足人民对美好生活需要的要求,也是实现经济社会更高质量、更可持续、更为安全发展的基础。文章以“三名”建设为着力点,系统分析无锡市第二人民医院面临的形势和挑战,存在的优势和短板,提出实现跨越式发展的粗浅思考。

关键词：三名建设市二院高质量发展

2017—2022年北京市大兴区人民医院创伤性脑损伤流行病学特征及早期死亡的预测因素

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实用预防医学 2024年第4期31卷 471-475页

作者：郑细良张亮方治军孙智宏北京市大兴区人民医院北京102600

目的探讨2017—2022年北京市大兴区人民医院创伤性脑损伤流行病学特征及早期死亡的预测因素,为临床预防和干预措施的制定提供参考依据,以降低临床病死率。方法回顾性选取2017年1月—2022年12月北京市大兴区人民医院收治的创伤性脑损伤患... 详细信息

目的探讨2017—2022年北京市大兴区人民医院创伤性脑损伤流行病学特征及早期死亡的预测因素,为临床预防和干预措施的制定提供参考依据,以降低临床病死率。方法回顾性选取2017年1月—2022年12月北京市大兴区人民医院收治的创伤性脑损伤患者1652例,对其临床资料进行整理和分析,依据是否发生早期死亡将其分为死亡组(206例)和生存组(1446例)。分析患者年龄和性别分布、职业分布、颅脑损伤程度与创伤原因关系、主要死亡原因分布,并通过单因素和多因素logistic回归分析法分析创伤性脑损伤患者早期死亡的预测因素。结果1652例创伤性脑损伤患者中处于36~45岁区间的占比较高,为27.48%;职业为农民和工人的患者占比较高,分别为28.03%和23.97%;在创伤原因中车祸伤的占比较高,为44.79%;早期死亡率为12.47%,死于急性颅脑损伤的占比较高,为58.25%。各年龄段内男性创伤性脑损伤患者的占比均显著高于女性,差异有统计学意义(χ^(2)=21.645,P5 mm、白细胞(white blood cell,WBC)计数>10×10^(9)/L、凝血酶原时间(prothrombin time,PT)>14 s、活化部分凝血活酶时间(activated partial thromboplastin time,APTT)>34 s为创伤性脑损伤患者早期死亡的预测因素(OR=1.704、1.984、2.168、1.514、2.284、1.952、1.846、1.872、1.808,P<0.05)。结论创伤性脑损伤患者以男性农民工和工人为主,且多数是由于车祸所致。影响创伤性脑损伤患者早期死亡的相关危险因素较多,如合并多发伤、入院时瞳孔散大等,临床可对高危人群实施相应干预、预防措施,以降低早期死亡发生率,进而改善患者预后。

关键词：创伤性脑损伤流行病学创伤原因颅脑损伤程度早期死亡预测因素

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界首市人民医院:加强内部审计助力医院运营

中国卫生 2024年第4期 102-103页

作者：张艳安徽省界首市人民医院法务科

当前,公立医院内部运营管理面临诸多挑战。多元医疗市场逐渐形成,政府对公立医院的财政补偿难以到位,而医院的刚性运行成本却不断上升;取消药耗加成、医保支付方式改革等多项改革倒逼公立医院调整收入结构。如何提升运营效率、实现由“... 详细信息

当前,公立医院内部运营管理面临诸多挑战。多元医疗市场逐渐形成,政府对公立医院的财政补偿难以到位,而医院的刚性运行成本却不断上升;取消药耗加成、医保支付方式改革等多项改革倒逼公立医院调整收入结构。如何提升运营效率、实现由“规模发展型”向“质量效益型”转变是每个医院管理者面临的重大课题。安徽省界首市人民医院从加强内部审计入手,助力医院运营效率提升,努力过好紧日子。

关键词：内部审计质量效益型公立医院财政补偿医院运营医保支付方式改革医院管理者运营效率

医院门诊共济新政下的控费管理与精细化实践探索——以佛山市第一人民医院为例

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商业2.0 2024年第22期 46-48页

作者：欧倩琦佛山市第一人民医院

随着医疗体制改革的深入，门诊共济新政的推出标志着我国医疗保障体系向更加公平、高效、可持续的方向迈进。该政策旨在通过优化资源配置、减轻患者负担、推动医院管理改革等措施，促进医疗行业的健康发展。本文阐述了医院门诊共济新政... 详细信息

随着医疗体制改革的深入，门诊共济新政的推出标志着我国医疗保障体系向更加公平、高效、可持续的方向迈进。该政策旨在通过优化资源配置、减轻患者负担、推动医院管理改革等措施，促进医疗行业的健康发展。本文阐述了医院门诊共济新政实施的意义，并以佛山市第一人民医院为例，分析了其在门诊共济新政下面临的控费问题，探讨了门诊共济新政下医院控费管理与精细化实践的有效路径，以期为同行业提供有益的参考和借鉴。

关键词：医院门诊共济控费管理精细化实践

医院职工思想道德建设的思考——以泰州市第二人民医院为例

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就业与保障 2024年第09期 67-69页

作者：全梅泰州市第二人民医院

随着新医改的持续推进，医院正处于转型发展的重要阶段。在此过程中，医院思想政治工作被明确要求需融入医德医风建设，切实关注职工的思想动态，运用有效的策略激发职工的能动性，以便确保医院各项工作的有序、高效开展。面对医院深化... 详细信息

随着新医改的持续推进，医院正处于转型发展的重要阶段。在此过程中，医院思想政治工作被明确要求需融入医德医风建设，切实关注职工的思想动态，运用有效的策略激发职工的能动性，以便确保医院各项工作的有序、高效开展。面对医院深化改革的新形势，医院职业道德建设面临着诸多新问题。对此，文章基于工作实践进行了详尽的调查与分析，剖析了职工思想道德建设中出现的问题，且对当前出现的问题进行了系统性讨论，旨在为今后医院职工思想道德建设的优化提出具有针对性的对策。

关键词：医院职工医德医风思想道德建设

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厚植“家文化”凝心聚力创建人民满意医院

党的生活（江苏） 2024年第6期 62-63页

作者：张红娟吕书军钱梅军海安市人民医院

海安市人民医院健全完善“党建带工建、工建服务党建”机制,充分发挥党建引领作用,以提高职工凝聚力为目标,以持续关心关爱职工为重点,着力打造医院“家文化”,努力建设人民满意的医院。

关键词：党建引领凝心聚力人民满意党建带工建着力打造关爱职工健全完善职工凝聚力