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基于小厨娘案例的包容性领导对“90后”员工职业韧性影响机制研究

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管理学报 2024年第3期21卷 329-340页

作者：王聪颖赵曙明秦伟平丁明智张樱沈灵知南京体育学院体育产业与休闲学院南京大学商学院南京财经大学工商管理学院安徽理工大学经济与管理学院

以自我验证理论为基础,且以小厨娘为案例研究对象,通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明:包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3... 详细信息

以自我验证理论为基础,且以小厨娘为案例研究对象,通过经典扎根研究方法深入挖掘和分析包容性领导、“90后”员工职业韧性以及包容性领导如何塑造“90后”员工的职业韧性。研究结果表明:包容性领导不仅显现出易接近性、开放性和有效性3个原有维度,还新增面子感和伙伴性两个维度;“90后”员工的职业韧性表现为积极主动、自我挑战、认可需要、自我坚持和自我反省5个维度;包容性领导的“面子感”和“伙伴性”两个维度的特质会促进“90后”员工通过认知-动机-行为的自我验证链条进行解释,从而促进其提升职业韧性。此外,当“90后”员工对未来工作自我的清晰度和详细度高度认同时会对包容性领导的影响效果产生正向调节作用。

关键词：包容性领导 “90后”员工职业韧性自我验证理论案例研究

打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

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商业经济与管理 2021年第1期 37-47页

作者：张昊民徐书会马君上海大学管理学院上海200444

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了... 详细信息

员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。

关键词：工作意义未来工作自我清晰度自我验证努力主动性行为自我验证理论

工作价值观对员工跨界行为的影响机制:调节焦点与内部动机的作用

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中国人力资源开发 2021年第7期38卷 60-74页

作者：赵修文谢婷刘雪梅肖金岑余圆屠骄西华大学管理学院成都610039 宜宾学院经济与工商管理学部宜宾644000 西华大学国际经济与管理研究院成都610039

在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响... 详细信息

在当前不断变化的工作环境之下,员工需要超越自己的工作角色去完成相应的工作任务,表现出跨界行为。现有研究对员工跨界行为的前因探讨较少且主要集中在个人因素以及情境因素等方面,我们认为员工的工作价值观对员工的跨界行为有重要影响,但现有研究较少涉及。因此,本研究基于自我验证理论,建立了工作价值观对员工跨界行为影响机制的理论模型。通过对432份数据的分析和处理,结果表明:三类工作价值观都对员工跨界行为有显著正向影响;调节焦点在三类工作价值观和员工跨界行为之间起到中介作用;内部动机在地位与独立、舒适与安全工作价值观与调节焦点之间起到调节作用。本研究探讨了工作价值观对员工跨界行为的积极影响,拓展了研究员工跨界行为的视角,揭示了跨界选择策略的双中介作用机制,发现了内部动机是工作价值观影响员工跨界行为的边界条件。这有助于管理者了解工作价值观与员工跨界行为之间的具体关系,为管理者有效管理员工跨界行为、提升员工的跨界水平具有一定参考。

关键词：自我验证理论员工跨界行为工作价值观调节焦点内部动机

员工资质过高感知对工作绩效的影响 ——中介的调节效应模型

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员工资质过高感知对工作绩效的影响 —...

作者：林望舒浙江工商大学

学位级别：硕士

随着我国市场经济发展突飞猛进,近几年来,各行各业竞争越来越激烈,员工的工作绩效作为成就组织效益的关键和人力资源管理中的重要指标,一直都是组织关注的焦点。在组织行为与人力资源管理的研究领域中,研究者们孜孜不倦地探索着工作绩... 详细信息

