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德州市选调生管理问题研究

德州市选调生管理问题研究

作者：李方芳山东大学

学位级别：硕士

选调生管理工作是我国抓干部队伍建设的重要一环,同时也是为各地培养优秀党员干部的重要做法。当前,有越来越多的高校毕业生想要进入选调生队伍,来壮大这个群体。如何抓好这个日益壮大的群体,是相关部门应该关注的问题。选调生管理问题... 详细信息

选调生管理工作是我国抓干部队伍建设的重要一环,同时也是为各地培养优秀党员干部的重要做法。当前,有越来越多的高校毕业生想要进入选调生队伍,来壮大这个群体。如何抓好这个日益壮大的群体,是相关部门应该关注的问题。选调生管理问题,也是学界研究的重要问题。本文在调研基层选调生管理工作情况的基础上,运用公共部门人力资源管理理等理论,对德州市选调生管理工作的现状、存在的问题与原因及优化对策等进行研究。首先,本文针对德州市选调生现状做了调查,主要分析了德州市选调生的相关政策、基本情况和管理的主要措施和德州市管理选调生取得的成效。其次,剖析德州市选调生管理存在的问题及其原因。主要存在人员结构不合理、成长周期较长、培养机制不健全、管理模式同质化等问题,存在这些问题的主要原因是主管部门重视程度不够、提拔力度和政策不够、管理监督检查不够。再次,介绍了国内部分地区选调生管理的相关经验。辽宁省庄河市“阳光选拔、量才使用”模式、广东省梅州市“上挂下派、订单式培养”模式、四川省成都市“严入口、重锻炼,大胆提拔使用”模式,提炼出他们的典型做法,可以很好地总结出经验,为我所借鉴。最后,针对上述问题及问题成因,以及参考国内选调生管理的经验做法,为我市做好选调生管理工作提出意见建议,主要是从完善管理体制、创新培养方法、营造有利于成长的良好发展环境、畅通晋升渠道等方面来做好选调生管理培养工作。愿本文的研究成果能够对德州市选调生管理工作提供具有参考价值的对策建议。

关键词：选调生管理制度德州

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选调生，为先行区建设贡献青春力量 008

选调生，为先行区建设贡献青春力量

D市组织部门在选调生工作中存在的问题及对策研究

宁夏日报

作者：苏峰李良徐琳

编者按 “每一粒熬过冬季的种子，都会有一个愈加接近春天的梦想。”对于选调生来说，到基层一线工作是职业生涯的起步，向书本学、向前辈学、向群众学，才能成为上接“天线”懂政策、下接“地气”懂方言的“公家人”，未来的道路才会... 详细信息

编者按 “每一粒熬过冬季的种子，都会有一个愈加接近春天的梦想。”对于选调生来说，到基层一线工作是职业生涯的起步，向书本学、向前辈学、向群众学，才能成为上接“天线”懂政策、下接“地气”懂方言的“公家人”，未来的道路才会走得更宽、更远。建设黄河流域生态保护和?

关键词：选调生组织部优秀年轻干部红寺堡区先行区

来源： cnki报纸评论

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D市组织部门在选调生工作中存在的问题及对策研究

作者：张泽雯河北大学

学位级别：硕士

选调生是由各省党委组织部门从应届大学生中有目的性地选择的品行学习优秀的毕业生,其目的是充实基层干部队伍,并作为党政领导干部后备人选重点培养。D市对选调生工作始终保持高度重视,将其视为具有战略性与基础性的工作,为当地输送大... 详细信息

