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父母手机冷落行为与青少年外化问题行为的关系 ——自我损耗理论的视角

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父母手机冷落行为与青少年外化问题行为的关系 ——自我损耗理论...

作者：周飞信阳师范学院

学位级别：硕士

“低头族”是指那些只顾低头看手机而无暇顾及身边人和事的一群人。父母群体中也大量存在着“低头族”,他们在子女面前的低头行为也被称为“手机冷落行为”。已有研究发现,父母手机冷落行为会对儿童和青少年的心理健康和行为适应造成消... 详细信息

“低头族”是指那些只顾低头看手机而无暇顾及身边人和事的一群人。父母群体中也大量存在着“低头族”,他们在子女面前的低头行为也被称为“手机冷落行为”。已有研究发现,父母手机冷落行为会对儿童和青少年的心理健康和行为适应造成消极影响。父母手机冷落行为已然成为互联网时代影响儿童青少年健康发展的新型风险因素,负面情绪以及低自尊对青少年影响明显。那么,为了减少不健康的手机使用在代际间造成的负面影响,探明父母手机冷落行为影响儿童青少年健康发展的内在心理机制显得既重要又必要。自我损耗是指自我进行意志活动的能力或意愿暂时下降的现象,这种现象对青少年而言是决定行动的关键因素。本研究在自我损耗理论的框架下,提出了自我损耗是父母手机冷落行为影响青少年外化问题行为的中介机制,并分别从认知和情绪两个路径去检验这一中介过程,采用问卷法,对信阳市某中学初一到初三共700名学生进行问卷调查,运用SPSS软件进行数据分析,结果表明:父母手机冷落行为和自尊显著负相关,和外化问题行为、消极情绪、自我损耗显著正相关;自尊和消极情绪、自我损耗显著负相关,消极情绪和自我损耗显著正相关;外化问题行为和自尊显著负相关,和消极情绪、自我损耗显著正相关。并且消极情绪与自尊在自我损耗在父母手机冷落行为和外化问题行为中起中介作用。结论:(1)父母手机冷落行为会增加青少年的外化问题行为;(2)父母手机冷落行为通过增加青少年的消极情绪进而增加其自我损耗,导致外化问题行为增加;(3)父母手机冷落行为通过降低青少年的自尊进而增加其自我损耗,从而导致外化问题行为的增加。因此,父母手机冷落行为可以通过增加消极情绪、降低自尊的双路径引发自我损耗,降低青少年的自我控制,从而增加其外化问题行为出现的风险。

关键词：低头族父母手机冷落行为青少年外化问题行为自我损耗理论

领导幽默对员工建言行为的影响研究——基于自我损耗理论

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领导幽默对员工建言行为的影响研究——基于自我损耗理论

作者：靳璐璐北京交通大学

学位级别：硕士

幽默型领导被认为是强有力的管理沟通工具,管理者合理使用幽默有助于打破工作壁垒,对员工的工作态度、工作行为带来正向影响。随着领导幽默内涵的丰富和维度的扩充,对于领导幽默的研究也更加细分化,对于领导积极幽默与消极幽默的后效研... 详细信息

幽默型领导被认为是强有力的管理沟通工具,管理者合理使用幽默有助于打破工作壁垒,对员工的工作态度、工作行为带来正向影响。随着领导幽默内涵的丰富和维度的扩充,对于领导幽默的研究也更加细分化,对于领导积极幽默与消极幽默的后效研究也越来越丰富。近年来,组织越来越依赖员工自下而上的表达他们的建议和对组织的期望,以增强组织流程的高效性,改善组织问题。亲和式幽默和嘲讽式幽默作为不同的领导幽默风格,对领导-成员交换关系,员工个人行为的改变有较大影响。但是对于领导幽默风格对于员工建言这一主动性角色外行为的影响缺乏足够的实证检验。因此探讨领导幽默影响员工建言行为的内在作用机制,能够丰富领导幽默类型的后效研究和建言行为的前因研究,并为之后的学术研究和管理实践提供可靠的依据,具有一定的理论意义和现实意义。在梳理了现有研究理论的基础上,本文提出从自我损耗的视角解释领导幽默对建言行为的作用机制,并研究情绪智力在领导幽默与员工自我损耗间的调节作用。对于领导亲和式幽默和嘲讽式幽默两种幽默类型对员工促进性建言和抑制性建言两种建言内容产生的四条影响路径,自我损耗的中介作用,情绪智力的调节作用分别做出理论假设,根据各变量间的关系绘制假设模型,并通过实证分析检验各变量之间的关系。本研究通过收集到的275份问卷,利用SPSS软件及其他分析方法对所得数据进行检验。基于自我损耗理论,本文阐述了不同的领导幽默风格(亲和式幽默和嘲讽式幽默)对员工建言行为(促进性建言和抑制性建言)的影响的作用机理。实证检验结果具体来说,亲和式幽默与员工建言(促进性建言和抑制性建言)之间呈显著正相关关系;嘲讽式幽默与员工建言(促进性建言和抑制性建言)之间呈显著负相关关系;亲和式幽默与自我损耗之间有显著负相关关系;嘲讽式幽默对自我损耗有显著正相关关系;自我损耗对促进性建言和抑制性建言有显著的负向影响;自我损耗在亲和式幽默与嘲讽式幽默与员工建言(促进性建言和抑制性建言)之间的关系中起中介作用;情绪智力在领导嘲讽式幽默和自我损耗之间正相关的关系中起正向调节作用,但在亲和式幽默和自我损耗之间的关系中起负向调节作用的假设不成立。根据实证分析的结果,本文在管理实践层面向组织,领导及员工提出了具体的建议,并在最后总结了本文在研究过程中的创新性及局限性,并对未来的研究方向进行展望。希望在以后的管理实践中各个层面能更正确的认识领导幽默,使员工发出更多的向领导建言或其他积极行为。

