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护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的链式中介效应

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中华护理教育 2024年第2期21卷 197-203页

作者：王美杨梅张秀婷房文杰范秀珍山东大学护理与康复学院济南市250012

目的探讨护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的中介作用。方法 2022年12月—2023年3月采用方便抽样法,采用护理本科实习生转型冲击评价量表、一般自我效能感量表、护生职业认同问卷、职业决策困难问卷对来自... 详细信息

目的探讨护理本科实习生自我效能和职业认同在转型冲击与职业决策困难间的中介作用。方法 2022年12月—2023年3月采用方便抽样法,采用护理本科实习生转型冲击评价量表、一般自我效能感量表、护生职业认同问卷、职业决策困难问卷对来自北京市、山东省、河南省13所高校的365名护理本科实习生进行问卷调查。结果护理本科实习生的职业决策困难得分为(37.85±9.37)分。自我效能、职业认同在转型冲击与职业决策困难之间起中介作用,包括自我效能的独立中介效应(效应值0.145)、职业认同的独立中介效应(效应值0.171)、自我效能—职业认同的链式中介效应(效应值0.048)。结论护理本科实习生转型冲击通过自我效能和职业认同间接对职业决策困难发挥作用。护理教育者可通过降低护理本科实习生的转型冲击,提高其自我效能和职业认同,从而减轻实习生的职业决策困难。

关键词：教育护理学士职业决策困难转型冲击自我效能职业认同

情绪智力和职业应对自我效能在新护士转型冲击与反馈寻求行为间的中介作用

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军事护理 2023年第2期40卷 42-45页

作者：戴薇叶红芳徐湘荣刘清媛南京大学医学院附属鼓楼医院护理部江苏南京210008

目的探讨情绪智力及职业应对自我效能在转型冲击与反馈寻求行为间的作用机制,为新护士反馈寻求行为干预提供参考。方法 2021年10-11月,方便抽样选取南京市某三级甲等综合医院212名新护士为研究对象,采用一般资料调查表、新护士转型冲... 详细信息

目的探讨情绪智力及职业应对自我效能在转型冲击与反馈寻求行为间的作用机制,为新护士反馈寻求行为干预提供参考。方法 2021年10-11月,方便抽样选取南京市某三级甲等综合医院212名新护士为研究对象,采用一般资料调查表、新护士转型冲击评价量表、情绪智力量表、护士职业应对自我效能量表、反馈寻求行为量表对其调查。结果新护士转型冲击、情绪智力、职业应对自我效能、反馈寻求行为总分分别为(79.11±17.70)分、(83.28±14.22)分、(57.31±12.15)分、(32.28±5.13)分。转型冲击与情绪智力、职业应对自我效能、反馈寻求行为呈负相关(均P转型冲击与反馈寻求行为间起链式中介作用,中介效应为-0.289,占总效应的47.22%。结论转型冲击可通过情绪智力和职业应对自我效能的链式中介作用间接影响反馈寻求行为。

关键词：新护士转型冲击情绪智力职业应对自我效能反馈寻求行为

转型冲击与反馈寻求行为在新护士生涯适应力与工作投入间的中介作用

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全科护理 2023年第24期21卷 3415-3418页

作者：周娜陈燕华刘钰贝谢龙昇代凤玲刘萍西南医科大学护理学院 646000 西南医科大学附属医院 646000

目的:检验新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间的多重中介效应,为提高新护士的工作投入提供参考。方法:采用便利抽样法,应用生涯适应力量表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表、工作投入量表对654名新护士... 详细信息

目的:检验新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间的多重中介效应,为提高新护士的工作投入提供参考。方法:采用便利抽样法,应用生涯适应力量表、新护士转型冲击评价量表、反馈寻求行为量表、工作投入量表对654名新护士进行问卷调查。结果:新护士工作投入总分为(63.04±21.17)分,处于中等偏上水平;反馈寻求行为与生涯适应力、工作投入均呈正相关,转型冲击与生涯适应力、工作投入呈负相关;生涯适应力可直接预测工作投入,直接效应占总效应的74.0%,也可通过转型冲击和反馈寻求行为的中介作用间接影响工作投入,中介效应分别占总效应的12.2%、13.8%。结论:新护士转型冲击与反馈寻求行为在生涯适应力与工作投入间起平行中介作用,管理者应提高新护士生涯适应力水平,增加反馈寻求行为或降低转型冲击水平,最终提升工作投入。

