检索结果-南通市图书馆

积极情绪对研发人员创新行为的影响:创造力效能感与工作卷入的中介作用

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科研管理 2020年第8期41卷 268-276页

作者：周文莉顾远东唐天真南京财经大学工商管理学院江苏南京210046 南京大学商学院江苏南京210093

基于社会认知理论,本研究将创造力效能感与工作卷入引入到积极情绪与员工创新行为关系的分析框架内,构建了积极情绪对员工创新行为的作用机制模型,并以研发人员为对象,通过调查研究发现:1)在中国企业背景下,积极情绪对研发人员创新行为... 详细信息

基于社会认知理论,本研究将创造力效能感与工作卷入引入到积极情绪与员工创新行为关系的分析框架内,构建了积极情绪对员工创新行为的作用机制模型,并以研发人员为对象,通过调查研究发现:1)在中国企业背景下,积极情绪对研发人员创新行为有显著的直接影响(0.092);2)积极情绪通过创造力效能感的中介作用,间接影响研发人员的创新行为,该路径的解释力是最强的(0.406);3)积极情绪通过工作卷入的中介作用,间接影响研发人员的创新行为,该路径的解释力相对较弱(0.114);理论模型中"积极情绪→创造力效能感→工作卷入→研发人员创新行为"的路径作用也显著,但解释力相对较弱(0.058)。以上研究发现有助于厘清积极情绪对员工创新行为的影响机制,并为企业创新管理实践提供理论支持。

关键词：研发人员积极情绪创新行为创造力效能感工作卷入

农业企业员工素质与工作卷入关系实证分析--以吉林省农业企业为例

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吉林大学社会科学学报 2010年第1期50卷 151-156页

作者：王弘钰孙宇翔刘立娜吉林大学商学院吉林大学商学院企业管理博士后流动站北京银河期货经纪有限公司人力资源部

农业企业是管理学研究相对冷僻的领域,但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识,他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高,并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业... 详细信息

农业企业是管理学研究相对冷僻的领域,但却是亿万农民现代化转型链条上的关键环节。农民通过加入农业企业而脱离了传统农民的身份和意识,他们在转化为企业员工的过程中促使其自身素质得到提高,并具体表现为一系列的工作卷入行为。农业企业管理层应重视员工素质的识别与培养,从而可以提高员工的工作卷入程度,以利于企业和员工的双赢。

关键词：农业企业管理员工素质工作卷入吉林

绩效考核目的取向与员工工作卷入:内在激励的中介作用分析

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管理评论 2016年第5期28卷 150-160页

作者：胡蓓邱敏华中科技大学管理学院武汉430074

绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员... 详细信息

绩效考核目的取向不仅是组织绩效考核过程能够得以顺利实施的关键,还是员工态度及行为的重要影响因素。目前,国内外关于绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响还缺乏系统研究。本文通过问卷调查、数据分析等实证研究方法,对来自421位员工的数据进行分析,剖析了绩效考核目的取向对员工工作卷入的影响及其影响机制,结果表明:评估型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著负向影响;发展型绩效考核对员工工作卷入、内在激励均具有显著正向影响;内在激励在绩效考核目的取向与员工工作卷入之间具有部分中介作用;而自主性倾向在绩效考核目的取向与内在激励之间不具有调节作用。

关键词：绩效考核目的取向内在激励工作卷入自主性倾向

领导发展性反馈、员工工作卷入与建言行为:员工情绪智力调节作用

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管理评论 2018年第3期30卷 128-139页

作者：刘顿古继宝中国科学技术大学管理学院合肥230026

如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及... 详细信息

如何促进员工建言一直是人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题之一。通过对我国中部地区来自不同行业的752位员工的问卷调查,基于社会交换理论,考察了员工工作卷入在领导的发展性反馈与员工建言的行为之间关系的中介作用以及员工情绪智力对其关系的调节作用。研究结果显示:(1)领导的发展性反馈与其员工建言的行为正向相关;(2)员工的工作卷入部分中介了领导的发展性反馈对员工建言行为的正向关系;(3)员工的情绪智力调节了领导发展性反馈对员工工作卷入的影响,即员工的情绪智力越高,领导发展性反馈与员工工作卷入的正向关系越强,反之越弱;(4)员工情绪智力调节了员工工作卷入对建言行为的影响,即情绪智力感越高,工作卷入对员工的建言行为所产生的作用就越弱,反之越强。最后讨论了该研究的理论意义和应用价值:基于社会交换理论,首次从领导者反馈视角出发探索了员工建言行为的诱发机制和影响因素,对于增强企业内部交流管理具有重要的现实意义。