选调生是由各省党委组织部门从应届大学生中有目的性地选择的品行学习优秀的毕业生,其目的是充实基层干部队伍,并作为党政领导干部后备人选重点培养。D市对选调生工作始终保持高度重视,将其视为具有战略性与基础性的工作,为当地输送大量业务精、素质高、受欢迎且作风正派的出色干部,有力推动了D市经济社会发展。D市组织部门推行选调生工作阶段同样面临诸多问题,从组织部门、用人单位和选调生角度出发,解决好选调生工作中存在的问题,有利于选调生工作顺利开展,有利于选调生成长成才。本研究通过对404名选调生进行问卷调查,对部分D市选调生、相关接收单位,组织部和人事部门的负责同志进行个别访谈,结合自身体会,对D市选调生的发展情况、政策落实情况等进行了深入了解。利用X-Y理论、双因素理论,对选调生发展的整体情况、相关管理措施等展开讨论,挖掘D市组织部门选调生工作暴露出的种种不足和疏漏,剖析其内在成因,最终总结出选调生招录方式缺乏地区特色、选调生培训缺少统筹规划、选调生实践锻炼规划不完善、跟踪管理仍有提升空间、激励机制发挥作用不够、引导选调生提高认识不到位等主要原因。同时作者提出了合理设置选拔方式、构建人才培养体系、拓宽选调生实践交流通道、强化正向激励机制、严格日常管理、加强对选调生的正向引导等对策建议。本文通过对D市组织部门选调生工作中的问题的研究,提出对策,期望能对各地选调生选拔、培养、使用工作提供参考。对认真落实中央和省委对选调生工作规划,为党政机关输送更多高素质高水平的优质人才具有非常重要的现实意义。

关键词：选调生干部队伍基层服务

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选调生管理研究 ——以山西省L市为例

选调生管理研究 ——以山西省L市为例

作者：李建彪山西大学

学位级别：硕士

近年来,山西省加大了选调生的招录力度,因其具有“年龄小、学历高、能力强”的特点,受到人们的广泛关注。虽然选调生的录用能够改善干部队伍结构、提升干部队伍素质、激发干部队伍活力,但是,随着招录规模的扩大,围绕“进得来、退出去、... 详细信息

近年来,山西省加大了选调生的招录力度,因其具有“年龄小、学历高、能力强”的特点,受到人们的广泛关注。虽然选调生的录用能够改善干部队伍结构、提升干部队伍素质、激发干部队伍活力,但是,随着招录规模的扩大,围绕“进得来、退出去、管起来、育好苗、爱覆盖”如何进行有针对性的管理成为了当前亟待研究的课题。本文首先梳理了选调生管理的理论依据及政策依据,在此基础上以L市的255名选调生为研究对象来深入了解L市选调生管理现状。研究发现L市现行管理方式存在招录目的与结果明显偏差、专业化培训力度弱、考核力度不够、激励乏力等问题,导致该地选调生出现了严重的职业倦怠。剖析这些问题产生的原因主要有高门槛进入低标准管理、高职业期望与低现实偏差、选调生群体扩张迅速质量下降、地方层级固化现象突出等。基于上述原因,本文在对比分析了其他地市选调生管理方法后认为探索具有选调生特色的管理模式首先应该采取明确责任与分工,其次应该打破地方层级固化趋势,做好培养工作理论学习与实践锻炼并重,改进考核评价方式,正负激励相结合,营造惜才爱才用才环境;最后应该引导选调生进行职业规划,帮助他们找准人生定位,提升个人能力。只有通过这些措施才能保障选调生这支队伍更快扎根,茁壮成长。

关键词：选调生管理 L市

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新时代选调生政策及其落实研究

新时代选调生政策及其落实研究

作者：陈华珍长春理工大学

学位级别：硕士

年轻干部的培养关乎党的事业后继有人和国家的长治久安。我国选调生政策始于20世纪60年代,是党和国家所作出的旨在选拔和培养优秀年轻干部的一项重要制度安排,以选调的方式在基层培养和储备年轻干部。21世纪以来,随着国家治理现代化进... 详细信息