关键词：新护士生涯适应力转型冲击反馈寻求行为工作投入中介效应

手术室新护士转型冲击现状调查及影响因素分析

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军事护理 2022年第8期39卷 42-45页

作者：黄维健李小寒中国医科大学护理学院辽宁沈阳110013

目的通过对手术室新护士转型冲击的现状进行调查,分析手术室新护士在转型过渡阶段存在的问题和影响因素,为预防其转型冲击提供依据。方法便利抽样法选取山东省6个城市的10所三级甲等医院工作的236名手术室新护士为研究对象,采用新护士... 详细信息

目的通过对手术室新护士转型冲击的现状进行调查,分析手术室新护士在转型过渡阶段存在的问题和影响因素,为预防其转型冲击提供依据。方法便利抽样法选取山东省6个城市的10所三级甲等医院工作的236名手术室新护士为研究对象,采用新护士转型冲击评价量表对其进行调查。结果手术室新护士转型冲击总分为(95.87±16.45)分,得分率为71.0%。年龄、学历、周工作时间,可以解释手术室新护士转型冲击总变异的50.3%(均P转型冲击水平较高,且受到年龄、学历、周工作时间等因素影响;建议手术室管理者应关注新护士转型冲击表现,合理采取干预措施,降低其转型冲击水平。

关键词：转型冲击手术室新护士影响因素

抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间的链式中介效应分析

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护理学杂志 2022年第9期37卷 53-57页

作者：王硕朱宁房晓杰魏玉莲马俊杰张立瑶淄博市中心医院急诊科山东淄博255036 淄博市妇幼保健院保健部淄博市中心医院护理部山东淄博255036

目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人... 详细信息

目的了解新护士的职场适应度,探讨转型冲击、抗逆力、个人组织契合与新护士职场适应度的关系,为促进新护士职场适应、稳定护理队伍提供参考。方法便利抽取山东省5所三级甲等医院的368名新护士为研究对象,采用一般资料调查问卷、医护人员抗逆力量表、护士个人-组织契合评估量表、新护士转型冲击量表和护士职场适应度量表进行调查。结果新护士职场适应度总分为(65.90±10.71)分,转型冲击总分为(80.34±22.87)分,抗逆力总分为(71.18±12.56)分,个人组织契合总分为(159.64±28.82)分。转型冲击对职场适应度的间接效应成立,总的间接效应为-0.161;抗逆力的部分中介效应占总效应的25.41%;抗逆力和个人组织契合在转型冲击与职场适应度之间的链式中介效应占总效应的12.12%。结论新护士职场适应度处于中等偏上水平,抗逆力和个人组织契合在新护士转型冲击与职场适应度间发挥链式中介作用。护理管理者应重视并采取相应措施减轻新护士的转型冲击,积极培养其抗逆力,增强其个人与组织契合水平,进而提高其职场适应度。

关键词：新护士转型冲击抗逆力个人组织契合职场适应度链式中介效应

护士长人文关怀行为与新入职护士转型冲击现状及相关性研究

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军事护理 2024年第3期41卷 27-30页

作者：罗玉红凌文静貟蓓郑朝婷唐炜李亚玲贵州医科大学附属医院护理部贵州贵阳550001 中国人民解放军海军军医大学护理系上海200433

目的了解新入职护士转型冲击现状,并分析其与护士长人文关怀行为的相关性,为降低新护士转型冲击水平提供参考依据。方法2022年3-9月,采用便利抽样法选取贵州省15所三级综合医院工作2年内且正在进行新入职培训的1128名护士为研究对象,使... 详细信息

目的了解新入职护士转型冲击现状,并分析其与护士长人文关怀行为的相关性,为降低新护士转型冲击水平提供参考依据。方法2022年3-9月,采用便利抽样法选取贵州省15所三级综合医院工作2年内且正在进行新入职培训的1128名护士为研究对象,使用护士长给予护士人文关怀行为量表、新护士转型冲击量表等对其调查。结果新护士转型冲击总分为(89.93±24.76)分,护士长给予护士人文关怀行为总分为(98.58±22.92)分;不同性别、第一学历、职称、轮转压力以及第一志愿是否为护理学专业的新入职护士,其转型冲击得分差异均有统计学意义(均P转型冲击呈负相关(r=-0.294~-0.469,均P转型冲击影响因素(P转型冲击处于较高水平,护理管理者应将人文关怀融入护理管理中,改善新护士入职培训主观体验。

关键词：新护士轮转压力转型冲击人文关怀影响因素

护理组织气氛感知与职业认同在肿瘤科新护士自我表露与转型冲击间的链式中介效应

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中国实用护理杂志 2023年第8期39卷 605-612页

作者：刘艳丽徐晓霞焦妙蕊郑州大学附属肿瘤医院河南省肿瘤医院中西医结合科郑州450008 郑州大学附属肿瘤医院河南省肿瘤医院护理部郑州450008

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性,探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应,为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方... 详细信息

