检索结果-南通市图书馆

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

公司高级管理人员劳动法适用问题研究

公司高级管理人员劳动法适用问题研究

作者：罗思炜广西大学

学位级别：硕士

作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理者和劳动者双重属性。随着涉公司高级管理人员的劳动争议频发,其特殊性再次引起广泛关注,劳动法主体地位... 详细信息

作为所有权和经营权分化的产物,高级管理人员既在公司经营发展中处于位高权重的地位,又在劳动法上被视为倾斜保护的对象,兼具管理者和劳动者双重属性。随着涉公司高级管理人员的劳动争议频发,其特殊性再次引起广泛关注,劳动法主体地位亦备受质疑。劳动法单一调整抽象劳动者的滞后性与公司高级管理人员的特殊性,映射到司法实践中便引发诸多难题。由此,以司法实务中的分歧为导向展开研究,以期规范公司高级管理人员对劳动法的适用,增强劳动法的弹性,为实现司法公正有所裨益。全文除绪论及结语外,共分成四部分:第一部分,公司高级管理人员的范围及特殊性。《公司法》和金融机构任职管理办法均对高级管理人员的范围作出规定,但现行劳动法并未明确其内涵或外延。德国、法国、新加坡主要围绕身份地位、工作职能和内容以及专业知识和综合技能三方面界定。从法定选任程序、公司内部结构、职能权限以及是否具有雇员属性的角度,排除董事和监事,将研究对象锁定在高级管理人员的狭义范围,即以《公司法》第216条为形式性标准。同时厘清高级管理人员较普通劳动者所具有的特殊性,如从事高级复杂的管理职务所塑造的高度稀缺性、与公司利益具有较强的趋同性以及地位高、能力强而需要法律介入的程度低等,以便准确识别研究对象。第二部分,涉公司高级管理人员劳动纠纷的司法认定现状及分歧。以“高级管理人员”为诉讼主体的样本案例表明,不同法院对高级管理人员的特殊劳动者身份持回避认定且直接适用或依据不一但变通适用劳动法的不同态度。概言之,公司高级管理人员适用劳动法的分歧可归纳为:身份判断的考量因素不统一、公司高级管理人员身份对规则适用影响不同以及劳动法主体地位存在分歧。第三部分,公司高级管理人员适用劳动法时产生分歧的原因。一是劳动法忽视了公司高级管理人员的特殊性。尽管不少法院试图矫正相对强势的高级管理人员教条式适用劳动法导致的不公,但高层次法律特殊适用规则的缺失仍使案件审理难度居高不下。二是劳动法与公司法具体规则适用上的冲突。高级管理人员基于双重身份受劳动法和公司法的双重管辖,难以避免产生不同甚至对立的适用效果,致部门法适用衔接不佳。三是劳动法主体地位判断标准模糊,缺乏实操性。高级管理人员与公司之间较为弱化的从属性关系促使其劳动法主体地位备受质疑。第四部分,公司高级管理人员适用劳动法的路径探索。首先,明确公司高级管理人员的劳动法主体地位;在“控制性标准”和“从属性标准”的基础上,形成以人格从属性为主,以经济从属性为辅的判断标准,明确高级管理人员与公司之间的从属性法律关系。其次,确立高级管理人员与普通劳动者分层保护模式,以社会阶层和管理层级为基础,遵循分层次倾斜保护、利益均衡和社会公平原则;并在考察澳、美、日相关规定的基础上,提出以年薪和职责权限为考量要素的实质性标准,避免囿于职位头衔。再次,协调劳动法与公司法具体规则适用上的冲突,区分委任和劳动双重法律关系以实现适用衔接。最后综合考虑劳动法具体规则的立法目的和高级管理人员的特殊性,建议限制适用书面劳动合同规则,采用不定时工作制且排除适用加班工资规则,完善解雇保护。

关键词：高级管理人员劳动法主体地位劳动者分层劳动法适用

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高级管理人员更换与经营业绩

经济科学 2004年第4期 82-92页

作者：朱红军上海财经大学会计与财务研究院上海200433

本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产... 详细信息

本文以更换了董事长或者总经理的公司为样本,分析了我国上市公司的经营业绩与高级管理人员更换之间的关系,以及高管人员更换带来的盈余管理,以检验我国企业中内部控制机制的有效性。研究结果发现,低劣的经营业绩能够对高管人员的更换产生显著的影响力,但是高管人员的更换并没有在短期内对经营业绩产生明显的促进作用,只是带来显著的盈余管理。

关键词：高级管理人员经营业绩人才流动中国上市公司内部控制机制干部任命机制盈余管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高级管理人员激励契约研究

中国工业经济 2006年第3期 68-74页

作者：潘飞石美娟童卫华上海财经大学上海200433

本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象... 详细信息

本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。

关键词：高级管理人员激励契约业绩评价

高级管理人员激励与企业绩效——以沪市上市公司为样本的实证研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