年轻干部的培养关乎党的事业后继有人和国家的长治久安。我国选调生政策始于20世纪60年代,是党和国家所作出的旨在选拔和培养优秀年轻干部的一项重要制度安排,以选调的方式在基层培养和储备年轻干部。21世纪以来,随着国家治理现代化进程的推进,面临复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展任务,对党政干部队伍素质结构提出更高的要求,必须抓好培养和储备后备干部的根本大计。选调生作为中国特色的干部后备力量,是推进国家治理体系和治理能力现代化的可靠力量。与此同时,选调生作为党政领导干部后备力量,是否能够担负起百年未有之大变局的时代责任与实现民族伟大复兴的历史使命,关系到国家和民族的前途命运。本文顺应新时代发展要求,在已有研究的基础上,梳理中央和地方各级组织部门发布的相关文件和配套政策,围绕选调生的相关概念,运用马克思恩格斯、列宁关于干部培养的思想和中国特色社会主义理论体系中的干部培养思想等相关基础理论,将选调生政策放到干部队伍建设的系统中考察,探析选调生政策的发展历程,厘清选调生政策的初衷,梳理了新时代选调生政策的主要内容,归纳选调生政策落实取得的成效。本文以选调生的选拔招录、培养锻炼、考核评价和提拔使用为主要切入点进行理论研究,根据文献资料并结合广东省G市的实际,探究选调生政策落实过程中存在的问题,剖析产生现有问题的成因,从制度保障方面展开并探讨有效可行和针对性的对策,从而完善我国选调生政策及其配套机制,增强与干部人事制度的协调性,实现选调生政策及其配套制度的科学化、规范化,为我国选调生工作的推进提供切实的政策支持和保障,进一步提高我国干部队伍的素质、结构和专业化水平,以期对选调生政策的实施有现实的指导,充实选调生政策及其落实的研究。本论文共分为五个部分:第一部分是本文的绪论。着重阐明本文的研究目的与研究意义、研究的主要思路与方法和研究创新之处,综合分析国内外对于选调生政策发展历程、选调生培养和教育及选调生政策实施成效等研究现状。第二部分是对选调生政策及其落实相关理论进行阐释。首先是对新时代、选调生、选调生政策等概念进行了界定。其次是阐述马克思主义经典作家关于培养干部思想和中国特色社会主义理论体系中的干部培养思想作为整篇文章的理论支撑,最后是梳理选调生政策的发展历程。第三部分是阐述新时代选调生政策的主要内容及其现实意义。梳理新时代选调生政策的主要内容,阐明选调生政策的落实对强化干部队伍建设具有重大的战略意义,不断把选调生工作向更加完善的方向推进。第四部分是对新时代选调生政策落实中取得的成效、存在的不足及原因进行分析。通过相关问卷调查和访谈相结合,分析存在的主要问题,总结选拔招录的运行缺乏有效监督、用人单位对选调生的培养定位不清晰、选调生的考核机制仍不够细化和选调生的基层成长环境有待优化的成因。第五部分是以加强选调生制度建设为核心,以选调生的选拔、培养、考核、提拔使用为主要切入点,从发挥选贤任能的制度优势、健全选调生的培养锻炼机制、优化选调生的考核评价机制、完善选调生的提拔使用机制四个方面提供针对性的提升对策,建立选调生培养使用的长效机制,以实现选调生工作的科学化、规范化和制度化,并充实新时代选调生政策落实的研究。

关键词：新时代选调生选调生政策后备干部

选调生进村把甲鱼做成乡村振兴的“特色菜” 002

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选调生进村把甲鱼做成乡村振兴的“特色菜”

成都日报

作者：李世芳

“欢迎大家来到直播间，这是我们竹篙镇的特色生态甲鱼，仿野生养殖，平均4-5年成熟期，裙边厚实、肉质鲜美……”在金堂竹篙镇“竹歌稻甲”生态甲鱼养殖基地里，一场农产品直播带货正在进行，带货主播正用激情洋溢的声音向消费者介绍... 详细信息

“欢迎大家来到直播间，这是我们竹篙镇的特色生态甲鱼，仿野生养殖，平均4-5年成熟期，裙边厚实、肉质鲜美……”在金堂竹篙镇“竹歌稻甲”生态甲鱼养殖基地里，一场农产品直播带货正在进行，带货主播正用激情洋溢的声音向消费者介绍本地特色农产品。这几位带货主播还有个另

关键词：甲鱼产业选调生特色菜竹篙镇

来源： cnki报纸评论

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山东省A县选调生职业发展问题与对策研究

山东省A县选调生职业发展问题与对策研究

作者：吴浩山东师范大学

学位级别：硕士

中国特色社会主义进入了新时代,中国高质量发展面临新的机遇和挑战。立足于大力发展乡村振兴的时代背景之下,我们需要一大批综合素质高、专业能力强、德才兼备的优秀党政干部投身社会主义新农村建设中去。选调生作为培养和选拔年轻干部... 详细信息

