检索结果-南通市图书馆

洪都科技 2004年第2期 54-页

作者：熊美珍

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造及专利权归属探析

科研管理 1999年第5期20卷 46-50页

作者：高华武汉华中理工大学政法系武汉430074

职务发明创造的完成主体是职务发明人。它是发明人执行本单位的任务完成的发明创造，体现了单位与发明人两方面的意志。我国现行《专利法》以“主要利用本单位的物质条件”作为职务发明创造的判定标准不合理：把职务发明创造的专利申请... 详细信息

职务发明创造的完成主体是职务发明人。它是发明人执行本单位的任务完成的发明创造，体现了单位与发明人两方面的意志。我国现行《专利法》以“主要利用本单位的物质条件”作为职务发明创造的判定标准不合理：把职务发明创造的专利申请权及专利权只赋予单位所有的规定也不符合公平原则。笔者认为，对于职工“主要利用本单位的物质条件”非单位交付任务完成的发明创造，一般应确认为是非职务发明创造；而对于职工“执行本单位的任务”完成的职务发明创造，应确认其专利权归单位和发明人共有。

关键词：职务发明创造专利权专利权归属

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造奖酬制度透析

科技进步与对策 2004年第11期21卷 26-27页

作者：易杨杨为国华中科技大学管理学院湖北武汉430074

结合我国专利法“一奖两酬”实施现状,透析职务发明远远低于非职务发明的症结所在,并提出调整和完善“一奖两酬”制度的立法建议。

关键词：职务发明创造专利法一奖两酬激励机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造权益归属研究

职务发明创造权益归属研究

作者：邓志新华中科技大学

学位级别：硕士

职务发明制度是社会发展和科技进步的产物。职务发明创造的权利归属和利益分配不仅关系到雇主与作为雇员的发明人双方的利益,而且对发明创造激励机制的有效运转、进而对整个社会的科技进步产生重要影响。现代社会技术发展已经从个人自... 详细信息

职务发明制度是社会发展和科技进步的产物。职务发明创造的权利归属和利益分配不仅关系到雇主与作为雇员的发明人双方的利益,而且对发明创造激励机制的有效运转、进而对整个社会的科技进步产生重要影响。现代社会技术发展已经从个人自由发明向有组织的发明为主转变,与此相应,职务发明创造在专利申请和授权中理应占有绝对优势地位。而我国却一直存在着职务发明创造申请远少于非职务发明创造的严重失常现象,造成这一反常现象的主要原因是我国职务发明制度的弊端。如何完善我国现行职务发明制度,以更好地激发发明创造的热情,促进技术创新,是本研究的意义所在。本文在简要回顾职务发明制度的历史和概括国际上职务发明创造权益归属的两种模式的基础上,从法理学角度对职务发明创造权益归属进行了思考。继而着重分析了我国职务发明制度实施过程中的主要问题及其原因。随后,对前人提出的完善我国职务发明制度的主张——职务发明专利权共有制论进行了评析,指出这一制度广泛推行并不妥当。本文最后提出了完善我国职务发明制度的构想,提到应增强职务发明报酬权的法定性、丰富职务发明报酬的形式、确立职务发明合理报酬的标准和进一步明确职务发明报酬纠纷的处理程序,同时还应确认职务发明人的优先申请权和优先受让权。

关键词：专利法职务发明创造权利归属专利权共有职务发明报酬

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造的界定问题研究

职务发明创造的界定问题研究

作者：黄莉华南京理工大学

学位级别：硕士

职务发明创造制度是科技进步和社会发展的产物。职务发明创造制度的核心内容是确立职务发明创造的权利归属和利益分配,而职务发明创造的界定是对职务发明创造进行权利归属和利益分配的前提。随着知识经济时代的到来,促进人类文明和进步... 详细信息

职务发明创造制度是科技进步和社会发展的产物。职务发明创造制度的核心内容是确立职务发明创造的权利归属和利益分配,而职务发明创造的界定是对职务发明创造进行权利归属和利益分配的前提。随着知识经济时代的到来,促进人类文明和进步的环境正在发生深刻的变化,这种变化越来越体现于保护智力成果、发挥人类智慧对经济社会发展的作用。发明创造是无形的智力成果,它是人们创造性劳动的产物。我国的法律制度建设历来重视对国家、集体和个人利益的保护,但对经济社会发展进入不同时期所体现出来的不同需要,法制的迅速跟进还存在一定的不足。如我国专利立法中对职务发明创造的规定,总体上还留有计划经济时期利益保护向集体主义倾斜与工业经济时代重物质技术条件保障的烙印。这个规定突出强调了利用单位的物质技术条件所完成的发明创造的权利归属,而忽视了利用单位或个人非物质资源条件所完成的发明创造的权利归属的界定,这对实现专利法的立法目的直接构成了不利的影响。在上文研究的基础上,笔者认为,我国《专利法》关于职务发明创造界定的标准应由现行的“利用本单位的物质技术条件”向“利用本单位专有的信息、知识产权、技术资料、技能方法、人力资源或其他智力资源等非物质资源条件”转变。这样将带来职务发明创造与非职务发明创造界定清晰、发明创造总量增加促进专利制度长足发展、发明人智力成果财产权得到有效维护的预期效果。

