山东省A县选调生职业发展问题与对策研究

作     者：吴浩 

作者单位：山东师范大学 

学位级别：硕士

导师姓名：祁勇

授予年度：2023年

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 120401[管理学-行政管理] 

主      题：选调生 职业发展 干部队伍 

摘      要：中国特色社会主义进入了新时代,中国高质量发展面临新的机遇和挑战。立足于大力发展乡村振兴的时代背景之下,我们需要一大批综合素质高、专业能力强、德才兼备的优秀党政干部投身社会主义新农村建设中去。选调生作为培养和选拔年轻干部的重要途径之一,为中国特色社会主义党政机关事业单位培养储备后备干部作出了突出贡献。选调生这一群体为我国基层党政工作的开展提供了源源不断的年轻力量,逐步得到了各级党政机关和人民群众的认可和好评。但随着时代进步和原有政策的局限性,选调生职业发展也出现了新问题、新机遇和新挑战,同时也得到各级领导的关注和重视。因此,了解和分析选调生职业发展现状,对促进选调生发展和培养优秀年轻干部具有重要意义。本文首先对选调生职业发展的相关概念和基本理论进行了概述。其次以山东省A县选调生的职业发展为研究对象,结合职业发展理论、双因素理论和需求层次理论等理论基础,运用问卷调查法、深度访谈法等多种方法,对A县选调生的数量规模、结构比例进行分析,从选调生职业认同感、工作获得感、生活满意度、交际能力、综合素质等五个方面对选调生职业发展现状进行全面剖析,梳理出选调生职业发展主要面临心理落差大、能岗匹配不均衡、生活压力大、提拔晋升慢等问题。再次,分析了选调生职业发展问题产生的主要原因,主要包括自身定位不准确、用人单位重视程度不够、基层保障机制不完善、升迁渠道阻碍多重等。最后,在剖析产生上述问题原因的基础上,结合山东省A县发展实际,从摆正心态,树立正确观念;加强对选调生群体的关注;完善待遇保障机制;畅通晋升渠道等方面提出针对性建议,使得选调生向着科学化、规范化方向发展,为山东省A县干部队伍建设提供人才保障。