领导行为与领导幸福感:理论梳理与模型整合
Explanatory Mechanism of the Influence of Leadership Behavior on Leader’s Well-being作者机构：中国人民大学劳动人事学院 中国人民大学 北京科技大学经济管理学院
出 版 物：《现代管理科学》 (Modern Management Science)
年 卷 期：2021年第9卷第8期
页 面：46-56页
学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)]
主 题：领导行为 幸福感 资源保存理论 自我损耗理论 自我决定理论
摘 要：以往研究大都关注领导行为对员工幸福感的影响,却忽略了对领导自身幸福感的潜在影响。哪些理论可以用于解释领导行为对领导幸福感的影响,目前还缺乏系统梳理,这阻碍了该关系的研究进程。在区分直接效应与间接效应的基础上,发现资源保存理论、情感事件理论、自我决定理论、领导成员交换理论、自我损耗理论是解释领导行为影响领导幸福感的常见理论,其中自我损耗理论、资源保存理论的适配性更高。基于领导过程模型,提出了一个领导行为影响领导幸福感的整合框架。最后从强化时间角色的重要性,分析不同类型幸福感影响因素的差异,对比不同影响机制,探讨领导行为组合的影响,并提出了未来研究的方向。
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