中国特色社会主义进入了新时代,中国高质量发展面临新的机遇和挑战。立足于大力发展乡村振兴的时代背景之下,我们需要一大批综合素质高、专业能力强、德才兼备的优秀党政干部投身社会主义新农村建设中去。选调生作为培养和选拔年轻干部的重要途径之一,为中国特色社会主义党政机关事业单位培养储备后备干部作出了突出贡献。选调生这一群体为我国基层党政工作的开展提供了源源不断的年轻力量,逐步得到了各级党政机关和人民群众的认可和好评。但随着时代进步和原有政策的局限性,选调生职业发展也出现了新问题、新机遇和新挑战,同时也得到各级领导的关注和重视。因此,了解和分析选调生职业发展现状,对促进选调生发展和培养优秀年轻干部具有重要意义。本文首先对选调生职业发展的相关概念和基本理论进行了概述。其次以山东省A县选调生的职业发展为研究对象,结合职业发展理论、双因素理论和需求层次理论等理论基础,运用问卷调查法、深度访谈法等多种方法,对A县选调生的数量规模、结构比例进行分析,从选调生职业认同感、工作获得感、生活满意度、交际能力、综合素质等五个方面对选调生职业发展现状进行全面剖析,梳理出选调生职业发展主要面临心理落差大、能岗匹配不均衡、生活压力大、提拔晋升慢等问题。再次,分析了选调生职业发展问题产生的主要原因,主要包括自身定位不准确、用人单位重视程度不够、基层保障机制不完善、升迁渠道阻碍多重等。最后,在剖析产生上述问题原因的基础上,结合山东省A县发展实际,从摆正心态,树立正确观念;加强对选调生群体的关注;完善待遇保障机制;畅通晋升渠道等方面提出针对性建议,使得选调生向着科学化、规范化方向发展,为山东省A县干部队伍建设提供人才保障。

关键词：选调生职业发展干部队伍

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选调生

红岩 2010年第4期 33-53页

作者：熊芯

一知道小区后门有一位陌生女人在等自己,但我却高兴不起来。我发现,雨儿越来越喜欢我,越来越离不开我,有种寸步不离、难分难舍的意味。当我拖着旅行箱走在小区曲径通幽的步行道上,回头瞧见我家的阳台,正好看见雨儿穿着她最喜欢的那件粉... 详细信息

一知道小区后门有一位陌生女人在等自己,但我却高兴不起来。我发现,雨儿越来越喜欢我,越来越离不开我,有种寸步不离、难分难舍的意味。当我拖着旅行箱走在小区曲径通幽的步行道上,回头瞧见我家的阳台,正好看见雨儿穿着她最喜欢的那件粉红色睡衣,站在阳台上向我频频挥手。路过小区后门的门卫室,保安礼貌地向我点点头,用手一指说,有人在等你呢,就她。

关键词：河口镇选调生手机信号电话费对我说一杯酒

选调生职业压力的小组工作介入实务探索 ——以哈尔滨市B县为例

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选调生职业压力的小组工作介入实务探索 ...

作者：张平秀东北石油大学

学位级别：硕士

选调生作为基层工作的特殊群体,在工作的过程中面临的职业压力已严重影响其工作和生活。本文以选调生职业压力问题为研究重点,在社会学习、优势视角、社会支持等理论基础上,运用文献研究、参与观察、问卷调查和半结构式访谈等研究方法,... 详细信息

选调生作为基层工作的特殊群体,在工作的过程中面临的职业压力已严重影响其工作和生活。本文以选调生职业压力问题为研究重点,在社会学习、优势视角、社会支持等理论基础上,运用文献研究、参与观察、问卷调查和半结构式访谈等研究方法,从个人、职业、组织、体制和社会等因素分析导致选调生面临压力的原因。通过对调查结果的统计分析,选取面临职业压力的选调生开展小组活动的干预。根据服务效果的评估,从个人、组织和社会等方面探索社会工作介入介入选调生职业压力纾解问题的方法和策略,以发挥社会工作专业的助人力量,纾解选调生的职业压力,提升其行政效能和职业获得感。经过研究,本文认为,B县选调生形成职业压力的心理原因是自我认知不足和情绪管理不善,社工需要帮助选调生挖掘自身优势,修正非理性认知,充分肯定自我价值,提供有力的情绪支撑和心理慰藉。此外,工作技能不足和职业规划不清给选调生带来了职业压力,社工通过帮助小组成员学习其他成员的工作经验和处理问题的方式方法,提升其解决问题的能力,从而促进行业发展和个人事业进步。最后,对于人际关系不善和社会支持不够造成的职业压力,社工需要帮助选调生群体构建有力的社会支持网络。

关键词：选调生职业压力社会工作小组工作介入