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资本深化、技术进步与雇佣规模调整

中国人口·资源与环境 2013年第6期23卷 160-168页

作者：巫强对外经贸大学保险经济学院北京100029

本文试图解释工资增长趋势下中国上市公司的经营行为,在Cobb-Douglas生产函数的分析框架下,利用2000年至2011年沪深上市公司的数据对相关命题进行了检验,发现在工资增长的趋势下,资本深化总体上呈加剧态势,工资增长越快、劳动分配率越... 详细信息

本文试图解释工资增长趋势下中国上市公司的经营行为,在Cobb-Douglas生产函数的分析框架下,利用2000年至2011年沪深上市公司的数据对相关命题进行了检验,发现在工资增长的趋势下,资本深化总体上呈加剧态势,工资增长越快、劳动分配率越高则资本深化越剧烈,国有企业以资本替代劳动的倾向表现得越来越强烈。就企业的雇佣规模而言,技术进步和工资增长对其有显著的负向影响,营业收入则有显著的正向影响。民企的雇佣规模调整对技术进步越来越敏感,国企的雇佣规模调整对工资增长越来越敏感。本研究的启示包括:首先,未来一段时间的就业压力仍可能较大,但其表现形式由以往的劳动力市场供给带来的压力逐渐转向为劳动力市场需求方的压力。其次,国有企业在资本获取上的优势应该受到限制。再次,在提高劳动分配率的同时要关注资本深化的趋势。

关键词：资本深化技术进步雇佣规模工资增长

养老保险费率调整对企业雇佣规模的影响研究 ——基于珠三角地区上市公司的实证分析

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养老保险费率调整对企业雇佣规模的影响研究 ...

作者：曹一明中南财经政法大学

学位级别：硕士

企业职工养老保险单位缴费是企业用工成本的重要组成部分,通过影响企业雇佣决策进而影响雇佣规模。近年来,我国阶段性下调企业职工养老保险单位缴费政策费率,这是否会扩大企业雇佣规模,增加就业还有待研究。珠三角地区是我国劳动人口主... 详细信息

企业职工养老保险单位缴费是企业用工成本的重要组成部分,通过影响企业雇佣决策进而影响雇佣规模。近年来,我国阶段性下调企业职工养老保险单位缴费政策费率,这是否会扩大企业雇佣规模,增加就业还有待研究。珠三角地区是我国劳动人口主要聚集地之一,且养老保险单位缴费政策费率调整频繁。因此,本文基于珠三角地区上市公司,探究企业职工养老保险单位缴费政策费率对企业雇佣规模的影响。本文首先对重要概念进行了界定,并基于税收归宿理论对养老保险单位缴费影响企业雇佣规模的传导机制进行了分析;其次梳理了我国企业职工养老保险制度、珠三角地区企业职工养老保险政策费率调整历程,珠三角地区上市公司雇佣规模现状。最后利用2014-2018年CSMAR数据库、《广东省统计年鉴》中珠三角地区上市公司的数据建立动态面板数据模型,使用系统GMM法先进行了全样本分析,接着分城市、企业性质、行业进行了异质性分析。理论部分的研究结果表明:养老保险单位缴费会缩减企业雇佣规模,劳动力供求弹性、征缴率正向影响养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度,员工对单位缴费价值的评价、单位缴费透明度负向影响养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度,工资向下刚性和最低工资制度会加剧养老保险单位缴费缩减雇佣规模的程度。实证部分的研究结果表明:养老保险单位缴费政策费率每下调一单位,将扩大雇佣规模0.29%。分城市来看,在经济水平较高的城市,养老保险单位缴费对企业雇佣规模的挤出效果更加明显。分企业性质来看,国有企业的雇佣规模受养老保险单位缴费的影响更大,且为负向影响。分行业看,养老保险单位缴费对制造业企业、房地产企业的雇佣规模均有负向影响,但对软件和信息技术服务业企业雇佣规模的影响并不显著。为此,本文提出适当下调养老保险单位缴费政策费率,提高员工对养老保险单位缴费的价值评价,提高劳动者人力资本水平的建议,以期在完善养老保险制度的同时,尽量减轻其对雇佣规模的挤出作用,促进就业。

