检索结果-南通市图书馆

办公室业务 2022年第20期 131-133页

作者：孙世林刘敏广州医科大学附属第二医院

作者通过对广州某高等医学院校及其附属医院人力资源管理人员的访谈,以及对广州市某三甲医院两年入职员工的问卷与访谈,发现目前胜任素质模型在医学人才招聘活动的运用现状不容乐观,提出建议,以促进医学人才招聘活动的科学、健康发展。

关键词：胜任素质模型医学人才招聘现状调研与建议

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胜任素质模型视阙下企业绩效管理体系研究

胜任素质模型视阙下企业绩效管理体系研究

作者：刘振清河南大学

学位级别：硕士

由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管理提高企业的核心能力和竞争优势。随着新经济形势的到来,企业切实需要新形势下的人力资源管理体系为其... 详细信息

由于知识经济的发展,企业之间的竞争更加激烈,而人力资源逐渐取代了资本资源和自然资源,成为了企业发展的重要资源,通过人力资源管理提高企业的核心能力和竞争优势。随着新经济形势的到来,企业切实需要新形势下的人力资源管理体系为其创造价值。绩效管理作为人力资源管理的一个重要职能模块,主要是通过各种关键指标帮助组织目标分解与个人业绩反馈,从而使得员工明确自己的工作目标,组织了解员工的完成情况,最终使得员工实现自身价值,组织实现战略目标,其重要性愈发受到企业的重视和社会的关注。近年来,各国学者对于绩效管理的研究已经趋于成熟,但从胜任素质层面来对绩效管理的研究仍显不足。本文主要是以胜任素质模型为视角,对当前企业绩效管理存在的缺陷进行了分析,并与当下企业的人力资源管理现状相结合,构建了基于胜任素质模型的绩效管理,并且应用到实践中。本研究是在对绩效管理与胜任素质模型的概念进行界定的前提下,主要分析了绩效管理和胜任素质模型的理论,详细地说明了几种比较常见的绩效管理方法,并对当前的绩效管理现状进行了分析,得出了企业现有绩效管理存在的缺陷和未来绩效管理发展的走向,同时对胜任素质模型视阙下的绩效管理模式的理论进行了阐述,与传统的绩效管理进行了比较,最终结论是在胜任素质模型下,充分发挥了绩效管理体系的作用,提高人力资源的利用率。最后就胜任素质模型的构建原则和结构设计及保障措施进行分析和总结,通过Z公司(Z公司为一家地产行业经济实体)来分析现有绩效管理存在的现状与不足,并以Z公司为例,构建了胜任素质模型视阙下的绩效管理模式,为一些公司在绩效管理方面的应用提供了参考借鉴。胜任素质模型视阙下的绩效管理模式突破了传统模式的发展瓶颈,解决了传统模式应用中存在的一些问题,迎合了当前的经济发展形势,对绩效管理的内容进行了充实,使绩效管理更好的发挥了作用,人力资源更加合理的配置,从而推动企业的可持续发展。

关键词：绩效管理胜任素质胜任素质模型

基于胜任素质模型的临汾供电公司培训体系优化研究——以专业技能人员为例

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基于胜任素质模型的临汾供电公司培训体系优化研究——以专业技能...

作者：陈晖山西大学

学位级别：硕士

随着经济和社会的不断发展,电力企业正在努力转型,其人才结构也出现了明显的改变。当前,国网公司在特高压,智能电网及清洁能源等方面发展已走在全球前列,独立建设投运“两交四直”特高压输电工程更是走在全球前列。在这些高新尖技术影响... 详细信息

