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非典型雇佣关系的新制度经济学分析

生产力研究 2009年第14期 16-18页

作者：栗志坤曹洪军乔聚玲郝朝军山东大学经济研究院山东济南250011 山东建筑大学山东济南250101 山东财政学院工商管理学院山东济南250014 济南大学管理学院山东济南250022

文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析... 详细信息

文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析得出了以下结论:企事业单位通过有选择地建立非典型雇佣关系,可以有效地提高组织机构的运作水平,改善人力资源的配置效率。

关键词：非典型雇佣关系市场交易层级管理代理人激励企业灵活性

我国非典型雇佣关系研究现状与特点——基于文献统计分析的结果

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中国人力资源开发 2017年第2期34卷 166-176页

作者：魏巍北京物资学院首都经济贸易大学劳动经济学院

在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中... 详细信息

在文献计量学运用的基础上,对国内外非典型雇佣过关系的发展历程和特点进行了梳理和比较分析。从作者年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析该研究的研究主题、发展历程、研究方法等趋势和特点,得到非典型雇佣关系的研究主要集中社会学、法学、管理学等角度探讨,经济学研究基础较薄弱。目前的文献多探究非典型就业群体的特征表现、弹性用工制度存在的合理性,较少从劳动关系学角度探讨雇主策略选择和利益主体的角色转换等问题。

关键词：非典型雇佣关系文献统计劳动关系

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国际劳工组织对非典型雇佣关系的规范与保护

工会理论研究 2017年第1期 10-16页

作者：李凌云华东政法大学社会发展学院上海201620

国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历... 详细信息

国际劳工组织成立之初所制定的公约和建议书主要是针对典型雇佣关系的劳动者。20世纪50年代,国际劳工组织已经认识到除雇员外,在劳动力市场上还存在着非典型雇佣关系劳动者。从80年代开始,国际劳工组织对非典型雇佣关系的立法保护经历了标准的普遍适用,到专门制定针对性的标准,再到对雇佣关系的概念重新进行界定等三个发展阶段。非典型雇佣关系的保护问题尚存在诸多争议,它将是国际劳工组织在今后持续关注的一个重点问题。

关键词：国际劳工组织非典型雇佣关系模糊雇佣关系隐蔽雇佣关系适用范围

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新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化

中国劳动关系学院学报 2019年第1期33卷 19-31页

作者：魏巍杨河清王欣北京物资学院商学院北京101149 首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070 首都经济贸易大学工商管理学院北京100070

在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效... 详细信息

在相关理论模型的基础上,通过对10个典型的C2C互联网企业的深入调研及访谈构建了非典型雇佣关系影响因素模型,并进行了实证检验。研究发现,宏观政策、宏观经济、平台企业、劳动者、消费者等多个层面因素都对非典型雇佣关系有显著作用效果。在此基础上,本文还提出了非典型雇佣关系优化的调解机制、制度安排和政策选择。

关键词：新就业形态非典型雇佣关系影响因素平台企业互联网经济

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互联网新业态下非典型雇佣关系的研究

中国集体经济 2019年第36期 128-130页

作者：苗秀杰刘继月辽宁师范大学政府管理学院

互联网新业态的迅速发展不仅为中国经济的持续发展提供了强劲动力,也促进了我国就业形态的发展。从企业平台、劳动者和政府三个方面,对非典型雇佣关系的特征以及优化方案进行研究,能够进一步激发市场活力,促进社会资源的有效利用。

关键词：互联网新业态非典型雇佣关系

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基于文献计量的非典型雇佣关系研究趋势分析

中国劳动 2017年第4期 34-38页

作者：魏巍北京物资学院首都经济贸易大学劳动经济学院

十八届三中全会指出,"要创新劳动关系协调机制";十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到,"加强对灵活就业、新就业形态的支持"。现阶段,在"非雇佣型工作""自由工作者平台""人力资源市场中介"日益普遍的背景下,针对互联网经济下"... 详细信息

十八届三中全会指出,"要创新劳动关系协调机制";十八届五中全会公报和2016年政府工作报告都提到,"加强对灵活就业、新就业形态的支持"。现阶段,在"非雇佣型工作""自由工作者平台""人力资源市场中介"日益普遍的背景下,针对互联网经济下"工作引领""共享经济"等新型雇佣关系的影响因素,本文运用文献计量学,从研究成果年代分布、学科分布、研究机构分布等方面分析国外非典型雇佣关系研究的特点,并力争对我国相关的研究提供借鉴。

关键词：文献计量非典型雇佣关系趋势分析

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新就业形态中非典型雇佣关系影响因素及优化