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KY公司营运部多层次培训效果评估研究

KY公司营运部多层次培训效果评估研究

作者：何烨南京理工大学

学位级别：硕士

现代经济社会中,随着企业对人才需求的逐步提高,培训工作在企业人力资源部门的地位也愈加重要。培训作为人才来源和提高企业员工综合素质的重要途径,对企业可持续发展起到至关重要的作用。而培训效果评估是培训项目环节中重要的组成部分... 详细信息

现代经济社会中,随着企业对人才需求的逐步提高,培训工作在企业人力资源部门的地位也愈加重要。培训作为人才来源和提高企业员工综合素质的重要途径,对企业可持续发展起到至关重要的作用。而培训效果评估是培训项目环节中重要的组成部分,直接关系到培训后续的改进、实施及成果转化,因此,越来越多的管理者开始关注如何有效评价企业培训效果这一课题,也愈发重视对培训活动的投入产出比。本文首先通过文献研究法,分析了国内及国外先进的培训效果评估理论及模型,了解了培训效果评估的层次和方法,再通过问卷调查法、访谈法等,收集数据分析了 KY公司营运部门的培训开展现状以及营运部门培训效果评估工作中存在的问题,最后结合有关理论和笔者实际参与过的培训项目,系统地提出一系列的改进措施,探索如何优化该部门培训项目的效果评估工作,从而为企业人才结构优化及人才综合能力提升等提供有力支持。希望通过本文的研究可以为相关企业建立科学有效的企业培训效果评估体系提供一定的参考。

关键词：多层次培训效果评估 KY公司营运部门

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基于内部控制的KY公司税务风险管理研究

基于内部控制的KY公司税务风险管理研究

作者：程辉西安科技大学

学位级别：硕士

风险管理是现代企业管理体系的重要组成部分,而其中税务风险管理则成为企业风险管理和公司治理的一项重要内容。随着全球经济发展的竞争日益激烈及全球诸多知名公司税务丑闻事件的发生,税务风险管理更加引起全球企业的广泛重视。作为对... 详细信息

风险管理是现代企业管理体系的重要组成部分,而其中税务风险管理则成为企业风险管理和公司治理的一项重要内容。随着全球经济发展的竞争日益激烈及全球诸多知名公司税务丑闻事件的发生,税务风险管理更加引起全球企业的广泛重视。作为对企业税务风险进行管理的有效手段之一,加强内部控制建设已经成为越来越多企业的迫切需要。本文正是在这样的背景下,选择KY公司为研究对象,研究其企业税务风险内部控制情况。文章在对国内外现有税务风险相关文献综述的基础上,提出对KY公司税务风险管理进行研究的方法和内容安排。阐述了本文所依据的税务风险研究的基础理论,介绍了KY公司的基本概况、涉税情况以及税务风险内部控制的现状。然后,用财务指标和相关涉税指标分析了KY公司税务内部控制的现状,在对指标分析的过程中识别和评估了KY公司存在的税务风险,说明KY公司税务风险内部控制的效果不佳,并且从企业各层级、各环节和各角度深入剖析其税务风险形成的主要原因,从而提出其内部控制建设有待改进。最后,以内部控制五大要素为导向,基于内部控制角度对KY公司完善税务风险管理过程,构建税务风险内部控制机制提出合理化对策,一是完善税务风险内部环境控制,这是企业实施内部控制的重要基础;二是建立税务风险评估体系,这是企业进行内部控制的重要环节;三是强化税务风险控制活动,这是企业建立和实施内部控制的重要手段;四是保证税务风险信息沟通顺畅,这是企业建立和实施内部控制的重要条件;五是建立税务风险监控机制,这是企业建立与实施内部控制的重要保证。希望这些对策能够有助于其健全企业税务风险管理体系。

关键词：税务风险管理内部控制 KY公司

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基于BSC的KY公司全面预算管理体系研究

商讯 2021年第28期 10-12页

作者：原永光山东国欣颐养集团莱州康养产业有限公司

文章借助BSC,先对KY公司的全面预算编制进行研究,结合公司发展战略,实施战略分解,构建预算指标体系;然后结合上述几点重点阐述KY公司预算管理工作中BSC的运用;最后讲述将BSC运用于KY公司实施全面预算管理时,应有的保障措施,希望通过此提... 详细信息

文章借助BSC,先对KY公司的全面预算编制进行研究,结合公司发展战略,实施战略分解,构建预算指标体系;然后结合上述几点重点阐述KY公司预算管理工作中BSC的运用;最后讲述将BSC运用于KY公司实施全面预算管理时,应有的保障措施,希望通过此提升KY公司竞争优势,借助预算管理快速完成企业战略目标。

关键词： BSC KY公司全面预算管理体系

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KY公司基于核心竞争力的药品研发战略研究

KY公司基于核心竞争力的药品研发战略研究

作者：丁岗南京师范大学

学位级别：硕士

企业发展战略是企业对未来的一种整体谋划,决定着企业的发展方向、发展领域和发展方式。随着药品市场越来越激烈的竞争和我国改革放的新形势,如何通过加强基于核心竞争力的战略管理来提升企业竞争优势?这已经成为制药企业必须尽快解决... 详细信息

