检索结果-南通市图书馆

作者：逯子凤吉林大学

学位级别：硕士

生态环境恶化已经成为全球经济发展面临的重大挑战之一。碳排放的不断增加加剧了环境问题,同时也对人类健康构成了严重威胁,这使得将生态环境保护纳入人类发展的优先议程变得至关重要。大力发展低碳经济是实现可持续发展的必然选择,在... 详细信息

生态环境恶化已经成为全球经济发展面临的重大挑战之一。碳排放的不断增加加剧了环境问题,同时也对人类健康构成了严重威胁,这使得将生态环境保护纳入人类发展的优先议程变得至关重要。大力发展低碳经济是实现可持续发展的必然选择,在应对碳排放挑战方面,全球各国已经付出了巨大的努力。自2005年以来,越来越多的国家加入了《联合国气候变化框架公约》,并在公约的框架下,各国确认了在应对全球气候变化方面应承担的减排责任,国际社会逐渐建立起一套协调各国温室气体减排行动的机制,致力于推动低碳经济的发展和转型。如今,环境保护已经成为推动全球经济转型和发展的关键要素,践行低碳减排势在必行。企业的碳排放数据公开是实施有效碳减排策略的关键一环,然而,我国碳信息披露起步较晚,提高我国企业在这一领域的表现是实现碳减排目标的紧迫任务之一。企业管理团队的决策在这一过程中起着关键作用,而高管团队中相关管理者的个人背景在一定程度上能够影响其对于碳信息披露的态度和决策。本文以高层梯队理论、烙印理论、利益相关者理论以及委托代理理论等作为理论基础,以我国2010-2022年的A股上市企业作为研究样本,从高管的学术背景、海外背景以及研发背景三种相对更能够体现其专业性的特征为出发点,分析其对企业碳信息披露的影响,并结合已有文献分析媒体监督对高管背景特征与企业碳信息披露之间关系的调节作用。同时也考虑到研究可能存在的双向因果、自选择偏误和自变量对因变量的滞后效果等内生性问题,本研究相应的采用了工具变量法、倾向性得分匹配法以及对变量进行滞后处理等方法对研究结果进行了稳健性检验,有效地验证了研究结论的稳健性。通过研究分析,主要得出的结论有:高管学术背景、海外背景以及研发背景对企业碳信息披露均呈正相关关系,即高管的这三种背景都有利于促进企业对碳信息披露的积极承担;并且媒体监督的程度越强,高管的这三种背景特征对碳信息披露的促进作用越强。碳信息披露是低碳减排治理的基础工作。我国企业在这方面存在一些问题,如碳信息披露水平较低、披露不规范、企业碳管理制度不完善等,如何改善企业碳信息披露水平是我国亟需解决的问题之一。本研究通过实证分析验证了高管的学术背景、海外背景、研发背景能够提高企业的碳信息披露,媒体监督能够对两者之间的关系起到正向的调节作用。因此,依据结论本文从企业层面、政府层面以及媒体层面提出一些建议,首先,从企业层面,企业应构建多元化的管理团队,与媒体正向互动,增强信息透明度和公信力。其次,从政府层面,政府需完善碳信息披露法规,提升公众环保意识,构建透明的企业碳信息披露环境。再次,从媒体层面,媒体应加强自律,确保报道客观中立,建立互相监督机制,促进企业的可持续发展。

关键词：高管团队背景碳信息披露水平媒体监督

上市公司高管团队背景对碳信息披露的影响研究

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上市公司高管团队背景对碳信息披露的影响研究

作者：凌晓乐上海交通大学

学位级别：硕士

近年来,全球气候变暖正在严重影响着人们的生产生活。为了彻底解决这个问题,全世界都在积极响应实行节能减排、发展低碳经济。因此,碳信息披露逐渐得到各个企业的重视。然而,由于每个企业的具体情况不同,是否披露碳信息以及碳信息披露... 详细信息

近年来,全球气候变暖正在严重影响着人们的生产生活。为了彻底解决这个问题,全世界都在积极响应实行节能减排、发展低碳经济。因此,碳信息披露逐渐得到各个企业的重视。然而,由于每个企业的具体情况不同,是否披露碳信息以及碳信息披露的质量不尽相同,而这些往往都是由每个企业的高管团队根据企业自身的实际生产经营状况、是否存在碳信息披露需求并结合碳信息披露的成本效益原则来做出决定的。高管团队在企业日常的生产经营活动中扮演着重要的角色,其教育水平、薪酬状况、职业能力等因素都会导致高管团队背景不同,随之对碳信息披露产生不可忽视的影响。鉴于此,本文基于高层梯队理论,以2010年至2014年A股沪市和深市的上市公司为研究样本,选择高管团队背景作为影响因素,以手工收录的碳信息披露指数分析了高管团队背景与碳信息披露之间的关系。实证研究结果表明:上市公司高管团队背景越好,企业更愿意披露碳信息。上市公司高管团队背景越好,企业碳信息披露质量越高,其中上市公司高管团队平均教育水平越高、平均职业能力越强、平均薪酬越高,都会导致企业碳信息披露质量越高。最后,文章基于以上研究结论对加强我国上市公司高管团队队伍的建设、增强企业碳信息披露的意识及规范碳信息披露行为、完善相应的监管体系提出了政策建议。

