检索结果-南通市图书馆

“附加工资”与“工资附加费”是两个不同的概念

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财务与会计 1985年第12期 30-30页

作者：马荣芝秦皇岛造船厂

"附加工资"和"工资附加费"是两个完全不同的概念,但有的人把它混同起来。把两者混同起来,无形中会造成工资总额的增加,影响会计报表数字的真实性。附加工资就是在支付给职工个人标准工资(或叫等级工资)以外,由于某种特殊原因而保留下来... 详细信息

"附加工资"和"工资附加费"是两个完全不同的概念,但有的人把它混同起来。把两者混同起来,无形中会造成工资总额的增加,影响会计报表数字的真实性。附加工资就是在支付给职工个人标准工资(或叫等级工资)以外,由于某种特殊原因而保留下来的以工资形式支付给职工个人的补贴。如部队转业人员的保留工资、调整工资尚未冲销的综合奖等。附加

关键词：附加工资工资总额工资基金概念思维形式

国家劳动总局关于冻结职工的附加工资问题的通知

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中国劳动 1980年第6期 10-10页

最近,一些地区询问,这次职工升级冲销了附加工资的和有附加工资没有升级的职工,调动工作后,对其冲销后剩余的附加工资和没有升级职工的附加工资,是否按调入单位职工的附加工资标准增减,以及复员军人在参军前,享受过附

关键词：附加工资劳动

山西省人民政府工业厅关于附加工资提存比率及其开支内容的通知

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山西省人民政府公报 1953年第8期 33-34页

查我省地方国营工业企业附加工资开支内容,多无明确规定,纺织业过去虽有规定,最近亦有变更,为了使各业别在附加工资开支内容上有所依据起见,经参考国营工业规定,拟定地方国营工业附加工资提存比率及其开支内容,兹随文附发,希即遵照自四... 详细信息

查我省地方国营工业企业附加工资开支内容,多无明确规定,纺织业过去虽有规定,最近亦有变更,为了使各业别在附加工资开支内容上有所依据起见,经参考国营工业规定,拟定地方国营工业附加工资提存比率及其开支内容,兹随文附发,希即遵照自四份起执行。(一)轻工业

关键词：附加工资人民政府山西省

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可调控的市场关系条件下的劳动工资

中共中央党校学报 1991年第14期 11-14页

作者： Б·科什金 А·斯梅什洛夫王昌滨苏联部长会议国家劳动工资委员会

现行的等级工资制是建立在人为地将工资降到最低水平的基础之上的,它在很大程度上丧失了刺激作用。这种工资制不能在客观上。

关键词：劳动工资等级工资制市场关系职工工资附加工资劳动力市场刺激作用计件工资制计时工资制集体合同

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发挥工资的杠杆作用稳定艰苦岗位工人队伍

中国劳动 1992年第1期 39-40页

作者：杨淑珍大连市劳动局

为合理调节社会劳动力流向,鼓励工人从事和安心于苦脏累险岗位工作,大连市从1990年10月开始,陆续在市属部分企业的部分岗位工人中试行了“特别艰苦岗位工资补贴办法”。试行结果,已初见成效。从1987年开始,大连市部分行业和工种出现了... 详细信息

为合理调节社会劳动力流向,鼓励工人从事和安心于苦脏累险岗位工作,大连市从1990年10月开始,陆续在市属部分企业的部分岗位工人中试行了“特别艰苦岗位工资补贴办法”。试行结果,已初见成效。从1987年开始,大连市部分行业和工种出现了招工难和在职工人稳定难的局面,成为影响企业正常生产的一大难题。为了维持生产,市区内一些企业被迫招收农村非农户待业人员或招收“两不变”的农民工。

关键词：补贴附加工资岗位测评岗位工人工种工效挂钩

关于科研事业单位工作人员工资改革——基本思路及设想

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中国人才 1993年第7期 8-10页

作者：谭果林刘彦

新中国成立以来,党和国家十分重视、关心科技人员,采取了一系列措施改善和提高科技人员的工作条件和工资待遇.1954年至1956年,一级工程师(教授)最高工资相对机械工人最高工资的倍数从2.4提高到3.8,一般中青年知识分子的工资也比同龄工... 详细信息

新中国成立以来,党和国家十分重视、关心科技人员,采取了一系列措施改善和提高科技人员的工作条件和工资待遇.1954年至1956年,一级工程师(教授)最高工资相对机械工人最高工资的倍数从2.4提高到3.8,一般中青年知识分子的工资也比同龄工人约高10%.1957年以后,由于各种原因,使科技人员与一般社会阶层的工资收入差距逐渐减小,1966年至1976年这种差距基本消失,脑、体力劳动者工资收入大至持平.1977年以后改变了长期不长工资的停滞局面,但因体力劳动者的工资增长幅度大,特别是附加工资和奖金较多,造成了体力劳动者收入高于脑力劳动者的局面.1985年的工资改革,重新调整了脑、体劳动者之间的收入,科技人员最高工资与工人最高工资比例为2.9∶1,最低工资比例为1.2∶1.1989年再次提高各级专业技术职务最低工资标准,使科技人员的职务工资平均有所增长.

关键词：工资结构科研事业单位最低工资标准附加工资机械工人工资制度职工工资脑力劳动者国际人才工龄工资

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浅析减拨事业费到位后研究所的困扰

科研管理 1991年第2期 28-32+59页

作者：顾和源商业部无锡粮食科研设计所

本文结合无锡粮食科研设计所的实际情况,从组织创收、正常性开支、优惠政策和科研后劲等四个方面,分析了减拨事业费到位后研究所的困扰,并提出了若干政策性建议。

关键词：研究所优惠无锡粮食渠道补贴江苏输水建筑物附加工资经费开支总支出

大生紡織一厂怎样处理企业内部职工調动的工資問題

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中国劳动 1963年第1期 30-31页

作者：馮琢之

江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一... 详细信息

江苏省南通大生紡織一厂,是一个历史悠久的大型紡織厂。厂內工种多、工資标准多,老工人也多,职工因工作需要或年老体弱而調动工作的現象比較頻繁。因此,如何处理好企业內部职工調动工作后的工資問題就成为一个很重要的問題。这个厂从一九五六年工資改革后,由于妥善地处理了这个問題,群众反映很好,对生产起了良好影响。大生紡織一厂处理企业內部职工調动工作的工資的原則是:“調作什么工作,按什么工作的工資标准支付工資,另外,根据具体情况酌情加以照顾。”他們分別情况,采取了以下几种不同的处理办法。一、职工因工作需要,由領导决定調动工作

关键词：企业内部职工补贴岗位附加工资劳动力工资劳动者工人

珠海市石景山旅游中心员工工资管理系统(SMS)

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微电子学与计算机 1987年第3期 5-8页

作者：韩建超陕西临潼骊山微电子学研究所

SMS 系统在LBC-220(运科)微型机上用汉字关系数据库管理系统dBASEⅡ为广东省珠海市石景山旅游中心设计的员工工资管理系统。该系统功能较齐全,全部采用Menu 提问方式,使用简单,操作方便,便于推广应用。本文全面介绍了SNS 的功能及实现

关键词：清单金额附加工资工资管理系统 SMS