关键词：职务发明创造劳动财产权物质条件非物质资源条件

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造转化研究

职务发明创造转化研究

作者：何川西南交通大学

学位级别：硕士

“职务发明创造”是我国知识产权制度中的一个非常重要概念,指的是“发明人在其工作的过程中通过履行本职工作做出的发明”,在美国、部分欧洲国家职务发明创造又称之为“雇员发明”,二者本质相同。但随着经济的不断发展,职务发明创造之... 详细信息

“职务发明创造”是我国知识产权制度中的一个非常重要概念,指的是“发明人在其工作的过程中通过履行本职工作做出的发明”,在美国、部分欧洲国家职务发明创造又称之为“雇员发明”,二者本质相同。但随着经济的不断发展,职务发明创造之后的问题开始涌现,特别是职务发明创造转化的问题。科技的不断进步与发展,使得单独依靠个人的力量很难完成重大的发明与创造,这时就需要依赖国家的力量、社会的力量、企业的力量,但是当发明人将发明完成后,发明的归属该如何判定呢,这是现实中不断增多的问题。不仅是归属的问题,还有当发明的归属确定之后,我们对于发明人的报酬又该怎样实现呢?发明人的报酬确定之后,当出现雇主与雇员的矛盾时又该如何协调呢?这些问题的值得我们不断的深入思考与研究。因此本文试图对职务发明创造转化进行研究。世界主要的发达国家均对职务发明创造所涉及的问题进行法律上的探讨,并在本国的发展中,进行了适应本国的实践,走在了世界发展的前列。本文将浅析美国、日本、德国等发达国家的法律规定和司法实践,我们可以看出各国对职务发明创造的深入研究和重视。本文通过研究职务发明创造转化机制,即各项制度的完善来促进职务发明创造成果的转化,该转化机制主要由职务发明创造的归属制度、职务发明创造的权益制度以及职务发明创造的权利救济制度这三项制度组成,通过这三项制度的完善实现机制完善从而促进职务发明创造的转化,文章将从以下四个部分来探讨职务发明创造制度,第一部分为绪论,主要介绍本文的选题背景、选题意义,同时概述国内外对职务发明创造的研究现状,并概括阐述本文的研究内容和方法。第二部分的内容主要是叙述职务发明创造转化的相关理论,主要阐述职务发明创造的概念、界定、特征及形式。第三部分主要为详细分析职务发明创造转化的相关法律机制,主要分析职务发明创造的归属制度、职务发明创造的权益制度以及权利救济制度三个方面。第四部分主要探讨对我国职务发明创造转化制度的一些完善措施,以分析职务发明创造转化的现状为基础,探讨转化率低的法律层面和社会层面的原因,提出了完善职务发明创造转化机制的基本原则,最后提出相应的完善措施。

关键词：职务发明创造转化制度完善

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造与非职务发明创造的认定

农业科技管理 1992年第2期11卷 5-6页

作者：陈如明农业部专利处

维普期刊数据库评论

在线全文

维普期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造权利归属制度研究

职务发明创造权利归属制度研究

作者：周俊利中南民族大学

学位级别：硕士

现代社会的技术发明早就已经从个人的发明创造转变成组织关系下的发明创造活动，理所当然职务发明创造的数量应该是很多的，但我国实际情况却不是这样，我国职务发明创造的数量远低于非职务发明创造，造成这一弊端的主要原因就是我国的... 详细信息