关键词：企业职工养老保险单位缴费政策费率雇佣规模珠三角地区

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雇佣规模与企业组织绩效关系研究

商场现代化 2018年第13期 79-80页

作者：梁秀芳陕西科技大学经济与管理学院

本文首先根据样本研究了组织雇佣规模与组织绩效之间的关系,然后发现雇佣规模会影响组织绩效,但是还有其他影响组织绩效的重大因素。本文根据研究结果,对提高组组织绩效提出了各方面的建议。

关键词：雇佣规模组织绩效

企业雇佣规模扭曲对国家出口贸易的影响——基于世界银行企业调查问卷数据

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国际商务财会 2015年第1期 65-70页

作者：李阳中国人民大学商学院

进入21世纪,我国经济体制改革进一步深入,对外贸易已经成为我国经济发展的重要动力和支柱之一,国内存在一大批以出口导向为主的企业,实务届和学术界从未间断对出口影响因素的分析讨论,本文采用世界银行企业调查研究数据库企业层面的数据... 详细信息

进入21世纪,我国经济体制改革进一步深入,对外贸易已经成为我国经济发展的重要动力和支柱之一,国内存在一大批以出口导向为主的企业,实务届和学术界从未间断对出口影响因素的分析讨论,本文采用世界银行企业调查研究数据库企业层面的数据,定义企业当前雇佣规模和最优雇佣规模间的差异为雇佣规模扭曲,从这一新颖的视角分析雇佣规模扭曲对企业出口收入占总收入的比重的影响,发现:雇佣规模扭曲程度越高,企业出口收入占比越低;这一现象在中等收入国家尤其显著,而在低收入国家和高收入国家影响不显著。

关键词：雇佣规模出口贸易收入水平

厂商雇佣规模的影响因素及其政策含义——基于一个微观视角雇佣模型的理论分析与实证检验

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南海学刊 2015年第4期1卷 77-84页

作者：王涛三亚学院财经学院海南三亚572022

从雇佣与解雇成本出发,建立一个基于微观视角的雇佣模型,运用动态最优理论给出影响厂商雇佣决策的影响因素并对其进行实证检验。分析结果表明:真实利率水平和真实工资水平的降低会显著提高雇佣规模,而资本存量的增加对就业的促进作用需... 详细信息

从雇佣与解雇成本出发,建立一个基于微观视角的雇佣模型,运用动态最优理论给出影响厂商雇佣决策的影响因素并对其进行实证检验。分析结果表明:真实利率水平和真实工资水平的降低会显著提高雇佣规模,而资本存量的增加对就业的促进作用需要在一定条件下才能实现。根据相图分析,给出政府管理层实现就业目标以及厂商实现最优雇佣规模的政策建议。

关键词：雇佣规模资本存量相图分析实证检验

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企业漂绿会影响劳动收入份额吗

财会月刊 2024年第16期45卷 29-35页

作者：吴花平冯薇薇曾建光重庆理工大学会计学院重庆400054 重庆大学经济与工商管理学院重庆400044.

在推进环境保护与共同富裕双赢的过程中,需要重视企业普遍漂绿的现象,但该现象是否会对企业劳动收入份额产生影响尚未明确。本文基于2010~2022年A股上市公司的数据样本,考察企业漂绿对企业劳动收入份额的影响及其作用机制。研究发现,企... 详细信息