关键词：领导亲和式幽默领导嘲讽式幽默自我损耗理论情绪智力促进性建言抑制性建言

任务互依、工作无聊与工作场所“玩手机”:基于自我损耗理论的研究

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人力资源管理评论

人力资源管理评论 2022年第1期 132-146页

作者：杜旌向远武汉大学经济与管理学院武汉430072

已有研究认为工作场所“玩手机”是员工主动的时间偷盗或主动的反生产行为。本文基于自我损耗理论,探索工作特征使员工无意识“玩手机”的行为。本文采用经验抽样法,收集了53名员工共计486份有效数据,多层次分析发现,工作任务互依性对... 详细信息

已有研究认为工作场所“玩手机”是员工主动的时间偷盗或主动的反生产行为。本文基于自我损耗理论,探索工作特征使员工无意识“玩手机”的行为。本文采用经验抽样法,收集了53名员工共计486份有效数据,多层次分析发现,工作任务互依性对员工“玩手机”行为有显著的负向影响,工作无聊和注意控制起到链式中介作用,外倾性有调节作用:员工外倾性越高,任务互依性通过工作无聊和注意控制进而影响“玩手机”的作用相对更强。

关键词：自我损耗理论任务互依性工作无聊注意控制智能手机非工作使用

基于自我损耗理论的实习护生昼夜节律类型对工作沉浸影响的探讨

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中医教育 2024年第5期43卷 93-98页

作者：吴景杨舒涵黄燕娴陈莉广州中医药大学护理学院广州510006 广州中医药大学第一附属医院广州510405

目的基于自我损耗理论,探讨昼夜节律类型与实习护生工作沉浸的相关性,为实习护生未来职业规划及护理管理制度的改善提供参考性依据。方法选取广州市某三甲医院实习护生作为研究对象,使用自制一般资料调查表、昼夜节律类型量表(CTI)、工... 详细信息

目的基于自我损耗理论,探讨昼夜节律类型与实习护生工作沉浸的相关性,为实习护生未来职业规划及护理管理制度的改善提供参考性依据。方法选取广州市某三甲医院实习护生作为研究对象,使用自制一般资料调查表、昼夜节律类型量表(CTI)、工作沉浸量表(WOLF)进行问卷调查。运用Pearson相关性模型分析昼夜节律类型与工作沉浸总分的相关性。对不同人口学特征实习护生的工作沉浸得分情况进行t检验和方差分析,最后采用多元逐步回归分析昼夜节律类型对工作沉浸的影响。结果问卷调查共发放问卷155份,回收有效问卷130份,有效回收率为83.87%。问卷统计发现,实习护生的工作沉浸和昼夜节律类型总分均较低。不同生源地、就读原因、近1个月夜班次数,困倦/活力,灵活性/刚性,昼夜节律量表总分,差异有统计学意义(P自我损耗资源的恢复从而对工作沉浸造成影响。昼夜节律类型中灵活性/刚性与工作沉浸呈正相关,困倦/活力、昼夜节律量表总分和工作沉浸呈负相关。因此,实习护生应通过积极主动融入新环境提高自己的工作热情,同时提高睡眠质量,减少自我损耗,规范自身昼夜节律类型;而教学医院和学校管理者应规范临床带教制度,合理安排夜班次数,提高实习护生的工作沉浸。

关键词：实习护生昼夜节律工作沉浸自我损耗理论

目标设置对非伦理行为的影响:边界条件与理论基础

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心理科学进展 2017年第8期25卷 1401-1410页

