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挽留之道:离职挽留对员工离职意愿的影响研究

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中国人力资源开发 2024年第5期41卷 94-109页

作者：贾琼姜盼张龙河海大学商学院南京211100 南京航空航天大学经济与管理学院南京211106

员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本... 详细信息

员工的离职意愿通常被用来衡量组织的发展水平和稳定性。当员工表达出离职意愿时,管理者对其进行恰当的挽留有助于降低员工的离职意愿。然而,既有研究尚未明晰离职挽留的构念及结构,离职挽留与员工离职意愿之间的作用机制也不明确。本文针对组织中管理者对员工的离职挽留现象,明确了离职挽留的定义,编制了离职挽留测量量表,并基于社会交换理论,构建了离职挽留对员工离职意愿的影响模型。首先,本文遵循规范的量表开发流程,开发并检验了离职挽留量表。之后,为检验研究模型,本文收集了436份有效调查问卷样本数据。数据分析结果表明:积极挽留显著降低了员工离职意愿,心理安全感起到中介的作用。消极挽留显著增强了员工离职意愿,心理契约违背起到中介的作用。本文揭示了不同的离职挽留方式对员工离职意愿的影响,并为管理者有效开展离职管理提供了参考。

关键词：离职挽留离职意愿心理安全感心理契约违背

职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿影响的多重中介效应分析

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医学与社会 2024年第5期37卷 86-92页

作者：于洗河杨鑫李铭刘明慧徐佳莹吉林大学公共卫生学院吉林长春130021

目的:探讨职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿的影响,分析组织承诺和工作投入在二者间的多重中介效应,为降低基层医务人员的离职意愿提供理论依据。方法:采用职业高原量表、组织承诺量表、工作投入量表和离职意愿量表,对吉林省72... 详细信息

目的:探讨职业高原状况对吉林省基层医务人员离职意愿的影响,分析组织承诺和工作投入在二者间的多重中介效应,为降低基层医务人员的离职意愿提供理论依据。方法:采用职业高原量表、组织承诺量表、工作投入量表和离职意愿量表,对吉林省720名基层医务人员进行问卷调查。结果:基层医务人员的职业高原、组织承诺、工作投入及离职意愿状况两两之间呈显著相关(P离职意愿的影响可以通过以下方式实现:通过职业高原的直接作用(β=0.110);通过组织承诺的独立中介作用(β=0.132);通过工作投入的独立中介作用(β=0.099);通过组织承诺和工作投入的链式中介作用(β=0.028)。结论:职业高原状况不仅可直接影响吉林省基层医务人员离职意愿,还可通过组织承诺和工作投入的多重中介作用间接影响其离职意愿。

关键词：医学心理职业高原离职意愿基层医务人员吉林省

吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系

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医学与社会 2024年第3期37卷 114-120页

作者：于洗河孔祥鸥钱美希张晓琳李灵希杨鑫吉林大学公共卫生学院吉林长春130021

目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系,为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据。方法:采用分层随机抽样法,使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省124所医院的2480名护士... 详细信息

目的:调查吉林省公立医院护士职业认同与离职意愿的关系,为降低护士离职意愿、保证护理服务质量提供依据。方法:采用分层随机抽样法,使用护士工作满意度量表、职业认同量表、离职意愿量表和职业倦怠量表对吉林省124所医院的2480名护士进行问卷调查。结果:护士职业倦怠总分为(31.58±25.45),工作满意度总分为(33.11±7.92),职业认同总分为(115.97±18.21),离职意愿总分为(10.18±4.37);单因素分析显示年龄、工作年限、用工形式和收入水平影响护士的离职意愿(P离职意愿(r=-0.425,P离职意愿中起链式中介作用,链式中介效应值为-0.049。结论:吉林省公立医院护士离职意愿得分处于较低水平,链式中介成立,护士职业认同通过职业倦怠和工作满意度间接预测其离职意愿。

