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“社保入税”是否增强了企业所得税的税负粘性——基于用工成本视角的检验

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当代财经 2022年第9期 28-39页

作者：肖建华谢璐华江西财经大学财税与公共管理学院江西南昌330013

降低企业所得税税负粘性,有利于强化企业税费政策获得感,释放减税降费的累积效应。利用2008—2020年上市企业数据,构建逐年倾向匹配得分模型和多期双重差分模型,实证分析了“社保入税”对企业所得税税负粘性的影响。结果显示,用工成本... 详细信息

降低企业所得税税负粘性,有利于强化企业税费政策获得感,释放减税降费的累积效应。利用2008—2020年上市企业数据,构建逐年倾向匹配得分模型和多期双重差分模型,实证分析了“社保入税”对企业所得税税负粘性的影响。结果显示,用工成本粘性在“社保入税”和企业所得税税负粘性之间发挥了中介作用,“社保入税”的实施增强了企业所得税税负粘性,服务类企业、小规模企业和社保缴费低的企业所得税税负粘性更大;地区财政自给率低、工资水平低和社保参保率低的企业所得税税负粘性更大。因此,要制定差异化的税费政策,利用现代科技手段加强社保费征管;责成企业与雇员签订雇佣合同,规范用工行为;弱化企业盈余管理动机,强化企业税费成本管理意识;完善相关配套政策,如要给予财政困难地区、困难企业一定的配套政策,适度加大社保缴费的税收抵扣力度等。

关键词：社保入税企业所得税税负粘性社保费征管用工成本

制约民营制造企业的关键因素:用工成本还是宏观税负?

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经济研究 2018年第5期53卷 103-117页

作者：杨继生黎娇龙华中科技大学经济学院邮政编码430074

现有研究把中小民营制造企业的经营困难要么归结于用工成本的上涨,要么归结为宏观税负。本文基于多层因子企业绩效模型和中小板上市公司数据,综合分析企业微观个体资源配置、行业周期和宏观经济环境对不同经营状态下企业绩效的边际效应... 详细信息

现有研究把中小民营制造企业的经营困难要么归结于用工成本的上涨,要么归结为宏观税负。本文基于多层因子企业绩效模型和中小板上市公司数据,综合分析企业微观个体资源配置、行业周期和宏观经济环境对不同经营状态下企业绩效的边际效应。研究发现,对于经营状态较差的企业,用工成本确实是最主要的制约因素,"机器换人"和技术创新是企业脱困的必要手段。但经营状态较好的企业,约束主要来自宏观环境因素,而不是用工成本。所测得的宏观环境因子呈现典型的L型趋势,折点位置在2010年,其总体趋势与宏观税负高度吻合,而短期波动则与企业实际税负基本一致。因而,技术升级是中小民营制造企业维持生存的关键,但能否做强则主要依赖于政府的降税减负。反事实仿真实验验证了实证结论的稳健性。

关键词：用工成本宏观税负民营制造企业企业绩效多层因子

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劳动保护、用工成本与企业对外直接投资

国际贸易问题 2021年第2期 159-174页

作者：高山李征宋顺锋中国人民大学商学院吉林大学经济学院内华达大学雷诺分校商学院

以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究。研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资... 详细信息

以2008年《中华人民共和国劳动合同法》的颁布为背景,基于企业异质性理论的分析框架,本文对劳动保护、用工成本与企业对外直接投资的关系进行了研究。研究结果表明:《中华人民共和国劳动合同法》的实施显著提升了我国企业开展对外投资的概率;异质性分析显示,这种促进作用在东部地区企业、非高新技术行业企业、生产型对外直接投资企业以及高生产率企业样本中更加显著;《中华人民共和国劳动合同法》的颁布可以通过增加企业的工资薪酬、固定用工成本以及提高企业所面临的劳动保护程度三个机制来提升我国企业开展对外直接投资的概率,并通过对外直接投资提升了企业绩效。

关键词：《中华人民共和国劳动合同法》劳动保护用工成本对外直接投资双重差分模型

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我国企业用工成本上升问题探析

价格理论与实践 2013年第1期 95-96页

作者：张军中国人民大学商学院

在当前国际经济形势日趋复杂,国内城镇化进程逐步加快以及物价水平不断走高等多种因素的影响之下,国内劳动力整体用工成本不断上升。本文对当前用工成本上升的具体原因,用工成本上升会产生的影响,以及应对办法作一初步探讨。

关键词：用工成本最低工资标准劳动生产率

治标还是治本:劳务派遣规制的政策选择——兼论为什么劳务派遣用工比直接用工成本低

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中国劳动 2012年第8期 10-13页

作者：周国良上海市劳动人事争议仲裁院

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动... 详细信息

在我国,劳务派遣的发展,既要看到存在的正当性,又要看到发展的负面性。目前,国家层面已经开展了相关的立法修订工作,部分地方已经出台了相关的劳务派遣管理办法。规范劳务派遣要综合考量和合理平衡,否则劳务派遣用工减少了,游离于劳动法律调整以外的其他某种用工行为又可能快速发展起来。规范劳务派遣的背后是我们抉择究竟想让劳动者走哪一扇门,想倡导哪一种就业形式的问题。