作者：文鹏任晓雅陈诚华中师范大学经济与工商管理学院华中师范大学公共管理学院武汉430079

作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础... 详细信息

作为一种有效的激励方式,目标设置被广泛地运用于各类组织中。然而,近年来一系列的研究发现,目标设置也会引发员工的非伦理行为。全面梳理了国外对于目标设置影响非伦理行为的相关研究,系统地介绍了两者的直接关系、边界条件及理论基础,在总结这些研究的基础上,提出未来研究应从拓展研究方法(基于真实组织情景下的调查)和研究内容(强化调节、中介及社会性视角下的研究)两方面展开。

关键词：目标设置非伦理行为目标屏蔽理论道德推脱理论自我损耗理论

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领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合

现代管理科学 2021年第8期9卷 46-56页

作者：代向阳彭剑锋尹奎中国人民大学劳动人事学院中国人民大学北京科技大学经济管理学院

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存... 详细信息

以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。

关键词：领导行为幸福感资源保存理论自我损耗理论自我决定理论

基础技能数字零工工时与职业伤害 --基于外卖骑手数据的实证研究

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人口与经济 2022年第5期 110-128页

作者：郑祁詹婧冯喜良首都经济贸易大学劳动经济学院北京100070

零工经济下,时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时,也引发了诸多问题与不确定性,其中职业伤害问题备受关注。特别是基础技能零工,成为职业伤害的“重灾区”。然而,既有零工经济文献较少对职业伤害进行溯源... 详细信息

零工经济下,时空灵活的工作模式在给劳动者带来更丰富的就业选择和收入来源的同时,也引发了诸多问题与不确定性,其中职业伤害问题备受关注。特别是基础技能零工,成为职业伤害的“重灾区”。然而,既有零工经济文献较少对职业伤害进行溯源,而这对零工权益的保障、零工平台黏性的提高、平台所面对的劳动争议和诉讼成本的降低以及零工经济乃至整个社会的可持续发展都意义重大。本研究利用外卖平台的9133个骑手样本,主要采用二元Probit模型,基于自我损耗理论,对基础技能零工日接单时长对职业伤害的影响与作用机制进行分析。结果发现:这部分零工的日接单时长与其职业伤害的发生呈非线性正相关,通过工具变量方法和稳健性检验处理遗漏变量等内生性问题以后,结论仍然稳健,且相较平台收入依赖一般者,收入依赖较大个体发生职业伤害的可能要低;个体工作压力是重要的影响机制;个体工作参与动机是影响的边界条件,持积极动机者的职业伤害率要显著低于消极动机者;深入探索发现曾发生过职业伤害的个体,未来继续从事零工工作的意愿显著降低,并对平台和政府改善相关的社保机制抱有一定的期待。最后依据研究结论,提出了相关政府政策和平台企业管理建议。

关键词：零工经济工作时长职业伤害自我损耗理论外卖骑手

维普期刊数据库博看期刊

午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型

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经济体制改革 2016年第4期 115-120页

作者：宋琦吴剑琳古继宝中国科学技术大学公共事务学院中国科学技术大学管理科学系中国科学技术大学管理学院

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影... 详细信息

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用,部分中介社交活动对创新绩效的影响,在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应。

关键词：午间活动创新绩效工作卷入自我损耗理论资源保存理论

助人一定为乐吗?知识型员工帮助行为对工作场所偏离的影响机制研究

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研究与发展管理 2021年第2期33卷 109-121页

作者：肖金岑刘雪梅章璐璐卿涛西华大学管理学院成都610039 西南财经大学工商管理学院成都611130 重庆邮电大学经济管理学院重庆400065

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立... 详细信息

在工作场所中,获得他人知识、技能和人际等方面的帮助是实现创新的重要途径。现有关于帮助行为的研究强调帮助他人能够提高施助者的社会地位和情感体验,忽视了帮助行为可能对施助者带来的消极作用。本研究从自我损耗理论视角出发,建立一个被调节的中介模型,考察帮助行为与施助者工作场所偏离的关系,重点分析了自控资源损耗的中介作用以及团队成员交换如何改善施助者资源损耗的过程。对来自64个团队313名员工的多时点追踪上下级配对数据的分析显示,员工助人行为会引起施助者的工作场所偏离,而施助者的自控资源损耗中介了该过程;团队成员交换在帮助行为的消极作用结果中起到了调节作用,即低质量的团队成员交换关系增强了帮助行为对自控资源损耗的影响,且自控资源损耗的中介作用更为显著;而当团队成员交换表现为高质量时,帮助行为对自控资源损耗的影响和自控资源损耗的中介作用均不显著。最后,讨论了贡献和局限,并提出了未来研究方向。

关键词：自我损耗理论帮助行为自控资源损耗工作场所偏离团队成员交换