打工人还是追梦人?自我验证视角下工作意义对员工主动性行为的影响研究

作     者：张昊民 徐书会 马君 ZHANG Haomin;XU Shuhui;MA Jun

作者机构：上海大学管理学院上海200444 

出 版 物：《商业经济与管理》 (Journal of Business Economics)

年 卷 期：2021年第1期

页      面：37-47页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金项目“创新团队的领导时间统筹与员工同步配合的动态协同机制研究”(71872111) 教育部人文社会科学研究规划基金项目“地盘意识对跨界团队创造力磨合的影响机理研究”(16YJA630036)。 

主　　题：工作意义 未来工作自我清晰度 自我验证努力 主动性行为 自我验证理论 

摘      要：员工主动性行为已成为组织成功的关键,但从工作意义出发探索员工主动性行为形成机理的实证研究仍然非常缺乏。基于自我验证理论,构建了一个有调节的中介模型,探讨了工作意义对员工主动性行为的作用机制和边界条件。文章分两个时点收集了354份有效问卷,研究结果表明:工作意义对员工主动性行为有着积极的预测作用;自我验证努力在工作意义和员工主动性行为之间起部分中介作用;未来工作自我清晰度在工作意义与自我验证努力之间起调节作用,未来工作自我清晰度越高,工作意义对自我验证努力的正向作用越强。文章试图提示管理者关注和培养员工的工作意义,以此激发员工的主动性行为。