在推进环境保护与共同富裕双赢的过程中,需要重视企业普遍漂绿的现象,但该现象是否会对企业劳动收入份额产生影响尚未明确。本文基于2010~2022年A股上市公司的数据样本,考察企业漂绿对企业劳动收入份额的影响及其作用机制。研究发现,企业漂绿显著降低了企业劳动收入份额,并且经过一系列内生性和稳健性检验后结论依然成立。机制检验发现,企业漂绿会通过加剧融资约束和缩减雇佣规模来降低企业劳动收入份额。异质性分析发现,媒体监督和管理层薪酬激励能抑制企业漂绿对企业劳动收入份额的负面效应,并且企业漂绿主要降低了普通员工的劳动收入份额,对高管的影响并不显著,由此拉大了收入分配差距。研究结果表明,企业漂绿阻碍了共同富裕的实现,相关部门应注意该现象,完善相关环境政策。

关键词：企业漂绿企业劳动收入份额融资约束雇佣规模

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社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究

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统计研究 2018年第12期35卷 68-79页

作者：钱雪亚蒋卓余胡琼浙江大学公共管理学院浙江大学民生保障与公共治理研究中心(SWG) 浙江大学SWG中心

本文基于企业薪酬调查与第三次全国经济普查对接形成的"企业-员工"匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研究发现:①... 详细信息

本文基于企业薪酬调查与第三次全国经济普查对接形成的"企业-员工"匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研究发现:①企业实际承担的社保缴费费率越高,其雇佣工资越低、雇佣规模越小,社会保险以降低工资和减少就业的方式对劳动力市场运行存在双重影响;②从标准化回归系数看,缴费负担对雇佣工资的影响强于对雇佣规模的影响,但雇佣规模缩减不仅是劳动者就业机会的损失更是企业经营风险的积累,对劳动力市场的影响尤其需要关注;③从雇佣工资影响的程度看,缴费负担极大部分由企业承担,雇佣规模因缴费负担而缩减是用工成本上升的直接体现;④从雇佣工资影响的结构看,缴费负担对职工福利有显著负影响、对奖金津贴形式的工资部分有更强的负影响,进一步反映出缴费负担形成的成本压力不可轻视,成本压力持续积累对劳动力市场运行的影响极其深远。根据我国实际情况,本文建议合理缴费负担,严格缴费执法,以此谋求社会保险制度与劳动力市场运行的有效协同。

关键词：雇佣工资雇佣规模用工成本社会保险劳动力市场

企业税费负担对其雇佣劳动力的影响——基于上市企业的检验

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企业税费负担对其雇佣劳动力的影响——基于上市企业的检验

作者：刘敏佳上海财经大学

学位级别：硕士

本文以减税降费系列政策为背景,从企业的实际税费负担切入,用上市企业的实际经营数据检验了“减税降费政策的就业促进效应”。在实证检验之前,本文第二章首先分析了我国劳动就业市场面临的主要挑战,然后从普惠性、结构性两个方面,对于... 详细信息