企业发展战略是企业对未来的一种整体谋划,决定着企业的发展方向、发展领域和发展方式。随着药品市场越来越激烈的竞争和我国改革放的新形势,如何通过加强基于核心竞争力的战略管理来提升企业竞争优势?这已经成为制药企业必须尽快解决的发展课题。KY公司药品研发在面临严峻挑战的同时,也存在着难得的发展机遇。KY公司药品研发究竟应该如何把握外部机遇和内部优势,弱化内部劣势,回避外部威胁,制定和实施科学的药品研发战略?这已经日益成为KY公司赢得和保持市场竞争优势的重要内容。本文从基于核心竞争力的企业发展战略入手,系统分析了 KY公司所面临的内外部动态环境,并由此提出了 KY公司的药品研发战略和实施举措。全文共分为以下六个组成部分:首先,论述本文研究的背景及意义、主要思路和方法。其次,对企业发展战略管理、尤其是核心竞争力相关研究进行综合论述,为文章运用相关理论进行实践分析确定理论基础和研究依据。第三,对KY公司内部环境进行分析。根据内部资源理论,分析了 KY公司的有形资源和无形资源,周期性资源和非周期性资源,进而深入分析了 KY公司的核心竞争力,为KY公司战略设计和管理提供基本依据。第四,对KY公司外部环境进行分析。采用PEST分析方法,在外部宏观层面上分别从政治与法律环境、经济发展状况、社会和文化特点、技术水平等四个方面来分析KY公司所处的外部环境特点。外部环境因素对KY公司发展战略制定和战略管理具有非常重要的影响作用。行业环境是KY公司进行战略管理的外部直接影响因素,本章着重分析了KY公司所处行业的竞争特点、面临的竞争对手状况以及行业发展趋势。通过以上环境分析,为制定有效的KY公司药品研发发展战略提供依据。第五,对KY公司基于核心竞争力的药品研发战略进行设计。在前述分析的基础上,引入SWOT分析模型等分析范式和方法,对KY公司内部所拥有的优势和劣势,外部所面临的机会与威胁进行归纳总结,并结合KY公司愿景和中长期发展目标,提出了 KY公司的药品研发发展战略设计策略。最后,理论结合实际,总结和提出KY公司基于核心竞争力的药品研发战略实施的若干举措。具体包括提出了实现KY公司未来发展战略的思考与对策,以及实现战略目标的控制与组织保证措施。

关键词：核心竞争力药品研发战略 KY公司

民营矿山企业人力资源管理研究 ——以云南KY公司为例

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民营矿山企业人力资源管理研究 ——以...

作者：郑翔云南大学

学位级别：硕士

民营经济是我国社会主义市场经济体制中的一种重要经济形式,而民营矿山企业也是民营经济的重要组成部分之一。随着民营矿山企业的不断发展壮大,人力资源管理的问题也日渐突出。在合理开发利用矿产资源的同时,如何充分开发利用人力资源,... 详细信息

民营经济是我国社会主义市场经济体制中的一种重要经济形式,而民营矿山企业也是民营经济的重要组成部分之一。随着民营矿山企业的不断发展壮大,人力资源管理的问题也日渐突出。在合理开发利用矿产资源的同时,如何充分开发利用人力资源,建立健全系统的人力资源管理体系,已是当前矿山企业发展中面临的主要问题之一。本文通过分析当前民营矿山企业人力资源管理的现状及存在的主要问题,并以云南KY公司为例,提出相应的策略建议,为民营矿山企业人力资源管理不断走向规范化、现代化提供借鉴,从而提升民营矿山企业的核心竞争力。本文包括绪论、正文及结论三部分。第一部分主要为研究的背景、研究的目的意义、研究内容及相关方法。第二部分正文分为五章,第一章围绕人力资源管理的相关理论及国内外的研究成果进行了综述;第二章对我国民营矿山企业人力资源管理的特点进行了分析,简述我国民营矿山企业的基本情况并分析其人力资源管理的利弊;第三章就云南KY公司人力资源管理的现状及存在的问题进行了分析;第四章从宏观层面提出了KY公司人力资源管理的优化办法;第五章提出了KY公司人力资源管理的具体细化措施。第三部分结论主要是本文研究的成果及存在的不足。通过该论文的完成,分析云南KY公司人力资源管理方面存在的问题,提出相应的改进策略,并提出对民营矿山企业具有普适意义的人力资源提升策略。

关键词：民营矿山企业 KY公司人力资源管理

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KY公司薪酬体系设计

KY公司薪酬体系设计

作者：杨绍勇天津大学

学位级别：硕士

随着时间的推移以及改革开放的深入发展，中国的制造型企业正在发生着翻天覆地的变化，企业间的竞争也日趋激烈，二十一世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争。一个企业如果现在目前激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须想尽办法吸引人才、... 详细信息