现代社会的技术发明早就已经从个人的发明创造转变成组织关系下的发明创造活动，理所当然职务发明创造的数量应该是很多的，但我国实际情况却不是这样，我国职务发明创造的数量远低于非职务发明创造，造成这一弊端的主要原因就是我国的职务发明制度存在弊端，因此如何完善我国的职务发明制度，激发发明创造者的积极性，促进社会科技进步，是本课题研究的意义之所在。本文分为五部分，以下简要介绍各部分的内容：第一部分是职务发明创造的概念。其中包含职务发明创造制度历史渊源、职务发明创造的界定、职务发明创造的特征。其中职务发明制度是随着社会经济的发展而不断的发展进步从中世纪欧洲的封建社会发明创造者独享专利权;随着科技的发展，科技发明需要科研在雇佣过程中进行发明创造。职务发明创造的概念是指执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的发明创造是职务发明。职务发明创造具有主体为职务发明创造者本人、职务发明创造的出现也是在工作过程中、职务发明创造体现的是企业组织和职务发明人的合作意愿。第二部分是职务发明创造权利归属的应遵循的原则。职务发明创造制度是专利制度所规定的一种发明创造，职务发明创造权利归属必然会涉及到个人利益和社会公共利益之间的关系平衡，所以要遵循利益平衡原则。对于职务发明创造制度的承认及保护的范围和及其程度做出法律制度上的规定。而处理职务发明制度的利益关系之中，必须坚持效率与公平原则。第三部分主要讲外国职务发明创造权利归属制度的分析。首先介绍了以美国和日本为代表的发明创造者优先的模式，其次介绍了以法国和英国为代表的雇主优先的归属模式，再次介绍了以德国为代表的有选择权的归属模式。第四部分主要讲我国职务发明创造制度现状的分析，包括两部分：我国职务发明创造制度现状和我国职务发明创造制度存在的问题。我国职务发明创造制度现状包括两个部分：实践中的现状和立法现状。我国职务发明创造制度中的主要问题：1．职务发明人创造者未给予高度的重视2．对于发明创造者的奖励和薪酬制度规定的不够完善3．我国的专利法规的规定比较宽泛，阻碍了创造发明者发挥和创作4．职务发明产权管理制度不完善.第五部分是职务发明创造制度的构建。由于我国职务发明创造者的权利拥有不足、且他们的利益也很难保障的现实，要使我国职务发明制度不断地完善，在很大程度上就是要使职务发明创造的权利得到保障。笔者认为应从一下方面进行构建：激发职务发明创造者的创造力，完善合理的奖励以及报酬制度;发明创造者予以保护以及相关法律的构建;应建立职务发明申报制度

关键词：职务发明创造权利归属权利保障

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

职务发明创造激励机制的立法完善

职务发明创造激励机制的立法完善

作者：史季群贵州大学

学位级别：硕士

当今社会,发明创造是推动社会进步的重要力量,而单位是发明创造的源泉,同时也是转化、应用、实施发明创造的主要阵地。因此职务发明创造的数量和质量也就成为衡量一个国家竞争力和创新力的重要指标。然而与这一时代特点不相符的是:我国... 详细信息

当今社会,发明创造是推动社会进步的重要力量,而单位是发明创造的源泉,同时也是转化、应用、实施发明创造的主要阵地。因此职务发明创造的数量和质量也就成为衡量一个国家竞争力和创新力的重要指标。然而与这一时代特点不相符的是:我国职务发明创造数量少,职务专利远远低于非职务专利。这种现象与我国职务发明创造激励机制的立法不合理、不足有必然联系。本文通过对我国职务发明创造激励机制的立法模式及其在实践中产生的问题进行调查分析,在认可我国职务发明创造激励机制立法原则,即将职务发明创造申请权、专利权归单位是正确的前提下,得出立法上的完善建议,并归纳形成民间立法草案,本文除前言和结论外,共四个章节。第一章“职务发明创造激励机制概说”,简要介绍了国内外职务发明制度的发展完善、概念特征及职务发明激励机制的法律基础和定义、方式。第二章“国外职务发明激励机制的立法模式及分析”,先后介绍了激励发明人为主的立法模式、激励单位为主的立法模式、折衷激励的立法模式。通过对比分析得出:适合国情的立法模式能起到激励职务发明数量的作用,且职务发明申请量与国家的经济实力成正比。第三章“我国职务发明创造激励机制的立法模式及其问题研析”,通过调研分析得出:我国将职务发明创造申请权、专利权赋予单位的原则是正确的,法条设置的不合理、不足之处是导致我国职务发明创造申请量偏低的主要原因。这些立法上的问题主要是:职务发明创造界定范围过宽,奖励报酬规定不完善,没有对单位获得职务发明创造申请权后的规制。第四章“职务发明创造激励机制的立法完善”,针对存在的问题,提出自己的立法完善建议,如:“离开单位后一年内作出的发明创造”应认定为非职务发明创造;以《专利法》为核心统一有关职务发明报酬的称谓,“一奖两酬”的执行主体改为“单位”,简化报酬基准,细化操作性;及增加对单位获得职务发明创造申请权之后的规制。

关键词：专利权职务发明创造非职务发明创造激励机制立法完善

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

论职务发明创造的非职务化流失

科研管理 2001年第6期22卷 15-20页

作者：陈国清朱雪忠华中科技大学武汉430074

职务发明创造非职务化 ,是单位甚至国有专利权流失的一条重要途径。本文比较系统地探讨了职务发明创造非职务化的表现形式 ,分析了导致职务发明创造非职务化的原因。

关键词：职务发明创造专利权非职务化流失表现形式防治方法