随着经济和社会的不断发展,电力企业正在努力转型,其人才结构也出现了明显的改变。当前,国网公司在特高压,智能电网及清洁能源等方面发展已走在全球前列,独立建设投运“两交四直”特高压输电工程更是走在全球前列。在这些高新尖技术影响下,电力企业对人力资源有了更多的需求,高学历高技能复合型人才成了企业人力资源新依托。在怎样培养出企业发展所需人才以及怎样发挥其积极作用等问题上,电力企业已经进行了大量尝试,其中,培训工作已经越来越被各个单位所关注,并成为人力资源管理工作中的一项重要内容。由于电力企业的组织机构规模较大,计划经济体制的痕迹比较浓厚,管理思维与培训手段都明显落后于企业的需求,致使许多人力资源培训项目很难付诸实践或培训效果不尽人意。本次研究正是根据电力企业的实际情况,在深入调查电力企业培训工作的前提下,以胜任素质理论为依据,分析了电力企业专业技能人员的胜任素质,并且把胜任素质模型运用于培训专业技能人员工作当中,使得培训工作更有效率和科学性,以促进专业技能人员综合素质的提高,适应企业的发展需求。当前,以胜任素质模型为基础的培训研究尚未在电力企业中大规模展开,所以对以胜任素质模型作为基础的专业技能人员培训体系的研究、探讨是十分重要且必要的。本文结合临汾供电公司的实际情况,运用管理学、人力资源管理、社会学等相关理论,使用现场调研、深度访谈、问卷调查等方法,对临汾供电公司的培训系统进行了深入的分析,指出临汾供电公司对专业技能人员的培训存在着需求不足、培训内容不能满足员工的发展目标、缺少培训人员的选择等问题。根据临汾供电公司的能力模型,对临汾供电公司的专业技能人员素质进行了详细的调研分析,在此基础上,对专业技能人员如何进行有效培训进行了详细的阐述,并从组织、制度、资金、后勤等方面阐述了如何进行科学合理的培训来保证公司的持续、健康、稳定的发展。

关键词：胜任素质模型员工培训体系电力企业

基于胜任素质模型的Z集团中层财务管理者培训体系优化研究

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基于胜任素质模型的Z集团中层财务管理者培训体系优化研究

作者：邢桐北京交通大学

学位级别：硕士

随着人类社会进入知识经济发展时代,以及随着市场竞争的日益加剧,拥有高素质和高能力的专业化人才成为企业推动长期发展和保持竞争力的有效手段。中层管理者是企业的中坚力量,需要对企业高层和基层之间进行有效的沟通和协调,因而是保障... 详细信息

随着人类社会进入知识经济发展时代,以及随着市场竞争的日益加剧,拥有高素质和高能力的专业化人才成为企业推动长期发展和保持竞争力的有效手段。中层管理者是企业的中坚力量,需要对企业高层和基层之间进行有效的沟通和协调,因而是保障公司战略落地以及提高员工执行力的关键,这就需要中层管理者具备专业的技术知识,又需要掌握一定的管理技能。财务部门的中层管理者对企业的财务健康程度和公司可持续性发展起到至关重要的作用,因此通过胜任素质模型对其能力进行评估并进行系统培训提升是有极强的现实意义。财务部门中层干部的能力和素质能够直接影响到企业的资产和财务管理状况,但是不同的企业实际情况不同,对财务部门中层管理者的培训现状需求和问题解决重点也不同,需要进行针对性地调查和分析研究。本文选择以Z集团为研究对象,对其财务部门中层干部的培训现状进行调查研究,分析其存在的问题,并以胜任素质模型为基础对其培训体系进行构建。本文首先对Z集团财务部门的基本情况、组织架构以及目前财务部门中层管理者的学历、工作年限、专业背景和专业资格分布情况进行介绍;然后从培训需求分析、培训课程设计和培训效果评估等方面对其财务部门中层管理者培训体系现状进行分析,构建了财务部门中层管理者胜任素质模型;最后基于胜任素质模型,设计调查问卷,从胜任素质指标认同情况、培训需求、培训内容、培训效果评估等方面开展针对Z集团财务部门中层管理者培训的体系优化研究。本文通过研究发现,目前Z集团财务部门中层管理者培训体系存在培训需求未能对不同专业人员差异划分、培训课程不能承接集团对财务人员能力水平提升、培训效果对工作能力水平提升帮助较小等问题。通过调查和访谈发现,培训体系存在问题的原因包括缺少针对中层管理者现阶段能力差距的摸底与调研、缺少针对财务业务转型背景下能力素质的深度剖析、缺少针对工作胜任能力提升效果的阶段评估与反馈等。最后,基于访谈和专家筛选等方式构建中层管理者的能力素质标签,从通用胜任力、业务胜任力、管理胜任力三个方面构建财务部门中层管理者的胜任素质模型,并从培训需求分析、培训课程开发和培训效果评估等方面提出优化方案,并构建了课程师资保障机制和培训跟踪管理机制。

