非典型雇佣关系的新制度经济学分析
作者机构：山东大学经济研究院山东济南250011 山东建筑大学山东济南250101 山东财政学院工商管理学院山东济南250014 济南大学管理学院山东济南250022
出 版 物：《生产力研究》 (Productivity Research)
年 卷 期：2009年第14期
页 面：16-18页
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学]
主 题：非典型雇佣关系 市场交易 层级管理 代理人激励 企业灵活性
摘 要：文章在阐述人事代理等非典型雇佣关系主要特征的基础上,运用新制度经济学的分析方法,对这种新型雇佣关系分别从以下五个方面进行了理论分析:企业边界、劳动合同与买卖合同特征、改善代理人激励、企业内部和外部灵活性、管理失灵。分析得出了以下结论:企事业单位通过有选择地建立非典型雇佣关系,可以有效地提高组织机构的运作水平,改善人力资源的配置效率。
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