目的调查肿瘤科新护士组织气氛感知、职业认同、自我表露与转型冲击间的现状及相关性,探讨组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间的链式中介效应,为进一步制订转型冲击的干预方案提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用方便抽样法,于2021年8月至2022年4月选取河南省9所三级甲等医院共252名肿瘤科新护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、新护士转型冲击评价量表、痛苦表露指数量表、护理组织气氛感知量表、职业认同评定量表进行问卷调查,并行Pearson相关性分析,采用AMOS26.0软件构建链式中介模型,通过Bootstrap法检验模型。结果本组肿瘤科新护士转型冲击总分为(96.51±13.04)分;痛苦表露指数量表总分为(33.84±7.18)分;组织气氛感知量表总分为(99.16±12.97)分;职业认同量表总分为(91.23±19.92)分。自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击均呈负相关(r=-0.743、-0.684、-0.631,均P转型冲击的间接效应成立,总的间接效应为0.435;组织气氛感知的特定中介效应占总间接效应的51.5%(22.4/43.5);职业认同的特定中介效应占总间接效应的15.9%(6.9/43.5);组织气氛感知和职业认同的链式中介效应占总间接效应的32.4%(14.1/43.5)。结论肿瘤科新护士自我表露、组织气氛感知、职业认同均与转型冲击呈负相关,自我表露与组织气氛感知、职业认同成正相关,组织气氛感知与职业认同在自我表露与转型冲击间发挥链式中介效应。建议管理者采取积极有效的自我表露干预方案,制订相关培训计划,提升肿瘤科新护士的组织气氛感知与职业认同水平,进而减轻其转型冲击。

关键词：肿瘤科新护士转型冲击自我表露组织气氛感知职业认同

职业认同在护理实习生生涯适应力和转型冲击间的中介效应

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中国实用护理杂志 2022年第31期38卷 2401-2406页

作者：戴美玲卢振业张帆陈莹姚宏燕张永爱西安医学院第一附属医院护理部西安710077 西安医学院康复与护理学院西安710021 铜川职业技术学院铜川727031 黄淮学院驻马店463000

目的调查护理实习生转型冲击、生涯适应力和职业认同的现状,并探讨职业认同在生涯适应力和转型冲击间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2022年2月选取河南省和陕西省18所护理学院的500名护理实习生作为研究对象,采用一般资料调查表、... 详细信息

目的调查护理实习生转型冲击、生涯适应力和职业认同的现状,并探讨职业认同在生涯适应力和转型冲击间的中介效应。方法采用便利抽样法,于2022年2月选取河南省和陕西省18所护理学院的500名护理实习生作为研究对象,采用一般资料调查表、护理实习生职业认同问卷、大学生生涯适应力量表和中文版护理本科实习生转型冲击评价量表进行问卷调查。结果护理实习生生涯适应力得分为(133.59±22.58)分,职业认同得分为(63.35±14.06)分,转型冲击得分为(45.18±10.17)分;转型冲击与生涯适应力和职业认同均呈负相关(r=-0.328、-0.484,均P转型冲击中起部分中介效应,占总效应的64.29%。结论护理实习生的转型冲击为中等水平,护理教育者可通过提升其对护理专业的职业认同及自身的生涯适应力,以降低转型冲击水平,从而更好地适应职业角色。

关键词：学生,护理职业认同生涯适应力转型冲击

护理本科实习生转型冲击评价量表的汉化及信效度检验

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中华护理教育 2021年第8期18卷 727-732页

作者：黄雨萱牟绍玉朱佳露毕亚平张琼月重庆医科大学护理学院重庆市400016

目的汉化护理本科实习生转型冲击评价量表,并对其进行信度、效度检验。方法获得原作者授权后,遵循Brislin模型对原量表进行翻译、回译,经跨文化调试和预调查进一步修订条目,形成中文版量表。请8名专家进行内容效度评价;选取214名护理本... 详细信息

目的汉化护理本科实习生转型冲击评价量表,并对其进行信度、效度检验。方法获得原作者授权后,遵循Brislin模型对原量表进行翻译、回译,经跨文化调试和预调查进一步修订条目,形成中文版量表。请8名专家进行内容效度评价;选取214名护理本科实习生进行问卷调查,以检验量表的信度和效度。结果中文版护理本科实习生转型冲击评价量表共18个条目,探索性因子分析提取出5个公因子,累计方差贡献率为71.134%,有2个维度在1个公因子中,其余结构与原量表相吻合,经讨论后维持原有的6个维度。量表的Cronbach’sα系数为0.912,量表的内容效度指数为0.987。结论中文版护理本科实习生转型冲击评价量表具有良好的信度、效度,可作为测评我国护理本科实习生转型冲击的工具。

关键词：学生护理临床实习转型冲击信度效度