关键词：胜任素质模型中层管理者培训体系优化方案

金税系统背景下中小企业财务人员胜任素质模型研究

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金税系统背景下中小企业财务人员胜任素质模型研究

作者：姜慧河北农业大学

学位级别：硕士

在“数智化”时代背景下,计算机技术正在嵌入经济社会发展的各个领域,以大数据科技为主导的金税系统的广泛应用标志着税务管控正在由“以票治税”迈向“以数治税”的精准监管新时期。金税管理系统功能与控制方法的变化对财务人员素质提... 详细信息

在“数智化”时代背景下,计算机技术正在嵌入经济社会发展的各个领域,以大数据科技为主导的金税系统的广泛应用标志着税务管控正在由“以票治税”迈向“以数治税”的精准监管新时期。金税管理系统功能与控制方法的变化对财务人员素质提出了新的需求。因此,研究金税系统的实施对中小企业财务人员提出了怎样的要求?尤其在目前中小企业财务人员市场仍呈现高端财务不足、低端财务过剩的局面下,具备什么素质的财务人员才能在不断更新的外界环境中始终保持自身价值具有重要意义。基于此,本文以胜任素质模型为基础,运用贝叶斯网络诊断深入探究金税系统背景下中小企业财务人员胜任素质要求,为企业选拔和培养优秀财务人员提供参考。首先,本文在梳理国内外关于金税系统、胜任素质模型、中小企业财务人员胜任素质等文献的基础上,对金税系统、中小企业、财务人员、胜任素质等概念进行界定并对金税系统对中小企业财务人员影响及胜任现状进行了分析。其次,通过文本分析法、BEI行为事件访谈法、调查问卷法等构建了包括专业知识、工作技能、个人特质3个维度共22项胜任特征的金税系统背景下中小企业财务人员胜任素质模型。再次,运用Netica软件对胜任素质模型进行贝叶斯网络的参数学习、性能分析、网络预测分析及网络敏感性分析。最后,借助胜任素质模型对企业在财务人员招聘、选拔、业务培训、绩效考核等方面提出了相应建议。本文得出以下结论:第一,构建了包括3个维度22项胜任素质要素的金税系统背景下中小企业财务人员胜任素质模型。第二,通过贝叶斯网络预测动态分析可知,证据节点变量与查询节点变量间概率值呈正相关。第三,利用Netica软件对财务人员胜任素质模型进行敏感性分析得出专业知识维度下的财经法规、理论知识,工作技能维度下的业务实践、执行力、判断与决策力,个人特质维度下的灵活性、适应能力对财务人员胜任工作要求具有重要影响。本文主要创新点:第一、研究视角创新。以金税系统为研究背景,研究该系统的出现对中小企业财务人员的影响构建了中小企业财务人员胜任素质模型。第二、研究方法创新。本文在研究金税系统对中小企业财务人员胜任素质影响时,使用了胜任力和贝叶斯网络模型,缓解了样本选择性偏差和内生性问题,从而使得金税影响中小企业财务人员这一结论更加合理。

关键词：金税系统中小企业财务人员胜任素质模型贝叶斯网络

胜任素质模型在企业的应用研究——以MX公司外贸业务员为例

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湖南人文科技学院学报 2018年第2期35卷 64-69页

作者：周思思段蜜黄鹍鹏伏德雅周发明湖南农业大学商学院湖南长沙410128 湖南人文科技学院商学院湖南娄底417000

胜任素质模型是人力资源管理中一个关键概念。通过建立胜任素质模型并将其运用到人力资源管理中,可以为公司招到合适的员工,提高员工的工作效率,为公司创造效益。以MX公司为研究对象,发现该公司在运用胜任素质模型中存在人岗不匹配、培... 详细信息