关键词：碳信息披露高管团队背景企业社会责任低碳经济

CEO权力与高管团队背景对创业企业绩效影响的实证研究

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CEO权力与高管团队背景对创业企业绩效影响的实证研究

作者：吕志鹏哈尔滨工程大学

学位级别：硕士

深圳证券交易所分别于2004年和2009年设立了中小企业板与创业板,为中小型创业企业提供了新的融资渠道和发展平台。而对于中小型创业企业来说,上市后意味着更大的经营风险和更高的管理要求,在激烈的市场竞争中,企业应该如何合理的分配企... 详细信息

深圳证券交易所分别于2004年和2009年设立了中小企业板与创业板,为中小型创业企业提供了新的融资渠道和发展平台。而对于中小型创业企业来说,上市后意味着更大的经营风险和更高的管理要求,在激烈的市场竞争中,企业应该如何合理的分配企业内部权力,构建高管团队,完善内部治理以及制定研发战略,以求得生存和发展一直都是实业界和学术界关注的焦点。本研究以深圳创业板和中小企业板信息技术类上市公司为研究对象,综合运用Finkelstein的权力模型、高阶管理理论和代理理论等重要学术理论,尝试探讨CEO权力和高管团队背景对企业绩效的影响机制,通过文献研究和以往学者的实证结果梳理,在CEO权力和高管团队背景影响企业绩效的模型基础上,引入研发投入作为中介变量,内部治理作为调节作用,构建CEO权力、高管团队背景、研发投入、企业绩效以及内部治理关系的整体概念模型。本研究通过大样本数据,利用阶层式回归和分组回归等分析方法进行实证研究验证模型的合理性。实证结果表明,CEO权力、高管团队背景分别对研发投入有负向和正向的影响;研发投入对财务绩效和市场绩效都有正向影响;CEO权力对财务绩效有正向影响,对市场绩效没有显著影响;高管团队背景对财务绩效和市场绩效都有正向影响;研发投入在高管团队背景与财务绩效和市场绩效的关系中存在部分中介作用,在CEO权力与财务绩效和市场绩效的关系中不存在中介作用;内部治理在CEO权力和高管团队背景影响研发投入,研发投入影响财务绩效和市场绩效,CEO权力和高管团队背景影响财务绩效以及高管团队背景影响市场绩效过程中有调节作用。

关键词： CEO权力高管团队背景研发投入企业绩效内部治理

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环境规制、高管团队背景与企业创新

环境规制、高管团队背景与企业创新

作者：徐思佳南京财经大学

学位级别：硕士

我国依靠重工业先行的发展策略迅速跃为世界第二大经济体,堪称一大奇迹。但经济增长与环境保护不协调的问题却日益显著,根据耶鲁大学等机构共同发布的2020年全球环境绩效指数得分情况,我国环境绩效指数(EPI)并不乐观,仅37.3分。对此,202... 详细信息

我国依靠重工业先行的发展策略迅速跃为世界第二大经济体,堪称一大奇迹。但经济增长与环境保护不协调的问题却日益显著,根据耶鲁大学等机构共同发布的2020年全球环境绩效指数得分情况,我国环境绩效指数(EPI)并不乐观,仅37.3分。对此,2021年全国两会明确十四五时期持续推进绿色发展的战略目标,而创新是建设美丽中国的重要手段,环境规制政策是否能推动企业创新来解决环保难题?高管团队背景是否会影响团队成员对环境规制政策的解读,继而影响环境规制的执行效果?可见,探讨环境规制、高管团队背景与企业创新之间的关系对于走出环保困境、实现经济的优质发展具有重要意义。基于波特假说、高阶梯队理论、声誉理论探究环境规制、高管团队背景、企业创新之间的关系,以沪深A股2008-2020年的上市公司为研究对象,采用双重差分模型,运用我国2015年实行的新环保法作为外生冲击,用创新投入衡量企业创新,分析环境规制对创新的影响。设置有关高管团队背景的虚拟变量指标,进行分组回归,检验其是否在环境规制与企业创新的关系中发挥调节作用。运用一系列的稳健性检验来保证本文结论的可靠性。深入展开异质性分析、考虑环境规制工具的组合作用、企业创新方式的偏好性以及高管薪酬激励制度对推动企业加大创新投入解决污染问题的影响。研究发现:(1)环境规制显著推动了企业创新;(2)高管团队背景在环境规制对企业创新的正向作用中发挥了调节效应,当企业有学术背景高管、高管团队年龄较大、男性高管占比较高、高管团队任期较长时,环境规制激发的创新效应更强;(3)环境规制的创新效应在竞争性行业和大规模企业中均显著;(4)环境规制组合工具发挥的创新促进作用更强;(5)企业倾向于采取工艺创新而非产品创新应对环境规制的压力;(6)薪酬粘性“重奖轻罚”的特性降低了高管正面应对环境规制的顾虑,提高了企业的创新积极性。本文的创新点是:(1)研究视角的创新。以高管团队背景为切入点展开分析,探究其对环境规制政策实施效果的影响,拓展了高阶梯队理论的应用范围,丰富了宏观环境规制和微观高管团队特征作用于企业创新决策的内在机制研究。(2)研究内容的拓展。(1)深入分析了不同环境下环境规制政策的创新效应差异。(2)考虑了环境规制工具的组合效果。(3)将企业创新方式分类为工艺创新和产品创新,探究了为解决污染问题,企业创新方式的偏好性,完善了环境规制对企业创新种类异质性影响的研究。(4)分析了高管薪酬激励制度对环境规制创新效应的作用。