关键词：医学心理职业认同离职意愿公立医院护士吉林省

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女性传媒工作者离职意愿的话语实践分析

女性传媒工作者离职意愿的话语实践分析

作者：张尚沐广州大学

学位级别：硕士

近年来在传媒行业离职潮高涨的同时,入职者在性别比例上也呈现出均衡的增长。在此基础上,有研究指出,在传媒行业的融合发展过程中,初级职位的女性从业者离职率较高。由于新闻编辑室在过去是一个镶嵌着性别歧视且以男性气质为主导的工作... 详细信息

近年来在传媒行业离职潮高涨的同时,入职者在性别比例上也呈现出均衡的增长。在此基础上,有研究指出,在传媒行业的融合发展过程中,初级职位的女性从业者离职率较高。由于新闻编辑室在过去是一个镶嵌着性别歧视且以男性气质为主导的工作场域,当女性从业者缺乏足够的性别意识或刻意地压抑自身性别意识的时候,往往就会导致传媒机构内部生成一种对女性职业发展不友好的组织文化。最终即便男女从业者性别比例达到平衡,但也并不意味着传媒业内女性主导话语权以及职业发展境遇的改善和提升。本文在深入挖掘与观察女性在传媒行业内部所占性别比重逐年扩大的同时,详尽解剖女性传媒人的离职率逐年攀升的吊诡现象,探讨性别与传媒研究领域中女性传媒工作者职业流动的离职意愿问题。本文延续着传统离职现象研究中的话语分析考察路径,聚焦传媒从业者作为“阐释社群”的集体叙事话语,探究与挖掘传媒从业者共享话语与集体阐释中的反思性实践及其离职特征、离职原因的共性规律与关联因素。鉴于既有的媒体从业者离职研究主要倾向于探讨行动者“离职行为”发生的问题,而本文则将关键变量前置,聚焦探讨传媒从业者离职行为发生之前的“离职意愿”这一核心变量,探索和分析行动者在实际离职行为发生之前,她会在什么情境下、因为什么原因而生成离职的想法,以及又会因为什么契机致使离职想法得到强化或消除的潜在因素。通过线下调研访谈与对线上离职本文的收集,本文通过文化取向的研究路径,从记者社群所表达的话语阐释中去透析新闻业的文化意义,结合文化取向的分析纬度本文归纳演绎出女性传媒从业者离职意愿生发的“生成话语”“强化话语”“消除话语”三种话语模式,在中观层面上描绘出女性传媒从业者离职意愿生发因素之间的内在关联性以及不同的话语演绎范式与话语转换特征。诚然,“生成话语”揭露行动者在体制禁锢下后知后觉,借助数字技术实现认知升维;而“情强化话语”则与女性传媒从业者的个体情感脉络藕断丝连,因组织性别文化与数字媒介技术而产生情感抵抗与圈层涟漪;“消除话语”则紧密嵌合性别个体的价值权衡,通过行动者对传媒行业与自我角色的分工判断作出相应的价值决策与价值判断。最后,本文将女性传媒从业者“离职意愿”的话语实践放置于流动社会的液态化语境之下,条分缕析行动者的行动逻辑中反思性实践的运行机制。研究发现,两种不同的心理认知基模沉淀与形塑女性传媒从业者基于“实践感”的反思性实践认知。继而,研究者更为细致地揭示和展露出女性传媒从业者在职场发展中所面临的现实生活困境与个体心理图景,勾勒出女性传媒从业者在职业发展进程中的主体性思考与能动性实践以及价值判断和职业选择的反思性认知构成,希冀完整地描绘出行动者在新闻场域中个体与结构、理性与情感、反思与行动之间的互嵌互融。

关键词：女性传媒工作者离职意愿话语实践反思性实践

新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析

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新入职护士离职意愿现状及与共情疲劳相关性的分析

作者：李松承德医学院

学位级别：硕士

研究目的:本研究旨在了解并分析新入职护士离职意愿的现状及共情疲劳现状,分析新入职护士离职意愿与共情疲劳的相关性,全面了解新入职护士离职意愿的影响因素,为提高管理者对新入职护士离职意愿现状的重视,降低新入职护士离职率,稳定护... 详细信息