本文以减税降费系列政策为背景,从企业的实际税费负担切入,用上市企业的实际经营数据检验了“减税降费政策的就业促进效应”。在实证检验之前,本文第二章首先分析了我国劳动就业市场面临的主要挑战,然后从普惠性、结构性两个方面,对于减税降费系列政策进行了规范分析,发现当前我国的减税降费政策在设计方面存在普惠性政策的受益并不普遍、结构性政策的靶向不甚精准、政策协调性有待加强、财政可持续性不能确定的问题。然后,本文第三章为实证研究做好了相关铺垫:一是明晰了减税降费政策影响企业雇佣的路径,分析发现减税降费可以通过要素价格、产品价格,直接影响企业劳动投入;通过经济增长、产业结构升级,间接提升企业劳动需求。二是设计变量、构建模型,其中尤其是对于关键解释变量“企业税费负担”,本文广泛参考文献,对其衡量公式进行了分析与完善。三是充分地考虑了实证研究中可能的内生性问题和滞后项处理。实证研究的结果显示,企业税费负担对其雇佣规模具有显著的负作用,企业的整体税费负担越重、企业雇佣的劳动力人数越少,因此说明,系列减税降费政策有利于缓解社会就业的总量压力。这主要是因为,一方面,税费负担越重、则企业到手利润越稀薄,从而削弱企业投入再生产的能力、压抑其扩大生产经营规模的动机,降低其对于劳动力的需求;另一方面,当前我国劳动要素相对于资本要素负担更重,因此企业更倾向于增加资本、替代劳动。在就业的结构性矛盾方面,本文通过进一步的异质性分析发现,减税降费政策对于企业雇佣的影响具有结构性差异。具体体现为以下几个方面:1)减税降费对于第一产业企业的雇佣规模没有显著影响,而对于第二产业、第三产业则具有显著的促进作用。这是因为第二、三产业就业吸纳能力更强,就业弹性更高。进一步分析发现,由于就业进入门槛的约束,减税降费对于工业、传统服务业的雇佣规模具有显著的促进效应,而对于以信息技术为代表的现代服务业作用则不显著。2)减税降费对于民营企业的雇佣规模具有显著促进作用,而对于中央国企和地方国企的作用则均不显著。这是因为国有企业承担了较重的社会责任;不以利润最大化为动机;同时其受到政府补贴的支持力度较大。3)减税降费对于大型企业的雇佣规模具有显著的促进效应,而对于中小微型企业雇佣规模的作用则不显著。这是因为上升期企业有快速成长与扩张的必要,相比成本费用、其更注重其成长性,因此税费负担对其雇佣行为的影响有限。综上所述,可知当前我国减税降费系列政策合理性与局限性并存:其合理性在于,减税降费确实具有就业促进效应,系列政策有利于缓解社会就业的总量压力;其局限性在于,这一就业效应具有很强的结构性差异,尤其是对于现代服务业、中小微企业的劳动需求影响并不显著,因此系列政策对于社会就业结构性矛盾的作用比较有限。为了更好地促进社会就业水平提升,本文建议:1)确保全部市场主体普遍降负。应简并增值税率,扩大标准税率的适用范围;加强社保的全国统筹,促进住房公积金制度朝市场化方向改革;同时控制企业享受税费负担的制度性交易成本。2)促进结构性政策靶向精准。应将税费政策的作用目标定位于“劳动供给与需求的匹配”,促进劳动供给与需求两方面结构性政策对接。这要求协助中间市场劳动力跨过教育和技能门槛;同时提升低端劳动力市场的就业吸纳能力。同时,还可以进一步出台面向农民工的针对性税费优惠政策,拓宽结构性税费政策的受益范围。3)增强减税降费政策系列的协调性。未来应主要推出制度性、永久性的减税降费,减少短期减税降费政策;注意在更新、出台政策前应当给予企业一段缓冲期;同时降低政府主导型投资的比重,协调税收支出与财政支出的效应。4)增强财政的可持续性。减税降费导致的收支缺口由中央政府主要负担,同时加强中央与地方财政的互动,加大转移支付力度、缓解地方财政压力;区别各地区财政承受能力、适当下调地方税收任务。中长期来看,应通过预算管理等多方面体系完善增强财政的可持续性,推进依法治税。

关键词：减税降费企业税费负担雇佣规模就业

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政府补助、员工雇佣与超额雇员

上海立信会计金融学院学报 2022年第3期34卷 80-94页

作者：陈敏洪海兰中南财经政法大学会计学院湖北武汉430073

“保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响,发现政府补助能够扩大企业雇员规模;政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应;政府补助对... 详细信息

“保就业”“稳就业”是我国政府当下的工作重心。文章从微观层面研究了政府补助对企业雇员的影响,发现政府补助能够扩大企业雇员规模;政府补助对雇员规模的影响在国有企业和低研发密度企业体现出更高的就业弹性和政策效应;政府补助对超额雇员现象有推动作用,同样在国有企业和低研发密度企业中更为明显。进一步研究发现:超额雇员增加了企业收入、增加了企业劳动力支出的比重,但降低了人均薪酬。本研究对评估政府补助的政策效应、提高企业就业吸纳和就业弹性有重要意义。

关键词：政府补助雇佣规模超额雇员产权性质研发密度