随着我国市场经济发展突飞猛进,近几年来,各行各业竞争越来越激烈,员工的工作绩效作为成就组织效益的关键和人力资源管理中的重要指标,一直都是组织关注的焦点。在组织行为与人力资源管理的研究领域中,研究者们孜孜不倦地探索着工作绩效的前因变量及其影响机制:在前因变量中,主要有工作态度、工作投入两种近端影响变量;以及个体特征、领导特征和工作特征三类通过近端影响变量作用于工作绩效的远端影响变量。同时,随着我国对教育事业的重视和投入不断加大,一方面高等院校招生数量骤增,另一方面个体家庭对教育越来越重视以及其拥有相应的经济条件作为支撑,每年从院校毕业的高学历人才如雨后春笋般应运而生。在愈演愈烈的竞争环境下,人才争夺战也在不断上演,各城市通过出台人才优惠政策吸引着大量高学历人才来城发展就业。然而,高学历人才是否能够在现有的工作岗位上充分发挥其作用,如若不能,其资质过高感知会对其工作绩效产生怎样的影响,又需要怎样的方式去平衡,便成为了现实中日渐凸显的问题。在过往的研究中,国外研究者们针对资质过高感知对工作绩效的影响机制这一黑箱虽进行了一定程度的研究,但是仍然充满争议:部分研究者认为资质过高感知降低员工的工作满意度从而负面影响其工作绩效,部分研究者调查表明拥有资质过高感知者能产生更高的工作绩效;甚至有部分学者认为两者间并没有影响,未有定论恰恰说明两者间的关系并非想象的那么简单。此外,该问题在我国情境下也未得到深入的研究。本研究试图从自我验证理论和资源保存理论的角度,通过设计有中介的调节效应模型,探讨员工资质过高感知对其工作绩效的影响机制。同时引入边界条件,从挑战性压力源和阻碍性压力源的视角,探讨不同类型的压力源分别对工作繁荣状态中介作用具有的差异化调节作用。本研究首先系统回顾和梳理前人研究中资质过高感知、工作繁荣、工作绩效和挑战性—阻碍性压力源这几个变量;接着,通过研究之前学者们研究成果基础上发掘出值得深入探讨的切入点,提出本研究的研究假设,通过调查问卷发放、填写和回收与数据分析验证本研究提出的模型和假设;最后讨论研究结果,分析本研究的不足之处,并且展望未来的研究中的探索方向。本研究的结果如下:（1）员工资质过高感知对工作绩效有显著正向影响。（2）员工资质过高感知对工作繁荣有显著正向影响。（3）工作繁荣对工作绩效有显著正向影响。（4）工作繁荣在员工资质过高感知对工作绩效的影响中起中介作用。（5）挑战性压力源正向调节了员工资质过高感知与工作繁荣之间的正向相关关系,即挑战性压力源越高,员工资质过高感知与工作繁荣之间的正向相关关系就越强。（6）阻碍性压力源负向调节了员工资质过高感知与工作繁荣之间的正向相关关系,即阻碍性压力源越高,员工资质过高感知与工作繁荣之间的正向相关关系就越弱。（7）挑战性压力源正向调节了工作繁荣在员工资质过高感知与工作绩效之间的中介作用,即挑战性压力源越高,通过工作繁荣的中介效应就越强。（8）阻碍性压力源负向调节了工作繁荣在员工资质过高感知与工作绩效之间的中介作用,即阻碍性压力源越高,通过工作繁荣的中介效应就越弱。

关键词：资质过高感知工作绩效工作繁荣挑战性—阻碍性压力源自我验证理论资源保存理论

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消极自我概念者的自我验证动机:争论与反思

心理学进展 2014年第4期4卷 657-665页

作者：岳童高媛媛黄希庭西南大学心理学部重庆

自我验证(self-verification)是指个体试图在自我知觉之间以及自我知觉与即将获得的信息之间寻求一致性的现象。该理论认为,在自我验证动机的驱使下,即使自我观消极的个体也会主动寻求确认自我概念的信息。但是,这一观点目前存在诸多争... 详细信息

自我验证(self-verification)是指个体试图在自我知觉之间以及自我知觉与即将获得的信息之间寻求一致性的现象。该理论认为,在自我验证动机的驱使下,即使自我观消极的个体也会主动寻求确认自我概念的信息。但是,这一观点目前存在诸多争议,主要集中于三个方面:与自我提升关系如何、是否会带来积极情感体验,以及是否有适应价值。面对这些争论,有必要从自我验证的原因和对象两个方面做进一步的讨论。今后应在理论研究方面做进一步的证实,并要重视理论研究在心理健康临床实践中的应用价值。

关键词：自我验证理论消极自我概念自我提升理论