胜任素质模型是人力资源管理中一个关键概念。通过建立胜任素质模型并将其运用到人力资源管理中,可以为公司招到合适的员工,提高员工的工作效率,为公司创造效益。以MX公司为研究对象,发现该公司在运用胜任素质模型中存在人岗不匹配、培训效果不佳等问题。探究原因发现,在招聘过程中运用通用胜任素质模型对人员进行测评,缺乏针对性而无法招到特定岗位所需要的合适人才。据此,以该公司外贸业务员岗位为例构建该岗位的胜任素质模型,以提高该公司人力资源管理工作的绩效。

关键词：人力资源管理胜任力素质胜任素质模型

基于胜任素质模型的Y公司项目经理业务能力提升研究

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基于胜任素质模型的Y公司项目经理业务能力提升研究

作者：杨冠华山东师范大学

学位级别：硕士

对于房地产开发公司而言,项目经理在房地产项目管理中发挥着越来越重要的作用,尤其是现如今对项目的创新性和复杂性要求越来越高的情况下,项目经理更是起到了总揽全局的功能。项目经理作为房地产开发项目能否成功完成的核心要素,已经受... 详细信息

对于房地产开发公司而言,项目经理在房地产项目管理中发挥着越来越重要的作用,尤其是现如今对项目的创新性和复杂性要求越来越高的情况下,项目经理更是起到了总揽全局的功能。项目经理作为房地产开发项目能否成功完成的核心要素,已经受到了社会的普遍认可与关注。但是项目经理作为领导管理型的员工,不能对其采取简单粗放机械式的管理方式。房地产开发公司必须明确项目经理的职责与权力和其应具备的胜任素质,构建项目经理的胜任素质模型。Y公司在项目管理中出现的项目管理模式落后、资金周转困难、公司制度不完善、培训开发流程不健全、未构建项目经理胜任素质模型等问题,已经导致了多次项目延期和安全质量不达标,其根本原因在于Y公司项目经理整体业务能力不足。项目经理的业务能力影响着公司的经营成本和盈利水平,关联着项目管理与人力资源管理中的各个方面。由此必须提取项目经理的胜任素质要素,构建出符合Y公司实际的项目经理胜任素质模型,提升项目经理的业务能力水平,对Y公司项目顺利开发建设和提供高质量的人才支撑有较强的实践指导意义。本文从胜任素质的概念入手,对胜任素质模型和项目管理进行介绍,从组织架构、项目管理现状、项目经理构成概述了Y公司发展近况,通过实地调研探讨了Y公司项目经理管理中存在的问题,并对存在的问题进行原因分析。通过行为事件访谈法、问卷调查法提取出适合Y公司项目经理的胜任素质要素,最终构建出了Y公司项目经理的胜任素质模型,胜任素质模型包括4个一级维度和24项胜任素质要素。基于构建的胜任素质模型提出了项目经理的业务能力的提升策略,包括:项目管理能力提升策略、辅助能力提升策略、社会角色与动机增强策略、个人特质改进策略。最后从招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理4个方面提出了项目经理业务能力提升策略的保障措施。

关键词：胜任素质模型项目管理业务能力提升保障措施

B公司贵州区域项目经理胜任素质模型构建研究

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B公司贵州区域项目经理胜任素质模型构建研究

作者：徐然贵州财经大学

学位级别：硕士

近年来,房地产市场呈现下行态势,国内外经济环境复杂多变,物业行业面临新环境、新挑战,物业企业对于人才的要求也在不断变化。2021年3月,“十四五规划”发布,养老、托育、家政等多经类业务、智慧社区、城市治理等行业热点再次被提及,物... 详细信息

