午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型
The Effect of Lunch Break Activities on Creative Performance of Employees——Job Involvement as a Mediator作者机构：中国科学技术大学公共事务学院 中国科学技术大学管理科学系 中国科学技术大学管理学院
出 版 物：《经济体制改革》 (Reform of Economic System)
年 卷 期：2016年第4期
页 面：115-120页
核心收录：
学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：午间活动 创新绩效 工作卷入 自我损耗理论 资源保存理论
摘 要：本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用,部分中介社交活动对创新绩效的影响,在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应。
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