随着时间的推移以及改革开放的深入发展，中国的制造型企业正在发生着翻天覆地的变化，企业间的竞争也日趋激烈，二十一世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争。一个企业如果现在目前激烈的市场竞争中站稳脚跟，就必须想尽办法吸引人才、留住人才，并在企业中发挥其应有的作用，毕竟，人才才是企业赖以生存的最重要的资源。薪酬管理作为人力资源六大模块中不可或缺的一个重要环节，对企业实现其战略目标，达到吸引人才、留住人才有起到至关重要的作用。对企业的战略发展产生具有决定性意义的工作就是人力资源的合理配置与使用。薪酬管理恰恰是企业实现人力资源合理配置的有效手段，并且在实际的人力资源管理中起着十分重要店作用。本文重点阐述了薪酬管理以及薪酬体系设计的理论基础，并且对国内外的薪酬管理现状进行了总结。结合企业的实际情况，对KY公司目前的内外部现状进行了分析，分析了KY公司在人力资源管理方面存在的不足，并且分析了产生这些不足的原因。结合KY公司人力资源管理的现状以及存在的诸如人才流失严重、薪酬缺乏内部公平性以及外部竞争性等薪酬管理上存在的问题，重点指出KY公司在薪酬管理方面存在的不足及问题。在对KY公司薪酬体系的重新设计上，运用现代薪酬的管理理念，使企业的组织结构更加的扁平化，运用宽带薪酬的管理理念，并力争使新的薪酬体系更科学、更有效。

关键词：薪酬体系人力资源薪酬管理 KY公司

ky科技股份有限公司融资方案设计及其风险防范研究

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KY科技股份有限公司融资方案设计及其风险防范研究

作者：聂智敏中南大学

学位级别：硕士

近年来,随着环境污染的日益严重,雾霾事件的频发,民众的环保意识逐日增强,政府对环境保护和环境治理的关注度也提升到了历史的高度。2014年两会期间,李克强总理在政府工作报告中提到的要出重拳强化污染防治,将使环保行业迎来井喷式发展... 详细信息

近年来,随着环境污染的日益严重,雾霾事件的频发,民众的环保意识逐日增强,政府对环境保护和环境治理的关注度也提升到了历史的高度。2014年两会期间,李克强总理在政府工作报告中提到的要出重拳强化污染防治,将使环保行业迎来井喷式发展。ky科技股份有限公司（以下简称KY公司）作为环保行业在大气污染治理、工业厂房污染治理、重金属污染治理和水污染治理等方面的领军企业,面对各项政策利好,也迎来了历史的发展机遇。基于此,论文以KY公司为研究对象,根据其发展前景良好,潜力巨大,但由于资金缺乏使得公司发展步伐缓慢的特征,设计出切实可行的融资方案,并在识别KY公司经营风险的基础上,提出了风险防范措施。论文介绍了研究背景、国内外研究现状,研究方法和内容,概括了企业融资和风险的相关理论。根据对KY公司的现状分析,包括主营业务发展情况分析、财务分析等,提出了KY公司现阶段的融资需求,融资存在的问题,并分析问题存在的原因。在确定整体融资思路和明确KY公司在融资过程中应遵循的原则后,结合公司的业务特点和经营现状,提出了可供KY公司选择的融资方式,分别对各种融资方式进行可行性分析,并设计出符合KY公司当前发展需要的配套组合融资方案。提出了使融资方案得以顺利实施的保障措施。根据对KY公司的分析,识别出KY公司在经营管理过程中可能存在经营风险,并分别提出相对应的风险防范措施。论文从KY公司的实际情况出发,结合融资理论研究,较深入地分析了KY公司的融资需求并设计出合理的融资方案,对民营企业的融资方案设计有一定的借鉴意义,也是对解决快速成长期民营企业融资困境问题的有益探索。

关键词： KY公司融资方案风险防范

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“两票制”背景下医药企业服务营销模式研究

中国经贸导刊 2019年第3Z期 100-102页

作者：陈秀芳南京医科大学康达学院

以"两票制"为研究背景,基于SERVQUAL评价模型,对医药企业服务营销模式进行研究,构建了基于有形性、顾客导向性、移情性、敏感性、响应性5个维度的医药企业服务营销模型。实证分析了KY公司服务营销各维度指标的重要性,得出目前KY公司期... 详细信息

以"两票制"为研究背景,基于SERVQUAL评价模型,对医药企业服务营销模式进行研究,构建了基于有形性、顾客导向性、移情性、敏感性、响应性5个维度的医药企业服务营销模型。实证分析了KY公司服务营销各维度指标的重要性,得出目前KY公司期望感知值与实际感知值的差距,服务营销是医药企业现代化营销策略的发展趋势,提出了医药企业提升服务营销质量的建议。

关键词： “两票制” 服务营销 KY公司