研究目的:本研究旨在了解并分析新入职护士离职意愿的现状及共情疲劳现状,分析新入职护士离职意愿与共情疲劳的相关性,全面了解新入职护士离职意愿的影响因素,为提高管理者对新入职护士离职意愿现状的重视,降低新入职护士离职率,稳定护理人才队伍提供新的依据。方法:使用便利抽样的方法,依据纳入排除标准,以河北省某市公立二级、三级医院的新入职护士为调查对象进行问卷调查。通过基本资料调查表调查新入职护士一般情况、通过离职意愿量表调查新入职护士离职意愿现状、通过中文版共情疲劳量表调查新入职护士共情疲劳现状。采用SPSS27.0进行数据处理和分析。统计分析方法包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析。结果:本研究共发放问卷285份,回收有效问卷249份,有效率为88.3%。对249例调查对象进行统计分析,结果如下:1.新入职护士离职意愿现状:新入职护士离职意愿总分为(16.24±4.832)分,条目总均分为(2.7±1.016)分,三个维度按条目总均分按从高到低顺序排序依次为:获得外部工作的可能性(离职意愿维度I)总均分为(2.83±0.935)分;辞去目前工作的可能性(离职意愿维度II)总均分为(2.65±1.056)分;寻找其他工作的可能性(离职意愿维度III)总均分为(2.62±1.057)分。2.新入职护士共情疲劳现状:新入职护士共情疲劳三个维度总得分分别为:共情满意总分为(30.59±5.750)分;倦怠总分为(29.99±5.658)分;二次创伤压力总分为(30.42±5.736)分。3.新入职护士共情疲劳和离职意愿的相关性:共情疲劳中共情满意与离职意愿各维度及总分呈负相关(P离职意愿各维度以及总分之间呈正相关(P离职意愿影响因素分析:新入职护士婚恋状况、最终学历、平均每月夜班数量、平均每日工作时长、平均月收入、共情满意可以共同解释辞去目前工作可能性(离职意愿维度I)得分29.8%的差异;新入职护士最终学历、已制定较清晰的职业发展规划、倦怠、二次创伤压力可以共同解释寻找其他工作的可能性(离职意愿维度II)得分73.1%的差异;新入职护士最终学历、已制定较清晰的职业规划、倦怠可以共同解释获得外部其他工作的可能性(离职意愿维度III)得分52.9%的差异。结论:1.本研究调查的新入职护士离职意愿处于较高水平,共情疲劳处于重度水平。2.新入职护士共情疲劳的共情满意程度越高,新入职护士离职意愿总体水平及各维度得分越低;新入职护士共情疲劳的倦怠及二次创伤压力程度越高,新入职护士离职意愿总体水平及寻找其他工作的可能性、获得外部工作的可能性越低。3.婚恋状况、最终学历、平均每月夜班数量、平均每日工作时长、平均月收入、共情满意是新入职护士辞去目前工作可能性的主要影响因素;最终学历、已制定较清晰的职业发展规划、倦怠、二次创伤压力是新入职护士寻求外部工作可能性的主要影响因素;最终学历、已制定较为清晰的职业规划、倦怠是新入职护士获得外部工作可能性的主要影响因素。

关键词：新入职护士离职意愿共情疲劳影响因素相关性

乡村小学青年教师学校工作要求感知对离职意愿的影响:基于职业幸福感的有调节的链式中介模型

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当代教育与文化 2024年第1期16卷 51-63页

作者：彭佳吴茜东北师范大学教育学部吉林长春130024 东北师范大学物理学院吉林长春130024

探究乡村小学青年教师的工作要求感与离职意愿之间的“心理暗箱”,有利于稳定教师队伍,推进乡村教育高质量发展。对东、中、西三个地区18省35县的7606名乡村小学青年教师进行问卷调查,结果表明:乡村小学青年教师的学校工作要求感知对离... 详细信息