近年来,房地产市场呈现下行态势,国内外经济环境复杂多变,物业行业面临新环境、新挑战,物业企业对于人才的要求也在不断变化。2021年3月,“十四五规划”发布,养老、托育、家政等多经类业务、智慧社区、城市治理等行业热点再次被提及,物业管理行业的政策趋势和发展方向日渐清晰。但是在其背后,物业行业面临的却是“缺兵少将”的现实,在存量竞争加剧以及社群增值服务快速增长面前,人才的储备显得越来越捉襟见肘。在物业多业态的运营新场景下,更加体现出老物业人综合基础素质的薄弱,以及这个行业人才流入质量的限制,人才困境亟待突破。项目是物业管理的核心,也是物业服务的关键,通过对项目设施设备的管理与维护、为业主提供优质服务,从而收取物业费、停车费以及社区增值服务等收入,为公司创造经济效益。物业项目经理作为项目管理者,对项目的服务、品质及收入负责,是物业公司的关键岗位人才,因此加强项目经理人才队伍建设成为物业企业人力资源管理的重点工作。本文的研究对象是B公司贵州区域的项目经理,围绕公司外部与内部环境,对项目经理的现状、存在的问题及产生的原因进行分析与研究,通过构建项目经理胜任素质模型,以解决项目经理能力参差不齐、培养周期长、外部招聘难度大、岗位撤换率高等问题。本文的研究思路为发现问题、分析问题和解决问题。研究的实施过程中,以B公司贵州区域项目经理的胜任素质模型作为研究对象,研究方法包括文献法、访谈法、问卷调查法、数据分析法等,建立符合当前行业形势、公司战略要求并易于实际应用的胜任素质模型。为确保模型客观准确,构建胜任素质模型的步骤如下:首先从战略要求出发,先后在公司战略、企业文化、公司岗位职责、同行业项目经理岗位招聘要求等方面,总结与归纳项目经理的胜任素质,再结合关键事件访谈所萃取的胜任素质,形成项目经理的胜任素质备选库,进而采用问卷调查的方式对备选库中的胜任素质进行重要程度的确认。将问卷调查的数据输入SPSS软件,对其进行信度、效度及探索性因子分析,再邀请专家小组基于实际情况对结果进行复核,最终确定了胜任素质模型中各项素质所占的权重,并根据每项素质所对应行为出现的频次划分了行为评估表。关于胜任素质模型的应用和实施保障,本文以项目经理的人才盘点、招聘、培训等方面为例进行了探讨,使项目经理胜任素质模型应用于公司人力资源管理工作中,既推动了B公司项目经理岗位胜任素质模型的理论研究与实际应用相结合,又为物业行业项目经理岗位的人力资源管理工作提供了参考与借鉴。

关键词：物业管理项目经理胜任素质模型

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胜任素质模型指导下的商务英语教学实践

创新创业理论研究与实践 2021年第18期4卷 135-137页

作者：吴丹武汉工程大学邮电与信息工程学院湖北武汉430073

通过调查研究市场和企业对商务英语人才的具体要求,总结出本专业学生的核心胜任素质并对其做出了科学的界定,从而构建胜任素质模型.在商务英语教学实践中,以培养学生的胜任力为目标,运用EPCEI教学模式使其过程仿真化.学生既提高了商务... 详细信息

通过调查研究市场和企业对商务英语人才的具体要求,总结出本专业学生的核心胜任素质并对其做出了科学的界定,从而构建胜任素质模型.在商务英语教学实践中,以培养学生的胜任力为目标,运用EPCEI教学模式使其过程仿真化.学生既提高了商务操作技能,也培养了团队合作、执行力、学习能力等个人职业素养,进一步达到教学效果最大化.学生得到了全面、协调和可持续的发展,展现了本专业人才培养的优势,从而培养出有竞争力的国际性复合型人才.

关键词：胜任素质模型商务英语教学实践 EPCEI教学模式

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胜任素质模型为何“建而不用”

企业管理 2013年第6期 48-50页

作者：但根友北京大学

胜任力模型的使用，改变了传统的人力资源管理模式，激发了员工潜能，提高了绩效，为组织带来了巨大的价值。胜任素质模型1990年代传入中国，在较短时间内获得了很大的关注，在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果。... 详细信息

胜任力模型的使用，改变了传统的人力资源管理模式，激发了员工潜能，提高了绩效，为组织带来了巨大的价值。胜任素质模型1990年代传入中国，在较短时间内获得了很大的关注，在理论研究、实际应用、咨询服务等领域都取得了丰硕的成果。但是我们也看到，有不少中国企业虽然建立了胜任素质模型，却没有投入实际应用。为什么耗费心力建立了模型却不应用呢？

关键词：人力资源管理胜任素质模型组织趋同性绩效适用性