社会保险缴费对企业雇佣工资和规模的影响研究

作     者：钱雪亚 蒋卓余 胡琼 Qian Xueya;Jiang Zhuoyu;Hu Qiong

作者机构：浙江大学公共管理学院 浙江大学民生保障与公共治理研究中心(SWG) 浙江大学SWG中心 

出 版 物：《统计研究》 (Statistical Research)

年 卷 期：2018年第35卷第12期

页      面：68-79页

核心收录：

学科分类：0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 020208[经济学-统计学] 07[理学] 0714[理学-统计学（可授理学、经济学学位）] 

基　　金：国家自然科学基金项目“我国劳动力市场城乡一体化水平测量及其进程研究”(71373233)的资助 

主　　题：雇佣工资 雇佣规模 用工成本 社会保险 劳动力市场 

摘      要：本文基于企业薪酬调查与第三次全国经济普查对接形成的企业-员工匹配数据,从企业雇佣决策的整体性出发,将缴费负担及其影响置于我国缴费监管的制度背景之下,运用系统估计法模拟社保缴费对企业雇佣工资和雇佣规模的影响。研究发现:①企业实际承担的社保缴费费率越高,其雇佣工资越低、雇佣规模越小,社会保险以降低工资和减少就业的方式对劳动力市场运行存在双重影响;②从标准化回归系数看,缴费负担对雇佣工资的影响强于对雇佣规模的影响,但雇佣规模缩减不仅是劳动者就业机会的损失更是企业经营风险的积累,对劳动力市场的影响尤其需要关注;③从雇佣工资影响的程度看,缴费负担极大部分由企业承担,雇佣规模因缴费负担而缩减是用工成本上升的直接体现;④从雇佣工资影响的结构看,缴费负担对职工福利有显著负影响、对奖金津贴形式的工资部分有更强的负影响,进一步反映出缴费负担形成的成本压力不可轻视,成本压力持续积累对劳动力市场运行的影响极其深远。根据我国实际情况,本文建议合理缴费负担,严格缴费执法,以此谋求社会保险制度与劳动力市场运行的有效协同。