关键词：领导发展性反馈工作卷入情绪智力员工建言

建设性上级反馈与下属创新行为:调节焦点与工作卷入的作用

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科技进步与对策 2022年第3期39卷 137-144页

作者：苏伟琳林新奇首都师范大学文学院北京100089 中国人民大学劳动人事学院北京100872

基于社会交换理论,构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制,并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用。对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析,结果发现建设性上级反馈对下属... 详细信息

基于社会交换理论,构建并验证建设性上级反馈对下属创新行为的影响机制,并详细讨论工作卷入的中介作用以及特质型调节焦点的调节作用。对三阶段收集到的365套上下级配对数据进行回归分析与Bootstrap分析,结果发现建设性上级反馈对下属工作卷入与创新行为均具有显著正向影响;工作卷入部分中介建设性上级反馈对下属创新行为的积极影响;特质型调节焦点不仅调节建设性上级反馈对下属工作卷入的积极影响,还调节工作卷入在建设性上级反馈与下属创新行为关系间的中介作用。

关键词：建设性上级反馈下属创新行为特质型调节焦点工作卷入

平台工作游戏化对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响——心流体验与过度劳动的作用

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南开管理评论 2022年第5期25卷 159-169,I0033,I0034页

作者：魏巍刘贝妮凌亚如北京物资学院商学院北京工商大学商学院

近年来以网约配送员为代表的零工经济迅速崛起,在我国其因吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持得以迅速发展。其劳动组织新形式带来的灵活性特征,使得管理平台劳动者参与强度和增加平台黏性成为平台企业竞争的关键... 详细信息

近年来以网约配送员为代表的零工经济迅速崛起,在我国其因吸纳就业、便利生活的社会属性受到政府相对积极的政策支持得以迅速发展。其劳动组织新形式带来的灵活性特征,使得管理平台劳动者参与强度和增加平台黏性成为平台企业竞争的关键。实践中,平台企业希望通过算法设计出游戏情境感来增强网约配送员的体验感和认同感。本研究结合资源保存理论和认知评价理论,基于300份三波次数据,运用层次回归与Bootst rap方法,构建平台工作游戏化设计,通过提升网约配送员心流体验促进其工作卷入的理论模型,考察了过度劳动在这一过程中的情境作用。研究发现:平台基于算法的工作游戏化设计对网约配送员的工作卷入有倒U型影响,心流体验中介了二者关系。过度劳动负向调节工作游戏化对心流体验和工作卷入的倒U型影响,同时也负向调节心流体验和工作卷入之间的线性关系。本文验证了平台工作游戏化设计对网约配送员工作卷入的“双刃剑”影响和过度劳动的边界效应。在劳动标准、劳动监管、劳动法律政策缺失的零工经济新业态中,探讨数字经济中平台企业通过算法实现的游戏化设计对网约配送员工作卷入的作用机制和边界条件,有益于相关部门加强对新业态中劳动保护、工时标准的关注和监管,通过“沙盒式监管”优化营商环境,规范零工经济健康有序发展。

关键词：零工经济工作游戏化心流体验工作卷入过度劳动网约配送员

午休时间的各类活动对员工创新绩效的影响——基于工作卷入作为中介效应模型

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经济体制改革 2016年第4期 115-120页

作者：宋琦吴剑琳古继宝中国科学技术大学公共事务学院中国科学技术大学管理科学系中国科学技术大学管理学院

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影... 详细信息

本文基于自我损耗理论和资源保存理论,探讨不同午间活动对员工创新绩效的影响及工作卷入的中介效应。对759位员工的问卷调查结果表明:员工午间放松活动、工作活动和社交活动均正向影响创新绩效。其中,工作卷入在工作活动对创新绩效的影响中起着完全中介的作用,部分中介社交活动对创新绩效的影响,在放松活动与创新绩效的关系中没有中介效应。