世界经济文汇 2002年第4期 29-37页

作者：张晖明陈志广复旦大学企业研究所上海200433

本文以沪市上市公司为样本,考察了高级管理人员激励与企业绩效的关系。本文发现,企业绩效与高级管理人员报酬和持股比例显著正相关,特别是以净资产收益率和主营业务利润率表现的企业绩效与高级管理人员报酬具有明显的线性关系。

关键词：高级管理人员企业绩效管理中国激励机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高级管理人员劳动争议的防范

中国劳动 2013年第6期 40-42页

作者：马永军许安刘刚刘美妍诚通人力资源有限公司工会上海市黄浦区劳动人事争议仲裁院中国纸业投资总公司人力资源部中国平安人寿保险股份有限公司北京分公司人力资源部

主持人：近年来,涉及企业高级管理人员的劳动争议逐渐增多。由于高管人员身份的特殊性,发生高管劳动争议对用人单位的影响要远远超过一般劳动者发生的争议。因此,为防范此类争议的发生,本期圆桌谈话将针对当前高级管理人员劳动争议案件... 详细信息

主持人：近年来,涉及企业高级管理人员的劳动争议逐渐增多。由于高管人员身份的特殊性,发生高管劳动争议对用人单位的影响要远远超过一般劳动者发生的争议。因此,为防范此类争议的发生,本期圆桌谈话将针对当前高级管理人员劳动争议案件呈现出的特点,

关键词：劳动争议案件高级管理人员防范高管人员用人单位主持人特殊性劳动者

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高级管理人员的劳动关系定位

中国劳动 2007年第7期 24-26页

作者：李凌云华东政法大学

高级管理人员劳动关系的法律困惑高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法... 详细信息

高级管理人员劳动关系的法律困惑高级管理人员是界干雇主与雇员之间的特殊群体，高级管理人员的劳动关系具有与一般劳动者不同的特征。许多国家在劳动法的适用方面规定高级管理人员的例外情况，而我国《劳动法》对此并无涉及。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

关键词：高级管理人员劳动关系中华人民共和国《劳动法》个体经济组织例外情况法的适用劳动者

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高级管理人员适用劳动法的困境与对策

高级管理人员适用劳动法的困境与对策

作者：孔晓茜山东大学

学位级别：硕士

我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随着经济的快速发展,各种所有制企业数量增多,劳动者内部逐渐出现了“强势劳动者”群体,即高级管理人员。... 详细信息

我国现行劳动法体系以倾斜保护劳动者的合法权益为立法目的,秉承劳资对立的立法思路,对所有劳动者不加区分得适用劳动法规则。但随着经济的快速发展,各种所有制企业数量增多,劳动者内部逐渐出现了“强势劳动者”群体,即高级管理人员。高管与其他劳动者相比较为“强势”:在人身方面,高管一般享有公司的经营管理决策权;在财产方面,高管相较于普通劳动者有较高的薪酬。现行劳动法并没有因为高管身份的“强势性”,而将其排除在劳动法律的适用范围之外,致使近年来劳动法学界对于高管是否具有劳动者资格,以及高管与公司之间是否存在劳动关系等争议问题涌现。同时,在司法实践中,高管适用劳动法的困境也日益显现,如高管离职时基于劳动关系向公司索要高额经济补偿金和双倍工资等劳动争议案件频发。劳动法的立法目的本是要倾斜保护弱势劳动者群体,但在劳动争议案件中,高管请求法院将其与普通劳动者同等保护的诉求,无疑不利于这一立法目的的实现。因此,为了更好的解决上述问题,现着眼于高级管理人员这一群体,对其适用劳动法时的相关问题进行研究。文章除引言外,正文共分为三个部分。第一部分是对高管的劳动法定性。首先通过了解现行法律关于高管范围的界定,以及劳动法理论和实践中对高管范围的认定,来明确劳动法学中高管的内涵和外延,再通过对比高管与普通劳动者的区别,来认识高管在劳动法中的特殊地位。第二部分对高管在适用劳动法时存在的理论和实践争议进行解析。理论争议为高管的劳动者资格认定,实践争议为高管在适用劳动法规则时,与公司之间产生的有关劳动合同的解除、双倍工资的适用、加入工会的资格、劳动基准的适用等方面的问题。对于理论和实践中存在的争议,文章从劳动法的立法思路、劳动法与公司法的冲突和高管自身身份属性三方面进行原因分析。第三部分提出高管在适用劳动法时的解决路径。通过了解域外法律对于雇员的判断标准和高管在适用劳动法时的相关规定,再结合我国学界对劳动者主张分层保护的理论学说,提出高管在适用劳动法时的解决路径,即建议对高管进行分类适用劳动法:将劳动法规则排除适用的对象限定为公司的董事和监事;将劳动法规则差异化适用的对象限定为《公司法》第216条规定的高管人员,使其在具体适用劳动法时,与普通劳动者差异化适用劳动法,差异化适用的规则主要包括劳动合同的解除、双倍工资的适用、加入工会的资格、劳动基准以及违约金的适用等条款。

关键词：高级管理人员劳动法劳动者分层