高级管理人员激励契约研究

作     者：潘飞 石美娟 童卫华 PAN Fei;SHI Mei-juan;TONG Wei-hua

作者机构：上海财经大学上海200433 

出 版 物：《中国工业经济》 (China Industrial Economics)

年 卷 期：2006年第3期

页      面：68-74页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：教育部人文社会科学重点研究项目:"基于价值管理的管理会计经验研究"(批准号05JJD630002) 

主　　题：高级管理人员 激励契约 业绩评价 

摘      要：本文首次通过收集上市公司披露的高级管理人员激励契约,对我国现阶段高级管理人员激励契约的现状和存在的问题进行了分析和研究。研究发现:我国上市公司中高级管理人员职责不清,容易出现高级管理人员自己给自己制定报酬、考核业绩的现象;我国高级管理人员业绩评价主要依赖财务指标(净利润、利润总额、净资产收益率),非财务指标与主观评价指标在高级管理人员业绩评价中使用较少;高级管理人员的业绩标准主要是董事会制定的预算指标;高级管理人员业绩评价指标的确定比较简单,往往没有考虑高级管理人员操纵会计指标的可能性,以及不可控因素对评价指标的影响。