关键词：环境规制高管团队背景企业创新新环保法

对外直接投资与企业创新产出层次 ——基于高管政治关联与技术背景的实证研究

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对外直接投资与企业创新产出层次 ——基于高管政治关联与技术背...

作者：刘俊英华东师范大学

学位级别：硕士

党的十八大以来,中国企业对外直接投资(OFDI)规模快速增长,在深化经贸合作、提升开放水平、培育企业竞争优势、促进产业转型升级等方面发挥着积极作用。根据国家统计局、商务部和外汇管理局联合发布的2017年度《中国对外直接投资统计公... 详细信息

党的十八大以来,中国企业对外直接投资(OFDI)规模快速增长,在深化经贸合作、提升开放水平、培育企业竞争优势、促进产业转型升级等方面发挥着积极作用。根据国家统计局、商务部和外汇管理局联合发布的2017年度《中国对外直接投资统计公报》有关数据,自2002年以来,我国OFDI流量持续快速增长。企业对外直接投资的核心目标是“培育竞争优势”,而创新能力的提升是培育竞争优势的关键。企业对外直接投资能否促进其创新能力的提升是亟待检验的问题。现有的有关对外直接投资的创新效应研究多从国家和产业层面考察,从微观层面展开研究的文献不多,研究不够深入,尚存在某些盲点,且研究结论存在不一致。因此,本文将以A股上市公司的对外直接投资为研究对象,以现有的对外直接投资相关理论为研究基础,从微观层面深入且逻辑一致地分析和检验对外直接投资的创新效应。具体地,本文以企业对外直接投资的动机作为研究的逻辑起点,探究不同对外直接投资动机下企业创新产出的实现机制。考虑到不同企业对外直接投资的动机存在差异,本文进一步分析不同对外直接投资动机下企业对外直接投资的区位选择。在此基础上,基于创新活动的制度环境差异,研究不同制度环境或投资区位下企业的创新产出层次差异。最后,本文进一步探讨,在不同制度环境或投资区位下,企业高管团队的政治关联和技术背景特征在OFDI与企业创新总产出、各层次创新产出之间关系的调节效应及其差异。论文的研究发现:(1)控制其他因素条件下,OFDI企业的创新产出水平相较于非OFDI企业的创新产出水平更高,OFDI能够促进企业的创新产出。(2)投资于发达国家和地区的企业与投资于发展中国家和地区的企业的创新产出层次存在显著差异。投资于发达国家和地区的企业,其OFDI对各层次创新产出均具有显著促进作用;投资于发展中国家和地区的企业,其OFDI仅对浅层创新产出具有显著促进作用。(3)高管团队政治关联对投资于发达国家和地区的OFDI与企业创新产出之间关系的调节作用同发展中国家和地区存在显著差异,对投资于发达国家和地区的企业的创新产出具有显著促进作用,对投资于发展中国家和地区的企业的创新产出存在显著抑制作用。(4)高管政治关联对投资于发达国家和地区的OFDI与企业创新产出之间关系的正向调节作用在各个层次创新产出上均具有显著性;对投资于发展中国家和地区的OFDI与企业创新产出之间关系的负向调节作用在深层创新产出上更为显著。(5)高管技术背景对投资于发达国家和地区的OFDI与企业创新之间关系的调节作用与发展中国家和地区存在显著差异,对投资于发达国家和地区OFDI与企业创新产出之间关系的正向调节作用显著大于发展中国家和地区。(6)高管技术背景对投资于发达国家和地区的OFDI与企业创新产出之间关系的正向调节作用体现在各层次创新产出;对投资于发展中国家和地区的OFDI与企业创新产出之间关系的调节作用在各个层次创新产出上均不明显。本文研究结论对于政府政策制定,企业对外投资战略路线的规划具有重要的启示意义。

关键词：对外直接投资(OFDI) 创新产出高管团队背景政治关联技术背景