探究乡村小学青年教师的工作要求感与离职意愿之间的“心理暗箱”,有利于稳定教师队伍,推进乡村教育高质量发展。对东、中、西三个地区18省35县的7606名乡村小学青年教师进行问卷调查,结果表明:乡村小学青年教师的学校工作要求感知对离职意愿不存在直接预测作用,主要通过三条中介路径间接作用于离职意愿:(1)通过是直接效应9.929倍的职业倦怠的独立中介作用;(2)通过是直接效应0.551倍的工作满意度的独立中介作用;(3)通过是直接效应3.01倍的职业倦怠和工作满意度的链式中介作用,并且同事互动交流调节了学校工作要求感知对职业倦怠和工作满意度的影响,构成了一个有调节的链式中介模型。

关键词：乡村小学青年教师离职意愿职业幸福感工作要求

石河子市社区护士隐性缺勤对离职意愿的影响研究

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农垦医学 2024年第1期46卷 72-77页

作者：李烨李圆圆郭薇郭晓颖林陶玉石河子大学医学院新疆石河子832002 石河子大学医学院新疆石河子832002 苏州高新区人民医院护理部江苏苏州215129

目的:调查石河子市社区护士隐性缺勤对离职意愿的影响.方法:采用整群抽样选取石河子市社区护士,使用一般资料调查表、隐形缺勤调查表、离职意愿量表进行问卷调查.结果:185名社区护士的隐形缺勤总分为(17.27±4.43)分;离职意愿总分为(15... 详细信息

目的:调查石河子市社区护士隐性缺勤对离职意愿的影响.方法:采用整群抽样选取石河子市社区护士,使用一般资料调查表、隐形缺勤调查表、离职意愿量表进行问卷调查.结果:185名社区护士的隐形缺勤总分为(17.27±4.43)分;离职意愿总分为(15.03±4.20)分;隐性缺勤对离职意愿具有显著的正向作用(β=0.300,P＜0.01).多元线性回归分析结果显示,隐性缺勤能够解释石河子市社区护士离职意愿7.4％的变异.结论:185名护士的隐形缺勤整体处于中间偏上水平,离职意愿处于中等水平;隐性缺勤越高,社区护士离职意愿越强;护理管理者应予以重视,针对性进行处理.

关键词：社区护士隐性缺勤离职意愿

情绪劳动视域下社会工作者离职意愿研究——基于CSWLS数据分析

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社会工作与管理 2024年第3期24卷 29-39页

作者：高海虹林益立济南大学政法学院山东济南250022

以Robbins压力模型和情绪劳动理论为基础,探讨情绪劳动在社会工作者工作压力和离职意愿之间的中介机制。将情绪劳动分为工作满意度和职业倦怠两个方面,使用结构方程模型进行分析。对中国社会工作者职业现状调查数据进行分析的结果显示,... 详细信息

以Robbins压力模型和情绪劳动理论为基础,探讨情绪劳动在社会工作者工作压力和离职意愿之间的中介机制。将情绪劳动分为工作满意度和职业倦怠两个方面,使用结构方程模型进行分析。对中国社会工作者职业现状调查数据进行分析的结果显示,工作满意度和职业倦怠在工作压力和离职意愿中发挥中介作用。工作满意度在工作压力和离职意愿中表现为负向作用,即工作满意度越高,职业倦怠感和离职意愿越低。相反,职业倦怠在工作压力和离职意愿中表现为正向作用,即职业倦怠感越高,离职意愿越高。此外,职业资格在其中发挥调节作用。

关键词：情绪劳动社会工作者离职意愿职业倦怠工作满意度

工作需求与资源对火车司机离职意愿和工作满意度的影响：压力和职业倦怠的链式中介作用

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