关键词：劳务派遣用工成本劳动合同法

职场性别歧视研究:一个性别用工成本差异的视角

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湖北社会科学 2022年第2期 49-56页

作者：冯帅帅梁小燕武汉大学社会学院湖北武汉430072 湖南女子学院社会发展与管理学院湖南长沙410004

站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工... 详细信息

站在企业立场,是什么原因导致了职场性别歧视行为的产生?研究立足于“企业用工成本中的性别差异化调研”实证资料,基于性别用工成本差异的视角对该问题展开讨论。研究发现:第一,存在较为明显的性别用工成本差异;企业因性别而产生的用工额外成本主要包括女性“三期”用工额外成本、女性替代用工成本和女性其他用工额外成本三项;第二,企业性别用工成本差异是企业相关性别人事决策的内在动力;第三,女职工性别角色的身份溢出和生育保障制度的国家缺位与责任下沉是造成性别用工成本差异的内在机制;第四,性别用工成本差异的存在造成女性在招聘环节的入职门槛和职场角力中的弱势地位。当充分借助包含国家、社会、企业和家庭在内的多方主体合力,助力解决职场性别用工歧视问题。

关键词：性别职场歧视用工成本角色溢出责任下沉

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劳动合同法实施后企业如何控制用工成本

经营与管理 2008年第7期 50-51页

作者：范天森南京信息工程大学

自2008年1月1日起正式实施新劳动合同法以来,企业普遍反映用工成本增加,尤其对劳动密集型产业和低附加值为主的中小型民营企业的影响更大。

关键词：劳动合同法劳动法用工成本加班工资企业企业管理

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《劳动合同法》对企业用工成本的影响

《劳动合同法》对企业用工成本的影响

作者：罗英恒北京交通大学

学位级别：硕士

在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳动冲突时常发生,而且如今劳资争议增加的比率比过去的十年国内劳动争议的发展快许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突将来仍会存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他... 详细信息

在中国的劳资关系已经变得越来越复杂,劳动冲突时常发生,而且如今劳资争议增加的比率比过去的十年国内劳动争议的发展快许多。工人的弱势地位和相关的劳动冲突将来仍会存在,而且还会持续很长一段时间,这需要紧急管理并且很好的去协调他们的劳资关系。如果不适当地处理这些,它们会变成经济的发展潜在的障碍。然而,劳资关系的改善并不是一种短期协调能达到的,因为敏感的劳资关系能会根据劳资双方的不同产生不同的变化。如此劳资关系的协调应该是一个长期的过程。劳资关系协调机制的进步在中国是经济发展的一个整合部份,不能独立于历史的发展,应该是一个长期渐变的过程,而且大多数的劳资争议缺乏一般的协调机制只能通过一种非正常的解决方式来解决,这成为社会安定严重的隐患。因此进行研究是十分必要的。本文旨在通过对《劳动合同法》和《劳动法》比较研究,分析《劳动合同法》对企业用工成本的影响,为后来的研究者提供一些理论依据和经验支持。同时给用人单位人力资源管理一些工作建议,为良性化企业用人行为提供理论支持和合理化建议,从而平衡劳资关系,实现和谐用工。

关键词：劳动合同法用工成本人力资源工作建议

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国有企业海外劳动用工管理及用工成本研究

国有企业海外劳动用工管理及用工成本研究

作者：郑斯予首都经济贸易大学

学位级别：硕士

随着我国经济改革的不断深入,国内企业以及大型民营企业进入国际市场的步伐亦越来越大,力度和深度都与改革之初不可同日而语。可是这些企业几乎都要面对开拓国际市场时的各方面因素的制约,这其中就包括需要强化对人力资源方面的管理。... 详细信息

随着我国经济改革的不断深入,国内企业以及大型民营企业进入国际市场的步伐亦越来越大,力度和深度都与改革之初不可同日而语。可是这些企业几乎都要面对开拓国际市场时的各方面因素的制约,这其中就包括需要强化对人力资源方面的管理。在人力资源管理中,劳动用工管理以及用工成本管理随着市场竞争的越来越激烈,变得格外重要。对于赴海外投资的中国国有企业而言,面对异国的法律、法规及文化上的巨大差异,如何对劳动用工进行有效管理以及控制好用工成本成为决定其海外机构能否发展甚至生存的重要因素。本文采取了调查法、文献分析法和归纳总结法对某国有企业的巴西子公司——Plong公司的劳动用工管理以及用工成本状况进行了分析研究。利用调研工作取得的一手数据,结合巴西当地的法律法规以及该公司的用工管理现状,进行了较为深入的分析和研究。通过研究,初步找出了该公司劳动用工管理中存在的问题及其用工成本过度增加的原因,并给出了采取本土化管理的发展方向、科学合理地制订员工薪酬、做好员工生涯规划等具体的解决方案和对策。与此同时,面对日益增高的用工成本,也给出了合理化成本构成、员工工作量确定等具体的解决措施。研究的结果说明,该公司面对巴西《统一劳工法》的种种限制,没有采取针对性的策略,更没有深入地探寻解决之道。这些问题使得该公司在劳动用工管理方面始终处于比较被动的局面,用工成本也因为不恰当地迎合当地的文化而处于比较危险的不断上升的境地。若想解决劳动用工管理的问题,必须立足于科学的管理理念和手段,不能把国有企业在国内时的管理模式照搬过去,环境不同了,企业的“国有”身份也不存在了,唯有立足于当地的现有条件,运用科学的管理方法,该企业才能进行可持续经营发展的轨道。

关键词：国有企业劳动用工管理用工成本