关键词：午间活动创新绩效工作卷入自我损耗理论资源保存理论

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工作卷入与工作—家庭冲突的关系研究

工作卷入与工作—家庭冲突的关系研究

作者：任翠翠东北财经大学

学位级别：硕士

随着近年来生活压力的增加,婚姻家庭面临的物质需要越来越多,而努力的工作可以满足家庭带来物质上的需求,因此越来越多家庭中的个体开始对工作更加专注,把自身更多的物理上和心理上的资源分配到工作领域,然而资源有限理论中认为个体的... 详细信息

随着近年来生活压力的增加,婚姻家庭面临的物质需要越来越多,而努力的工作可以满足家庭带来物质上的需求,因此越来越多家庭中的个体开始对工作更加专注,把自身更多的物理上和心理上的资源分配到工作领域,然而资源有限理论中认为个体的本身资源是一定的,工作家庭资源的分配不平衡,使个体对于家庭中成员的忽视,使个体工作与家庭间矛盾增大冲突变多。工作与家庭之间的矛盾困扰着个体的身心,消耗着个体的资源,而且长久下去导致个体的幸福感下降、离职率升高、离婚率增加,面对这种局势,本文从工作卷入的角度出发研究工作-家庭冲突的原因,并根据文献对于其内部机制进行了深入研究,从而帮助员工减少工作-家庭冲突的发生,因此工作-家庭冲突的研究无论对于个人还是企业来说都是十分重要的。对于此,本研究在查阅相关文献后,将工作卷入作为自变量,以企业中已婚员工作为研究对象,对工作卷入如何影响工作-家庭冲突的内部机制作了研究,引入心理脱离作为中介,通过资料收集并推理发现组织支持感在心理脱离与工作-家庭冲突间的调节作用。本文共六个部分,绪论、文献综述、研究模型与研究假设、研究设计、数据分析以及结论与未来展望,各部分之间循序渐进从理论收集分析提出假设到数据收集分析与检验,最后得出结论。本文通过调查各大小型企业已婚员工的情况,收集到相关数据,并用SPSS等相关软件进行分析并检验,最终得出本文的研究结论,结论有以下几个:首先,工作卷入与工作-家庭冲突间呈正相关关系,工作卷入程度高的员工由于对于工作花费的精力、时间、感情较多导致其对于家庭资源分配不均,从而导致了工作-家庭冲突;第二,心理脱离对工作-家庭冲突间具有负向影响,心理脱离程度较高的个体,在非工作时间完全把自己和工作剥离,不去在想工作中的相关事务,工作与家庭在各方面的冲突变少,从而使工作-家庭冲突减少;第三,心理脱离在工作卷入与工作-家庭冲突间具有部分中介的作用;第四,组织支持感在心理脱离与工作-家庭冲突间起到调节作用,即在其较高时,心理脱离的影响作用减弱;在其较低时,心理脱离对工作-家庭冲突的影响增强。本研究的创新点主要有两点如下:首先探讨了工作卷入对于工作-家庭冲突的作用,在研究中加入了心理脱离这一新的变量作为中介,对于工作-家庭冲突的现有研究进行了丰富了。第二,本文首次将工作卷入、心理脱离、组织支持感、工作-家庭冲突置于同一框架中进行考察,建立了新的模型,并考察了组织支持感的调节作用,在原有文献材料的基础上开创了新的视角。

关键词：工作卷入心理脱离组织支持感工作-家庭冲突

心理契约、公平感、发言权与工作卷入——基于劳务派遣工的实证研究

同方学位论文库评论

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商业经济与管理 2013年第6期 39-47页

作者：李敏黄青良周恋华南理工大学工商管理学院广东广州510640

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171... 详细信息

基于社会交换理论、社会比较理论,围绕员工的公平和发言权实现程度,文章探讨了劳务派遣工的心理契约履行与工作卷入的关系、分配公平和程序公平感知的中介作用及工会会员角色的调节作用。研究采用问卷调查法,基于7家劳务派遣单位的171个劳务派遣工样本进行分析,结果表明:劳务派遣工感知到的心理契约履行与工作卷入程度显著正相关,分配公平和程序公平感知在两者间起完全中介作用。层次回归方程分析的结果显示,"是否加入工会"对程序公平与工作卷入的关系具有显著的调节作用,即相对于未加入工会的劳务派遣工,加入工会的派遣工的程序公平感知与工作卷入的正相关关系较强。最后针对假设检验的启示和意义进行探讨。

关键词：心理契约履行公平发言权工作卷入劳务派遣工