选调生管理研究 ——以山西省L市为例

作     者：李建彪 

作者单位：山西大学 

学位级别：硕士

导师姓名：马运瑞;张澎湧

授予年度：2021年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：选调生 管理 L市 

摘      要：近年来,山西省加大了选调生的招录力度,因其具有“年龄小、学历高、能力强的特点,受到人们的广泛关注。虽然选调生的录用能够改善干部队伍结构、提升干部队伍素质、激发干部队伍活力,但是,随着招录规模的扩大,围绕“进得来、退出去、管起来、育好苗、爱覆盖如何进行有针对性的管理成为了当前亟待研究的课题。本文首先梳理了选调生管理的理论依据及政策依据,在此基础上以L市的255名选调生为研究对象来深入了解L市选调生管理现状。研究发现L市现行管理方式存在招录目的与结果明显偏差、专业化培训力度弱、考核力度不够、激励乏力等问题,导致该地选调生出现了严重的职业倦怠。剖析这些问题产生的原因主要有高门槛进入低标准管理、高职业期望与低现实偏差、选调生群体扩张迅速质量下降、地方层级固化现象突出等。基于上述原因,本文在对比分析了其他地市选调生管理方法后认为探索具有选调生特色的管理模式首先应该采取明确责任与分工,其次应该打破地方层级固化趋势,做好培养工作理论学习与实践锻炼并重,改进考核评价方式,正负激励相结合,营造惜才爱才用才环境;最后应该引导选调生进行职业规划,帮助他们找准人生定位,提升个人能力。只有通过这些措施才能保障选调生这支队伍更快扎根,茁壮成长。